《818国企、外企、民企的职场江湖刀光剑影及一些旁门左道邪魔妖术》
第23节

作者: 大叔爱美女
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  大叔明白自己不是关系户,坐在这个位置上,一定要万分的小心,不可得罪公司里的关系户。公司里和公司外的很多人都以为大叔也是关系户的其中之一,其实大叔只是狗屎运来了而已。大叔在公司里,也从来没有把自己当领导来看,对谁都是客客气气,从不摆架子,就算下属没有做好,大叔也是耐心教导,不说狠话,更不可能骂谁。什么事都是以身作则,不去计较事情多做点,看见公司里扫地的阿姨,大叔都是很尊重,有时候还顺手帮阿姨推一下那清洁小车。总之就是低调,少说话,多做事情,主动热情地帮忙那些举手之劳的小事情。

  渐渐地,大家对大叔的印象都不错,公司里的那些八卦新闻开始都流传到大叔的耳朵里,因为他们都认为大叔不会再去八卦给其他人听。这个时候,大叔才更加了解了公司的内幕。公司里的水可真深啊!表面上看上去风平浪静的,其实斗争一直都在。

日期:2010-06-04 23:00:48

  原来公司里的关系不是一般的复杂,BOSS和董事长其实是互相看不起的,副总有2个是BOSS的人,跟了BOSS好多年了。行政部经理和行政总监其实是情敌,而她们共同的情人则是BOSS,行政总监在培养另外一个行政助理当BOSS的情人,公司里还有小白脸主动找行政总监,愿意被潜,还有个副总大家怀疑是GAY,销售总监潜规则一个女下属,法务经理其实是公司一个股东的情人,公司里的2个司机其实都是BOSS的亲戚,大叔手下那一男一女的关系户,分别是BOSS好朋友的子女,扫地的阿姨原来是BOSS老婆的熟人,还有2个副总是董事长的人,也是跟了董事长很多年的,财务总监是BOSS的老乡兼熟人,财务经理其实是公司一个股东的老婆,董事长的司机也是董事长的亲戚,BOSS还专门找他的朋友成立一个公司,来专门做我们公司的一项生意,等等。。。。。。o(╯□╰)o。

  公司在半年里已经辞职走了好几个人,按道理来说,应该很少有人会主动辞职,后来大叔才知道,是斗争失败,只能走人。大叔知道这些事情后,做事情更加的小心谨慎,生怕一不小心就触雷,到时候怎么死的都不知道。

日期:2010-06-04 23:24:17

  公司里拍马屁的话,是天天围绕在耳边,有些话,可以说是肉麻的不能再肉麻了,大叔还没有混出那本事来,说不出这些肉麻的话,有些话纯粹是闭着眼睛说瞎话。而且公司里的装B分子也特别多,有装文学女青年的,有装可爱小LOLI的,有时刻都不忘记要耍帅的,有冒充慈祥大叔其实就是个WSN的。。。。。。总之是JP大汇聚。
  BOSS的心情是每天公司的晴雨表,如果今天BOSS黑着脸上班,那大家只要不是万分火急的事情,都不要去找BOSS,否则肯定是你做的再好,BOSS都会挑个错出来,然后臭骂一顿。如果今天BOSS的笑着脸进公司的,平时再难办的事情,都要趁今天这个好机会去找BOSS,让BOSS批了。说穿了,BOSS的脾气就和小孩子一样,当然,他也只是对公司内部才是这样使性子耍脾气。

  大叔在这个公司里,还好,本着低调的原则,不去招惹谁,做好本职工作,同时也热心帮助那些关系户的工作,大叔没有被伤过,只有几次被别人的血溅到了大叔的身上。不过那种事情,大叔也不用去记在心上,下班回家换身衣服就完了。毕竟不是大叔自己的血,不痛。

