日期：2010-08-30　15:38:05

　　楼主坐在墙角挥小白旗，求原谅，求围观，求圈养……
　　对不起大家，因为上周公司发生一些不愉快的事，有点兔死狐悲的感觉，一时之间乱七八糟说错了很多话，我的任性和不负责让大家担心了，也影响了你们的好心情。
　　太阳之下无新事。

　　我不会走的。
　　楼主是个标题党，如果以后再说出什么“郁闷想辞职”“崩溃想自杀”“愤怒想杀人”之类的话，请大家直接54。大家可以尽情地表示密切关注，强烈谴责和严重抗议。
　　嗯，因为刚交接完，很想趁新工作还没堆积成山时休息几天，本来请事假的，找F批假时他说新员工满一年可以带薪休5天，哇也，楼主可以痛痛快快地轻松几天了，而且不扣钱滴！SO，楼主暂时休息几天，稍后回来继续跟大家欢乐地8。
　　谢谢大家坚持在楼主不在时顶贴，真的！
　　昨晚看了个老片子WHATEVER LOLA WANTS，学会了一句话：

　　本木非可
　　哈哈哈，楼里所有的XDJM们，让我对你们说一句：
　　本木非可！！
　　PS，这几天我有空会上来回复你们的留言的！
　　祝大家开心！
　　小Q
日期：2010-09-01　14:39:18

　　现在开8的是今年的事了，所以楼主会把一些时间和关联打乱，否则不安全，不过不影响跟大家8.
　　开始！
　　年前大家经过一番鏖战，基本圆满地结束了任务，当年终奖打到卡里的那一天，大部分人是开心的。不管怎样，这一年是熬过去了，有了七天的假期作缓冲，足以让大家以为迎接我们的会是一个崭新而和平的开始。
　　节后上班的第三天，公司开始有了点传闻，说是高层决定进行部门调整。
　　几天后，通知在公司系统里公布了，客户部和媒介部将完全分离，除此之外，还将成立一个新的部门，主要人员从原媒介部和电子媒介部调配。
　　过去公司的客户部和媒介部也是分开的，从原则上来说双方各司其责，互不干涉，但实际上媒介部不仅负责媒体发布，还掌握着很多客户端的资源。过于强大的媒介部已经掌握了公司的命脉，很不利于平衡，高层显然意识到了这一点，开始动手，以明确的权利划分牵制住媒介部。

　　在很多大型的公关公司，客户部和媒介部是最重要的两个部门，媒介部的执行能力将成为客户考察的重要指标，而反过来，客户部是否有能力与有实力的客户合作，也是公司能否顺利承接项目，获取利润的关键之一。甚至对于某些固定的高端客户，公司均会为其专门成立一个组或者部门，用最好的人员和搭配全力进行维护。
日期：2010-09-01　15:18:41

　　F半年后转战客户部。
　　但那时候，楼主的眼睛盯着系统里通知的那个“新部门”，无暇顾及他人。
　　新部门的名头很大，总监在介绍的时候也说得很恢弘：这个新部门的成立，可以说是我们公司的一个里程碑，也有望成为业内的一个创举，我相信，进去的员工都是精英，即使不是公司最顶尖的，但至少是最顶尖的组合！
　　大BOSS也表示过：公司会全力支持新部门，无论财力和人力。
　　紧接着，人事和总监开始找员工挨个谈话，了解个人是否有意愿去新部门发展。
日期：2010-09-01　15:48:11

　　发不上去！！
　　天涯又抽了吗？
　　好吧，为了我亲爱的谢耳朵得奖

　　我再发一遍
　　发不上去！！
　　天涯又抽了吗？
　　好吧，为了我亲爱的谢耳朵得奖
　　我再发一遍
　　楼主是第二批被谈话的。
　　看样子，总监是不会去的，S要坐镇媒介部，似乎也不会去，小琳姐虽然私下不会和我们交流这个问题，即使交流了也未必讲真话，但看起来她也没打算去，因为她正忙着一个新项目的计划，丝毫没为此事分心和困扰。
　　一个新事物，当大家都说好而又都不去接触的时候，就说明其实它并不是真的好。
　　就像小时候跟大朋友玩，都告诉你给你一颗最好吃的糖，但他们自己都不动手，只是眼巴巴地盯着你送进嘴里，那毫无疑问，糖纸里包的不是橡皮就是粉笔。

　　楼主是菜鸟，是最底层的垫脚石，所有事情都是最后一个才知道，楼主不能相信自己的判断，但楼主可以相信他们的判断。
　　所以，当总监和人事找楼主谈话时，我很真诚而谦逊地回答说，自己才来公司半年多，从事这一行时间太短，还有好多没学习的，想在一线多锻炼一下。
　　总监似乎并不觉得意外，呵呵笑着鼓励我好好干，然后说，公司当然首要的是尊重员工的个人意愿，然后才根据公司的发展需要来进行调整。
　　一周后，美丽姐、原媒介二部的四个员工和电子媒介部的几名员工以“精英”的姿态，进入了公司今年新成立的部门。
日期：2010-09-01　17:17:25

　　新部门的10个员工中，除了一个指派的领导，其余大部分是在谈话中表示过意愿愿意过去的。据说电子媒介部和媒介二部各有一个原先不愿意，但后来人事说根据年前的那次测试（一个半小时的那个），和公司对他整年的考察，觉得他很适合到新部门工作，因此，无论他们怎么不愿意，也被硬划过去了。
　　但一个月后，美丽姐就来找小琳姐八卦，跟我们说想回来了。原因很简单——新部门没项目。

　　新部门的设立，有点类似于“面子工程”。但任何在公司待过的人都知道，公司的面子工程其实就是业绩，其他的什么企业排名啊，论坛颁奖啊，一切都是浮云。
　　没有项目就没有业绩，没有业绩，自然收入会少很多。美丽姐这下沉不住气了，但小琳姐爱莫能助，因为人事方面，她决定不了。
　　很快，新部门的大部分人都意识到了这个大问题，然而为时已晚，各个部门调整已经基本完毕，编制也基本到位，大家都回不去了。因为已经是年后，年终奖已经发放，正好是白领们跳槽的高峰，几个年轻一些的员工提交了辞呈。
　　人事批复得很快，虽然根据公司规定要求辞职需要提前一个月办理手续和交接，但实际上，半个月后，大部分提交辞职信的员工都顺利地离职了。
　　剩下的人也明白了——这个新部门，仅仅是个陷阱，等着最弱的一批人自动跳下去，熬不住了主动离职。
　　公司早就有了裁员计划！