日期：2010-04-14　00:06:14

　　晚上和同事们一起吃饭。8点多才回到家，有点累，连着两天运动量很大，今天又忙得要死。
　　早餐除外，连续三顿都是工作餐，真可怜。
　　晚上的川菜，一片油，不想吃，回家感觉有点饿，减肥中，不敢乱吃东西，切了个小香瓜。
　　接着喝铁观音。消食。
　　妈妈大人电话来，恭听指示半小时，问我五一怎么安排。我说暂时还定不了，如果没工作安排的话就回家，或者他们来我这里也行。
　　才不喜欢假日出游呢，发现自己越来越宅，一有假期就跑回家去大吃大喝。吃妈妈做的菜，和爸爸下棋，多惬意的日子啊。
日期：2010-04-14　00:24:33

　　44、请明白，长假不是我们的绝对权利

　　桌上一字儿排开五张请假条，一张是因为怀孕，申请半年病假，附了需卧床三个月的医生诊断单，四张婚假，时间不短，为20天到30天不等。五位员工，M的销售部门占了四位，另外一位，也是平时和销售部交情不错的。全部是女性。看日期，差不多，都要求在这个月内休假。
　　我很久没有爆发过的怒气直线上扬。尤其昨天去了工厂，听了下游部门对前线部门的点评之后。
　　M，你还真有种，竟然误导员工，以请假这种愚蠢的逃避方式来抵抗我要求的销售部减员计划。很好。
　　销售部，二十多号人马，平均人效不到我要求的50%，出单集中在几位销售上，不少人是拿着基本工资混着大队伍，要来何用？
　　我给M一个月时间，要求人效提升至80%，也就是说，该部门必须在一个月内，减员或调岗30%-40%，又或者，这个月他能把指标做到达标200%以上。
　　于是，假条就齐齐出现了。

　　叫了M过来。
　　我微笑，M，坐，先帮我和同事们说声恭喜，怎么你们部门，连结婚都这么齐心啊？
日期：2010-04-14　00:33:15

　　M说，唉，这几个女人，做什么事都喜欢扎堆啊，结婚都挤一块，我总不能连结婚都不让人请假吧……

　　那好，我说，申请婚假的，我同意，公司礼金方面你发个邮件给我，我签转给财务部直接打到同事帐号上；不过……
　　我停顿了下，盯着他，笑意更浓，休假结束后，请通知同事把结婚证原件给人力资源部看看，如果不能提供合理时间的结婚证的，则假期无效。至于这张病假申请，我先请人力资源部做核实，明天回复你。如何？
　　M也保持笑容，说好，谢谢。
　　于是我签名，即刻给他。
　　接着当他的面打给HR，安排和销售部小聚，一起为同事祝贺下。
　　十分钟后，前台已传出消息，M想后悔都没了机会。
日期：2010-04-14　00:36:45

　　按公司制度和惯例，以往的婚假申请，人力资源一般只要求员工提交结婚证复印件留底，也没错，结婚哦，谁会玩这个？可这次，这么集中，时间又刚好在我要求的减员时间之内，真是巧哦。
　　申请婚假的这几位，据我所知都不是单身人士，所谓婚假的真假，我没兴趣知道。
　　他们需要知道的是，在一个公司里，站错队伍或盲目跟风，是要付出代价的。
　　和HR经理D碰头，请她核实那张医生开的假条。这方面，HR是专家，不到半天就回复我，假条是真的，不过，“卧床3个月”的字样，不是医生写的，后来员工自己加上去的。
　　和D相对而笑。何必如此，潜伏看多了么？一起商量了处理方法。

日期：2010-04-14　00:51:26

　　卧床的这位，不用说，提供虚假文件，爱休息多久就休息多久吧。考虑其目前刚刚怀孕，入职一年多，补多一个月工资给她就是了。
　　婚假的几位，没问题，本来就是可有可无的人，休。
　　是的，假如他们可以提供日期合理的结婚证，公司将无法将其解雇。但是，这并不意味着，我们不可以把其列入架构精简或重组的首席名单。

　　劳动法的有关规定是，休假结束时，提供“同等职位”。这是一个模糊的定义，何谓同等，解释权在于公司而不在于你的理解。
　　既然你离开一个月，对公司的正常运作都毫无影响，试问，你还具备和公司谈判的条件吗？
日期：2010-04-14　00:53:39

　　员工们常常认为，假期，尤其长时间的婚假和产假是我们应得的权利。是的，你的理解没错。
　　但是提出申请之前，你必须先确认，你是否具备申请的真实资格？你是否尊重了公司的文化和既定流程？你是否完全按照公司的相关规定，并从公司立场考虑过假期具体安排？你的暂时离开，将会给公司带来什么样的不便，为此，你将如何妥善处理，以保证你归队后，职位待遇一切不变？
　　职场江湖，刀光剑影不见血，不要幼稚到指望法律可以帮你捍卫你的职位和薪资。
　　如何做到在休假期间，仍然让公司感觉你的不可或缺；在休假结束回归公司后，迅速“官复原职”，以上两条，是你的义务，而不是你的权利。