日期:2010-06-04 23:41:11

  这个公司的业务方面,最大的好处就是甲方,永远都是甲方,永远都是别人来求我们,不是我们去求他们。就算是我们有事情去找他们,他们看在钱的份上,谁不想挣钱呢?自然对我们是客气+客气。
  我们唯一需要应付的,则是公司上面的相关政府部门。不过,公司背景很牛,所以一般也不存在有什么政府部门的人敢来刁难我们。所以象大叔这种没有关系没有背景的人,只要好好做事情,不去加入他们那些斗争,还是可以比较平安地在公司里混着。
  他们那些关系户,只要是对大叔面子上过得去的,大叔也就心满意足了。大叔把本部门的下属管好,不去搬弄是非,有些事情就当是听过就完了。这样的管理方法,让大叔的部门还是象是台风眼里的那个天气,部门内部大家都觉得还是暖洋洋的。
  反正大叔也从来没有想过要去混到公司的核心层里去,更没有其他什么野心和想法,加上已经摸透了BOSS的脾气,所以BOSS对大叔的工作还是基本认可的。
  公司经过1年多的腥风血雨,基本上人员也就开始稳定了,内部有些斗争属于僵持状态,有些斗争输家则已经是离开了公司。


日期:2010-06-06 13:26:25

  继续讲故事:
  舒服的日子总是过的很快,一晃几年过去了。本来大叔以为可以在这个公司养老了,谁知道一个悲剧的消息传来了。公司重组而且被兼并了,当然也是垄断国企,只是更大的垄断国企。但是性质不一样了,公司里的高管基本上走了2/3,原来的BOSS走了,董事长也变成了股东之一,原来的那些关系户也都走了不少。我们的工作环境也变了,离开了那个城里可以说顶级奢侈的办公环境,换成了一个普通的写字楼。原来公司那里的停车费都是免费的(公司买单了),现在的公司那里的停车费要自己掏钱不说,而且还是纯商业价格。这些种种的信息,都表明了,好日子一去不复返了。如果还是有好日子的话,那些关系户就不会离开。

  果然,悲剧开始上演,首先是降薪,新公司一直认为我们以前公司的薪酬太高了(我们的具体薪酬他们原来也不清楚),我们被兼并过来的人,都被降薪20%--30%。不过我们在被兼并前,原来公司的BOSS还算有点人情,把我们的薪酬全部加薪25%,然后把这个新薪酬作为我们的薪酬报到了新公司。所以,就算又被降薪,还好,还算原来的BOSS老道啊,早就预料到了新公司的这招。如果不加薪25%报过来,再被新公司狠砍一刀,那才更悲剧!新公司里薪酬距离也拉的非常非常的大,以前的公司高管和基层的薪酬也只是拉大2倍多一点点而已。而这里的距离是4倍以上,真的是很夸张的!福利也差的要死,除了一些基本不能再基本的福利外,没有其他一点福利。并且就是那些基本福利上,和以前公司比,也被降了很多。公司里的高管都是关系户,总监多的要命,经理级的烂市,可是这个公司里的经理比业务员的待遇好不了多少。

  第2是工作量的增加,新公司的工作也特别繁忙,平时加班是常事,周末有时候也会偶尔加班,并且没有加班费。大叔过去管理新部门,虽然工作还是和原来的有些交叉,但是也有一部分的性质改变了,最最关键的一点就是有绩效考核了。没有人能拿100分,而且新公司还有个很奇怪的规定,自己给自己的工作打满分是不允许的,你明明完成了规定的工作,也不能给自己满分,也就是摆明了每个月都要被扣一点点钱。很无聊的管理方法,打击员工的工作积极性。

  第3就是考勤制度,新公司里每天要打考勤,而且考勤管的不是一般的严格,迟到1秒钟就算迟到。1个月内不允许迟到3次以上。HR经理那个SB每天上下班时间就象条狗一样的守在打卡机旁边,大叔那时候在想,你既然那么忠心,为什么不去申请买台史上最变态的发明之一:指纹打卡机呢?这个HR经理是大叔见过HR经理里最SB的一个,他不是关系户,但是却天天想着怎么样和大家过不去。

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