回忆往事，尽是浪漫和甜蜜。可惜共同的生活，会面对很多实际的琐碎的问题，希望和他可以一起渡过这一关吧。
　　我是摩羯，他是天秤。都是完美至上的星座。
　　和他在一起，从未过问他的行踪，他也一样。彼此的信任，是融洽相处的前提。除他之外，我也有男性好友。不同个性的蓝颜，可以倾心而谈很多和BF都没谈过的问题，如父，如师，欣赏彼此个性中吸引的部分却绝不越界，我相信我的尺度把控甚好。坦白说，在发生过一次我所谓的闺蜜竟然试图约会BF后，我最好的朋友，从此再也不是同性。那件事后，BF一句“宝宝你怎么会把这种人当好朋友”让我深深懊恼择友不慎。

　　不知道BF有没有我的蓝颜那样的异性知已，在我知道的范围内貌似没有。我的蓝颜是全部有告诉BF也有介绍BF认识的，君子坦荡荡嘛。但BF没有给有介绍过这样的朋友，他的圈子几乎全男帮。我还曾经一度怀疑过他圈子里某与某的性取向，哈。
　　忍不住，以怨妇姿态和蓝颜一说了最近的BF的不愉快，蓝颜一以熟男身份安慰我，“不用担心，男人心中初恋女友的地位是至高无上的，不要乱想”……希望是真的吧。

日期：2010-02-21　02:05:40

　　今天为自己订下又一枚钻戒，不大的52分，拿在手中光彩动人，故有此文。
　　11、闪闪的诱惑
　　无需多谈，我想我们很多人都在很多的时刻，面对诱惑的挑战。
　　工作中，时不时有人“循循善诱”，曰表示支持谁可得什么好处，说句什么话可以皆大欢喜之类。我不是圣人，如何应对，视乎具体情况，当然仅限于权势的一时变化、倾斜而已，绝不至于到陷害的地步。顺便八一句现在的电视剧，很难理解编剧的想像力，我参加董事级以上会议无数，还真没见过在会上高声说过一句话的，更不别提在公共办公区公然争执、高层会议中摔门而去了。礼貌和涵养，应是职场戒律中基本的基本吧。虽然艺术创作源于生活但要高于生活，可也别当观众是弱智呀。至于更经常出现的互相陷害、争权夺利的剧情，每日都在发生，只是据我所参与的所见到的，无一不是暗流汹涌型，还真没见识过明刀明枪的PK呢。呵呵。能混得这份上的，哪个不是情商超高的呀，吵架？那是太不上台面的方法了。不过有一点倒是真的，当有人突然对你示好或奉承，那必定是有求于你。

　　很可惜，我们的同事，作为我们每天相处时间最多的人群，却基本上没有发展友情的可能。
　　另一种诱惑，是一个略有姿色的女人生活中很难避免的。坦白说，我也有过动心的时刻，但仅是霎那的感动而已。说来好笑，以前我是除手表之外很少戴首饰的人，至多为了配衣服，戴戴耳环或项链。而对珠宝的关注，竟然是源起于一次这样的诱惑。或许也称不上诱惑，只是一个男人对一个女人纯粹的表达喜欢吧。那是一枚黄钻戒指。戒指并不算十分名贵，但真的非常的美，那种炫目的光芒，让我终于明白为什么有的女人肯为了这些石头付出一切。当然，我拒绝了带有这样含义的礼物。

　　之后，逛街开始会进珠宝店。并且在不久后，用自己的钱，为自己买下人生当中第一枚钻石戒指。小小的34分圆钻，简单的六爪镶嵌，我喜欢的至简款，低调不张扬。BF见到，大为不满，说女人怎么可以自己去买戒指，我举着纤纤玉手得意地笑，说谁说女人不能自己买戒指，你不爽可以买个更大的给我，我一点也不会介意哦。
　　自己有能力为自己喜欢的东西买单，那一刻的心情是多么的爽快。

日期：2010-02-21　15:38:59

　　11、跟风，也说说杜拉拉
　　《杜拉拉》系列出了两本书了。看了，说比盖茨的故事更值得参考未免太抬得过高，很多人之所以引起共鸣，是因为作者写的就是我们某一场景中的自己，和真实很接近，是以看起来感觉亲切。
　　但若从HR角度，我不会认同杜拉拉所谓的“成功”。当大老板、上司、爱人等“背后的力量”相继离开，拉拉的日子也越过越难。从书中很多细节的描述，清晰可见拉拉的专业和真正的职业HR还距离相当遥远，不然也不会发生经理职位却被定为专员薪酬的事情。这不是不公平，相反的，这才是真正的公平，C&B从专业角度和岗位的重要性、可替代性给了拉拉在这家公司中真正的定位。拉拉不服气，可是随后她在求职时频频碰壁，现实无情地告诉她，这就是她在市场上的价值。可以借鉴的倒是拉拉的执行力和认真专注。

　　但是，请明白，老板对你再青睐，不过是人情，代替不了专业的缺陷。
　　在我的感觉里，在职场获得的真正满足感和存在感，并不一定是多高的职位，或和老板、高管多好的私交，而是周边人发自内心的地尊敬你，不敢忽略你的存在，不敢忽视你的意见，这才是真正的强大和强势。所谓的工作乐趣不过如此吧。
　　我至今还记得第一份工作中（和拉拉同样是500强中的美资企业），企业文化的某一条：我们是因为你个人而尊重你，而不是因为你的职位。当年很幸运得遇明师，受教终生，让我在开始另一番旅程的时候，可以用“蜕变”来形容自己。在此，也说一声，谢谢你，SAM！

日期：2010-02-21　15:42:02

　　12、尴尬的HR
　　上午旁观销售总监和HR总监的一番交锋，顺手八八HR。
　　记得拿法律和HR双学位的妹妹，在找工作时相当不屑地说，才不愿去做HR，没前途，宁可去四大熬几年。最终她放弃外企选择了国有银行。
　　作为曾经的HR，我能理解妹妹对HR这一职业的这番评价。的确，在国内做职业HR太尴尬了。我想95%的HR，正确的职位描述应该是“人事行政”，而不是“人力资源管理”，至于HR在企业中的地位，更是尴尬。
　　不是不重要，而是你负责的都不是最重要的事情，基本上属于支持部门、服从部门。高层会议中，我从未见过有HR经理敢于发表不同意见的，常见的情况是，销售总监、市场总监们舌战群儒，HR总监安静地呆在一边，等着接受“在某某区域招聘多少位业代”、“负责某活动的后勤支持”、诸如此类的任务。
　　当初的我，也是受不了这样的“非主流”，才申请转向核心业务部门。一转过去，从此结束准时下班的日子，最初半年昏天黑地，每日工作时间不少于10小时。但是，在决策部门的加班和在支持部门的加班，那感觉可绝对不一样。
　　没有看不起HR的意思，只是感叹，HR，的确好难做得既中看又中用。


日期：2010-02-21　15:45:29

　　13、天气，衣服，心情