《一个人的战斗:我和500强公司的故事》
第18节作者:
朝花夕拾315 日期:2010-05-13 23:43:14
一个人的战斗:我和500强公司的故事
连载三十六
神秘的玫瑰 (1)
人力资源部经理梅琳通过电子日历给我发了电话会议邀请,主题只有简单的两个字“讨论”,却暗藏杀气。梅琳特别注明她会从北京打电话过来,参会人员还有市场部总监玫瑰,有点意外的是,我的老板小M并没有在参会人员之列。
这次,要和传说中带刺的玫瑰直接对话,我已经做好了迎接挑战的心理准备,就像高尔基在《海燕》中所写的那样:让暴风雨来得更猛烈些吧!
电话会议定在下午六点,正好是下班时间。我提前十分钟离开自己的座位,进了拐角处的普希金会议室,这样电话会议时说话比较方便。我把会议室桌面的一部IP电话机设置成自己的分机号码,C公司的IP 电话很神奇,在全球任意一间办公室内,可以把任意一部电话改成自己的号码。我在本子上写了一行粗体字来提醒自己:关于Bottom 5,追问具体的事实依据。
一直等到六点二十分,桌面的电话铃声终于响起来了。梅琳先作了个开场白:“我和市场部总监玫瑰在一起,她会直接和你沟通。”
玫瑰开腔了,“作为一名在公司工作了这么长时间的老员工,要接受这样的决定,肯定是很难受的,我非常理解你的心情,”她的声音一点热情和生气都没有,像是一堆马上就要熄灭的火,“但是呢,我也无能为力,因为这件事已经决定了。”
我对自己默念冷静、冷静,可是从喉咙里出来的声音依然是又干又涩,“玫瑰,自您上任以来,这是我们第一次打交道,我不知道您对我的工作职责和工作表现是否了解清楚了。您能不能解释一下,这个决定,是由谁作出的?”我有意在“决定”两个字上加重语气。
“这是公司的决定。”玫瑰打起了太极拳。
我马上发问:“那么,公司是根据什么作出的这个决定呢?”
玫瑰说:“当然是根据你的工作表现。”
我说:“我在公司这么多年,工作一直是好好的----”
玫瑰打断了我的话:“本来你的工作是没有问题的,现在你的业绩每况愈下了。”
我说:“一个工作得好好的员工突然就差到被评为Bottom 5,您觉得这合情合理吗?我的工作表现有什么不足之处?并且严重到要离开公司,您能跟我说得具体一点吗?”
玫瑰说:“噢,我是了解情况的,我问过销售团队了,大家确实对你有意见。”
我看着本子上自己写的“追问具体的事实依据”这行字,继续问:“噢?是什么样的意见?我还是希望能了解得具体一点。”
玫瑰说:“这样吧,具体的情况请梅琳跟你解释一下。”
“是这样的,大家反映你工作态度不积极,”梅琳说。
我很坚定地说:“梅琳,态度不积极是个主观的说法,我希望能听到具体的例子。”
“你经常不参加每周一的销售例会,”这么久以来,梅琳第一次提及了具体的事例,不过她的声音显得有点有气无力。
我立刻发问:“能告诉我是哪几次、什么时间我没参加吗?我缺席过几次会议?是什么原因?无故缺席?还是因为休假、生病、出差?”
梅琳并没有直接回答我的问题,“这可是销售总监说的,难道老板还会撒谎吗?”
我觉得又好气又好笑,“这不是谁撒谎、谁不撒谎的问题,既然你指出我经常不参加会议,让我们基于事实来说话。每周一的销售例会有13个同事参加,如果你能具体指出我缺席哪几次会议,至少我还能有机会为自己解释一下,你也可以跟别的同事核实情况。”
梅琳愣住了,她没有说话。
一阵沉默之后,我听到玫瑰用英语气势汹汹地说:“If you didn`t accept the company`s arrangement of mutual separation agreement, things have to move on, things will be very ugly.”(中文意思为:如果你不接受公司关于协商离职的安排,事情还是会发生,事情会变得丑陋肮脏。)”
我简直不敢相信自己的耳朵,还没来得及反应呢,玫瑰又发话了,“我很忙,还有事要处理,你们继续谈。”
梅琳也无心恋战,“你再等我们的通知吧。”说完匆匆挂线。整个电话会议前后不到十五分钟。
普希金会议室里的我呆若木鸡,好久都没回过神来。(待续)
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