大叔明白自己不是关系户，坐在这个位置上，一定要万分的小心，不可得罪公司里的关系户。公司里和公司外的很多人都以为大叔也是关系户的其中之一，其实大叔只是狗屎运来了而已。大叔在公司里，也从来没有把自己当领导来看，对谁都是客客气气，从不摆架子，就算下属没有做好，大叔也是耐心教导，不说狠话，更不可能骂谁。什么事都是以身作则，不去计较事情多做点，看见公司里扫地的阿姨，大叔都是很尊重，有时候还顺手帮阿姨推一下那清洁小车。总之就是低调，少说话，多做事情，主动热情地帮忙那些举手之劳的小事情。

　　渐渐地，大家对大叔的印象都不错，公司里的那些八卦新闻开始都流传到大叔的耳朵里，因为他们都认为大叔不会再去八卦给其他人听。这个时候，大叔才更加了解了公司的内幕。公司里的水可真深啊！表面上看上去风平浪静的，其实斗争一直都在。

日期：2010-06-04　23:00:48

　　原来公司里的关系不是一般的复杂，BOSS和董事长其实是互相看不起的，副总有2个是BOSS的人，跟了BOSS好多年了。行政部经理和行政总监其实是情敌，而她们共同的情人则是BOSS，行政总监在培养另外一个行政助理当BOSS的情人，公司里还有小白脸主动找行政总监，愿意被潜，还有个副总大家怀疑是GAY，销售总监潜规则一个女下属，法务经理其实是公司一个股东的情人，公司里的2个司机其实都是BOSS的亲戚，大叔手下那一男一女的关系户，分别是BOSS好朋友的子女，扫地的阿姨原来是BOSS老婆的熟人，还有2个副总是董事长的人，也是跟了董事长很多年的，财务总监是BOSS的老乡兼熟人，财务经理其实是公司一个股东的老婆，董事长的司机也是董事长的亲戚，BOSS还专门找他的朋友成立一个公司，来专门做我们公司的一项生意，等等。。。。。。o(╯□╰)o。

　　公司在半年里已经辞职走了好几个人，按道理来说，应该很少有人会主动辞职，后来大叔才知道，是斗争失败，只能走人。大叔知道这些事情后，做事情更加的小心谨慎，生怕一不小心就触雷，到时候怎么死的都不知道。

日期：2010-06-04　23:24:17

　　公司里拍马屁的话，是天天围绕在耳边，有些话，可以说是肉麻的不能再肉麻了，大叔还没有混出那本事来，说不出这些肉麻的话，有些话纯粹是闭着眼睛说瞎话。而且公司里的装B分子也特别多，有装文学女青年的，有装可爱小LOLI的，有时刻都不忘记要耍帅的，有冒充慈祥大叔其实就是个WSN的。。。。。。总之是JP大汇聚。
　　BOSS的心情是每天公司的晴雨表，如果今天BOSS黑着脸上班，那大家只要不是万分火急的事情，都不要去找BOSS，否则肯定是你做的再好，BOSS都会挑个错出来，然后臭骂一顿。如果今天BOSS的笑着脸进公司的，平时再难办的事情，都要趁今天这个好机会去找BOSS，让BOSS批了。说穿了，BOSS的脾气就和小孩子一样，当然，他也只是对公司内部才是这样使性子耍脾气。

　　大叔在这个公司里，还好，本着低调的原则，不去招惹谁，做好本职工作，同时也热心帮助那些关系户的工作，大叔没有被伤过，只有几次被别人的血溅到了大叔的身上。不过那种事情，大叔也不用去记在心上，下班回家换身衣服就完了。毕竟不是大叔自己的血，不痛。

