《一个人的战斗:我和500强公司的故事》
第16节

作者: 朝花夕拾315
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日期:2010-05-08 22:19:46

  一个人的战斗:我和500强公司的故事
  连载三十三
  我对职场冷暴力说不(1)
  还是说回我自己的事吧。前面说到我的老板小M对我搞了个突然袭击,毫无征兆地通知我----你被评为Bottom 5了!然后把我放到内部劳动关系终止流程。人力资源部经理梅琳找我开了电话会议,之后我一直在等公司给我出一份绩效改进计划。
  等待的滋味儿真不好受。一次,两次,三次,我总做着相同的梦,在梦里我拼命地跑,可无论我怎样奋力迈步,却总也奔跑不动,前方的目标也越来越远。我跟剑兰说了我的梦。剑兰说,那样的梦是是心境的映射,源于对不可预知的危机和陷阱的恐慌。她建议我一个解压的方法,每天清晨把梦记录下来。
  职场如同险恶江湖,这句话没错。小M和玫瑰把我看作眼中钉,挖空心思让尽快我走路,如果我的工作不好,为什么之前不跟我沟通让我有改进的机会?如今,根本没有经过正式的绩效评估流程,就把我定为Bottom 5 了,还是口头通知,也没有任何的事实依据。除此之外,我还有一丝丝好奇,想看看她们会给我一份什么样的绩效改进计划书,会抓住我的什么把柄,拿什么事情来自圆其说。后来的事实证明,她们不按牌理出牌,所以根本不需要自圆其说。

  一连好些天过去了,绩效改进计划还没等到,玫瑰和小M又出手了:不邀请我参加任何新召集的会议;不再分配新的工作任务给我;我手头上的工作被别的同事接手了。同时,一些以前就安排好的会议也把我排除在外,一天早晨,我的电子日历上显示了好多“会议邀请取消”信息。我彻底变成了一个局外人!
  一天午饭过后,剑兰提议我们到公司旁边的延安路绿地散步,刚下了一场大雨,太阳还躲在云层里没来得及露脸,否则我们是绝不敢在夏日的正午时分来接受炙烤的。有工人趁着阴天在剪草,浓郁的草香混和着尚未褪去的雨水的芬芳味道,直往鼻子里钻,很好闻。我们沿着绿地的最外围走着,这样路径可以长一些。
  我跟剑兰抱怨:“小M 和玫瑰简直是肆无忌惮,接二连三发生了这些像闹剧一样乱哄哄的事情之后,我终于明白‘内部劳动关系终止流程’是什么意思了。再怎么说,我还是公司的员工哪!这样分明在剥夺我作为劳动者的权利嘛。记得水上教授发出那封欢迎玫瑰的电子邮件,说玫瑰拿过法律学位的,她怎么可以无视新近颁布的《劳动法》呢?”
  剑兰说:“大概玫瑰她们认为这不算违反《劳动法》,公司不是还给你发工资吗!没准她们还认为你不用干活还白拿工资,便宜了你呢!不打你,不骂你,冷落你,停掉你的工作,让你难受,让你压抑,让你郁闷,最后只能乖乖就范,主动辞职走人,这种做法是典型的职场冷暴力。职场冷暴力在《劳动法中》不算违法行为,要知道,法律的标准是最低标准。”
  我们继续往前走,穿过小木桥,往左转,就是一片开阔的人工湖,沿水边生长的菖蒲开着黄色的花朵,一对黑天鹅在水里无声地滑行,一个两、三岁的小姑娘追逐着黑天鹅雍容高贵的身影,不时往水里扔些面包的碎屑。
  眼前的景象是如此美妙祥和。我叹了一口气,问剑兰:“你不会觉得我这样做太偏执,把生命浪费在无聊的人无聊的事情上?”
  剑兰停下脚步,深深地看了我一眼,“如果把对公正和尊严的追求定义为无聊的话,可以这样说。”
  雨云慢慢散去,阳光穿过云层照射下来,皮肤开始变得灼热。我们朝着公司的方向往回走。“你记得你曾经让我做过一个心理测试的游戏吗?”我问剑兰,“其中有一道小题目,打针的时候,你是把头扭开,闭上眼睛,还是会看着护士把针头扎进去?”
  剑兰说:“你选择了看着护士把针头扎进去。我们都是一类人,我们都会选择面对现实,而非逃避。”

  我说:“对了,剑兰,我按你说的做了,我把自己的梦写在一张纸上,我发现记录梦境这种行为有一种仪式感,含有心理暗示的意义,当自己的梦落在纸面上,变成可以触摸可以回味的文字,对悬在半空的心情有一种抚慰的作用,让我感觉自己敢于直面困境。”
  那天晚上,我的梦境里有了变化,我终于可以跑起来了,不再是在原地打转。 现在想来,当时的我,既天真又较真,不相信怎么C公司居然会有这样的荒唐事情发生。其实,那种感受主要是一种心理落差----你认定的现实和你经历的现实之间的落差。还有一点想法,如果我遂了玫瑰他们的愿,主动辞职走人,那他们得逞以后,不是要用同样的办法去对付其他人?一想到这个,我就有点气不过,觉得如果在压力面前临阵逃脱,简直就是支持了以邪压正的行为,某种意义上等于和玫瑰他们同流合污了。(待续)

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