日期：2010-05-13　23:43:14

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载三十六
　　神秘的玫瑰 （1）
　　人力资源部经理梅琳通过电子日历给我发了电话会议邀请，主题只有简单的两个字“讨论”，却暗藏杀气。梅琳特别注明她会从北京打电话过来，参会人员还有市场部总监玫瑰，有点意外的是，我的老板小M并没有在参会人员之列。
　　这次，要和传说中带刺的玫瑰直接对话，我已经做好了迎接挑战的心理准备，就像高尔基在《海燕》中所写的那样：让暴风雨来得更猛烈些吧！
　　电话会议定在下午六点，正好是下班时间。我提前十分钟离开自己的座位，进了拐角处的普希金会议室，这样电话会议时说话比较方便。我把会议室桌面的一部IP电话机设置成自己的分机号码，C公司的IP 电话很神奇，在全球任意一间办公室内，可以把任意一部电话改成自己的号码。我在本子上写了一行粗体字来提醒自己：关于Bottom 5，追问具体的事实依据。

　　一直等到六点二十分，桌面的电话铃声终于响起来了。梅琳先作了个开场白：“我和市场部总监玫瑰在一起，她会直接和你沟通。”
　　玫瑰开腔了，“作为一名在公司工作了这么长时间的老员工，要接受这样的决定，肯定是很难受的，我非常理解你的心情，”她的声音一点热情和生气都没有，像是一堆马上就要熄灭的火，“但是呢，我也无能为力，因为这件事已经决定了。”
　　我对自己默念冷静、冷静，可是从喉咙里出来的声音依然是又干又涩，“玫瑰，自您上任以来，这是我们第一次打交道，我不知道您对我的工作职责和工作表现是否了解清楚了。您能不能解释一下，这个决定，是由谁作出的？”我有意在“决定”两个字上加重语气。
　　“这是公司的决定。”玫瑰打起了太极拳。

　　我马上发问：“那么，公司是根据什么作出的这个决定呢？”
　　玫瑰说：“当然是根据你的工作表现。”
　　我说：“我在公司这么多年，工作一直是好好的----”
　　玫瑰打断了我的话：“本来你的工作是没有问题的，现在你的业绩每况愈下了。”
　　我说：“一个工作得好好的员工突然就差到被评为Bottom 5，您觉得这合情合理吗？我的工作表现有什么不足之处？并且严重到要离开公司，您能跟我说得具体一点吗？”
　　玫瑰说：“噢，我是了解情况的，我问过销售团队了，大家确实对你有意见。”
　　我看着本子上自己写的“追问具体的事实依据”这行字，继续问：“噢？是什么样的意见？我还是希望能了解得具体一点。”
　　玫瑰说：“这样吧，具体的情况请梅琳跟你解释一下。”
　　“是这样的，大家反映你工作态度不积极，”梅琳说。
　　我很坚定地说：“梅琳，态度不积极是个主观的说法，我希望能听到具体的例子。”
　　“你经常不参加每周一的销售例会，”这么久以来，梅琳第一次提及了具体的事例，不过她的声音显得有点有气无力。
　　我立刻发问：“能告诉我是哪几次、什么时间我没参加吗？我缺席过几次会议？是什么原因？无故缺席？还是因为休假、生病、出差？”
　　梅琳并没有直接回答我的问题，“这可是销售总监说的，难道老板还会撒谎吗？”
　　我觉得又好气又好笑，“这不是谁撒谎、谁不撒谎的问题，既然你指出我经常不参加会议，让我们基于事实来说话。每周一的销售例会有13个同事参加，如果你能具体指出我缺席哪几次会议，至少我还能有机会为自己解释一下，你也可以跟别的同事核实情况。”

　　梅琳愣住了，她没有说话。
　　一阵沉默之后，我听到玫瑰用英语气势汹汹地说：“If you didn`t accept the company`s arrangement of mutual separation agreement, things have to move on, things will be very ugly.”（中文意思为：如果你不接受公司关于协商离职的安排，事情还是会发生，事情会变得丑陋肮脏。）”
　　我简直不敢相信自己的耳朵，还没来得及反应呢，玫瑰又发话了，“我很忙，还有事要处理，你们继续谈。”
　　梅琳也无心恋战，“你再等我们的通知吧。”说完匆匆挂线。整个电话会议前后不到十五分钟。
　　普希金会议室里的我呆若木鸡，好久都没回过神来。（待续）