日期：2010-06-04　23:41:11

　　这个公司的业务方面，最大的好处就是甲方，永远都是甲方，永远都是别人来求我们，不是我们去求他们。就算是我们有事情去找他们，他们看在钱的份上，谁不想挣钱呢？自然对我们是客气+客气。
　　我们唯一需要应付的，则是公司上面的相关政府部门。不过，公司背景很牛，所以一般也不存在有什么政府部门的人敢来刁难我们。所以象大叔这种没有关系没有背景的人，只要好好做事情，不去加入他们那些斗争，还是可以比较平安地在公司里混着。
　　他们那些关系户，只要是对大叔面子上过得去的，大叔也就心满意足了。大叔把本部门的下属管好，不去搬弄是非，有些事情就当是听过就完了。这样的管理方法，让大叔的部门还是象是台风眼里的那个天气，部门内部大家都觉得还是暖洋洋的。
　　反正大叔也从来没有想过要去混到公司的核心层里去，更没有其他什么野心和想法，加上已经摸透了BOSS的脾气，所以BOSS对大叔的工作还是基本认可的。
　　公司经过1年多的腥风血雨，基本上人员也就开始稳定了，内部有些斗争属于僵持状态，有些斗争输家则已经是离开了公司。


日期：2010-06-06　13:26:25

　　继续讲故事：
　　舒服的日子总是过的很快，一晃几年过去了。本来大叔以为可以在这个公司养老了，谁知道一个悲剧的消息传来了。公司重组而且被兼并了，当然也是垄断国企，只是更大的垄断国企。但是性质不一样了，公司里的高管基本上走了2/3，原来的BOSS走了，董事长也变成了股东之一，原来的那些关系户也都走了不少。我们的工作环境也变了，离开了那个城里可以说顶级奢侈的办公环境，换成了一个普通的写字楼。原来公司那里的停车费都是免费的（公司买单了），现在的公司那里的停车费要自己掏钱不说，而且还是纯商业价格。这些种种的信息，都表明了，好日子一去不复返了。如果还是有好日子的话，那些关系户就不会离开。

　　果然，悲剧开始上演，首先是降薪，新公司一直认为我们以前公司的薪酬太高了（我们的具体薪酬他们原来也不清楚），我们被兼并过来的人，都被降薪20%--30%。不过我们在被兼并前，原来公司的BOSS还算有点人情，把我们的薪酬全部加薪25%，然后把这个新薪酬作为我们的薪酬报到了新公司。所以，就算又被降薪，还好，还算原来的BOSS老道啊，早就预料到了新公司的这招。如果不加薪25%报过来，再被新公司狠砍一刀，那才更悲剧！新公司里薪酬距离也拉的非常非常的大，以前的公司高管和基层的薪酬也只是拉大2倍多一点点而已。而这里的距离是4倍以上，真的是很夸张的！福利也差的要死，除了一些基本不能再基本的福利外，没有其他一点福利。并且就是那些基本福利上，和以前公司比，也被降了很多。公司里的高管都是关系户，总监多的要命，经理级的烂市，可是这个公司里的经理比业务员的待遇好不了多少。

　　第2是工作量的增加，新公司的工作也特别繁忙，平时加班是常事，周末有时候也会偶尔加班，并且没有加班费。大叔过去管理新部门，虽然工作还是和原来的有些交叉，但是也有一部分的性质改变了，最最关键的一点就是有绩效考核了。没有人能拿100分，而且新公司还有个很奇怪的规定，自己给自己的工作打满分是不允许的，你明明完成了规定的工作，也不能给自己满分，也就是摆明了每个月都要被扣一点点钱。很无聊的管理方法，打击员工的工作积极性。

　　第3就是考勤制度，新公司里每天要打考勤，而且考勤管的不是一般的严格，迟到1秒钟就算迟到。1个月内不允许迟到3次以上。HR经理那个SB每天上下班时间就象条狗一样的守在打卡机旁边，大叔那时候在想，你既然那么忠心，为什么不去申请买台史上最变态的发明之一：指纹打卡机呢？这个HR经理是大叔见过HR经理里最SB的一个，他不是关系户，但是却天天想着怎么样和大家过不去。