日期：2010-05-08　22:19:46

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载三十三
　　我对职场冷暴力说不（1）
　　还是说回我自己的事吧。前面说到我的老板小M对我搞了个突然袭击，毫无征兆地通知我----你被评为Bottom 5了！然后把我放到内部劳动关系终止流程。人力资源部经理梅琳找我开了电话会议，之后我一直在等公司给我出一份绩效改进计划。
　　等待的滋味儿真不好受。一次，两次，三次，我总做着相同的梦，在梦里我拼命地跑，可无论我怎样奋力迈步，却总也奔跑不动，前方的目标也越来越远。我跟剑兰说了我的梦。剑兰说，那样的梦是是心境的映射，源于对不可预知的危机和陷阱的恐慌。她建议我一个解压的方法，每天清晨把梦记录下来。
　　职场如同险恶江湖，这句话没错。小M和玫瑰把我看作眼中钉，挖空心思让尽快我走路，如果我的工作不好，为什么之前不跟我沟通让我有改进的机会？如今，根本没有经过正式的绩效评估流程，就把我定为Bottom 5 了，还是口头通知，也没有任何的事实依据。除此之外，我还有一丝丝好奇，想看看她们会给我一份什么样的绩效改进计划书，会抓住我的什么把柄，拿什么事情来自圆其说。后来的事实证明，她们不按牌理出牌，所以根本不需要自圆其说。

　　一连好些天过去了，绩效改进计划还没等到，玫瑰和小M又出手了：不邀请我参加任何新召集的会议；不再分配新的工作任务给我；我手头上的工作被别的同事接手了。同时，一些以前就安排好的会议也把我排除在外，一天早晨，我的电子日历上显示了好多“会议邀请取消”信息。我彻底变成了一个局外人！
　　一天午饭过后，剑兰提议我们到公司旁边的延安路绿地散步，刚下了一场大雨，太阳还躲在云层里没来得及露脸，否则我们是绝不敢在夏日的正午时分来接受炙烤的。有工人趁着阴天在剪草，浓郁的草香混和着尚未褪去的雨水的芬芳味道，直往鼻子里钻，很好闻。我们沿着绿地的最外围走着，这样路径可以长一些。
　　我跟剑兰抱怨：“小M 和玫瑰简直是肆无忌惮，接二连三发生了这些像闹剧一样乱哄哄的事情之后，我终于明白‘内部劳动关系终止流程’是什么意思了。再怎么说，我还是公司的员工哪！这样分明在剥夺我作为劳动者的权利嘛。记得水上教授发出那封欢迎玫瑰的电子邮件，说玫瑰拿过法律学位的，她怎么可以无视新近颁布的《劳动法》呢？”
　　剑兰说：“大概玫瑰她们认为这不算违反《劳动法》，公司不是还给你发工资吗！没准她们还认为你不用干活还白拿工资，便宜了你呢！不打你，不骂你，冷落你，停掉你的工作，让你难受，让你压抑，让你郁闷，最后只能乖乖就范，主动辞职走人，这种做法是典型的职场冷暴力。职场冷暴力在《劳动法中》不算违法行为，要知道，法律的标准是最低标准。”
　　我们继续往前走，穿过小木桥，往左转，就是一片开阔的人工湖，沿水边生长的菖蒲开着黄色的花朵，一对黑天鹅在水里无声地滑行，一个两、三岁的小姑娘追逐着黑天鹅雍容高贵的身影，不时往水里扔些面包的碎屑。
　　眼前的景象是如此美妙祥和。我叹了一口气，问剑兰：“你不会觉得我这样做太偏执，把生命浪费在无聊的人无聊的事情上？”
　　剑兰停下脚步，深深地看了我一眼，“如果把对公正和尊严的追求定义为无聊的话，可以这样说。”
　　雨云慢慢散去，阳光穿过云层照射下来，皮肤开始变得灼热。我们朝着公司的方向往回走。“你记得你曾经让我做过一个心理测试的游戏吗？”我问剑兰，“其中有一道小题目，打针的时候，你是把头扭开，闭上眼睛，还是会看着护士把针头扎进去？”
　　剑兰说：“你选择了看着护士把针头扎进去。我们都是一类人，我们都会选择面对现实，而非逃避。”

　　我说：“对了，剑兰，我按你说的做了，我把自己的梦写在一张纸上，我发现记录梦境这种行为有一种仪式感，含有心理暗示的意义，当自己的梦落在纸面上，变成可以触摸可以回味的文字，对悬在半空的心情有一种抚慰的作用，让我感觉自己敢于直面困境。”
　　那天晚上，我的梦境里有了变化，我终于可以跑起来了，不再是在原地打转。 现在想来，当时的我，既天真又较真，不相信怎么C公司居然会有这样的荒唐事情发生。其实，那种感受主要是一种心理落差----你认定的现实和你经历的现实之间的落差。还有一点想法，如果我遂了玫瑰他们的愿，主动辞职走人，那他们得逞以后，不是要用同样的办法去对付其他人？一想到这个，我就有点气不过，觉得如果在压力面前临阵逃脱，简直就是支持了以邪压正的行为，某种意义上等于和玫瑰他们同流合污了。（待续）