日期：2010-07-16　01:32:12

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载七十四
　　三个月，几句话
　　“凯文，到底什么时候我可以看到调查报告的初稿？”这可能是我第十次给ALD Paper律师事务所的凯文打电话了。
　　“我在联系洛珊，她一直没有给我答复，我也在等待。”虽然是在电话里，可我能听出凯文声音里的无可奈何。

　　“凯文，你原来说的流程并非如此啊，”我沮丧地说。
　　“C公司说需要研究一下发布调查报告的方法。”凯文又恢复了职业化的语调----没有立场，没有喜恶。
　　“该不会让我等到春节之后吧？”我想，事情发展到如今的境地，可能并非凯文当初所能预料到，他也只能听客户的，毕竟是C公司而不是我在付ALD Paper的账单。“不管怎么样，我都要谢谢你在整个调查过程中对我的尊重，中国新年马上到了，先预祝你春节快乐吧。”
　　凯文说：“也祝你春节快乐！”一小会儿的沉默之后，我听到了一句----调查结果对你有利。我没有继续追问下去。事情总会有水落石出的一天，何必让凯文难做呢？
　　离春节放假还有两个星期的时候，安薇琪给我发了一个电子邮件，说她第二天会飞到上海，向我公布调查结果。安薇琪说这是一个强制性的会议。强制性(mandatory)，这是他们很喜欢使用的一个词，在我当时那样的境况中，每每看见这样气势汹汹的词，就好像看见一把锋利的剑闪着寒光。

　　安薇琪要求我参加的强制性会议在在32楼的一个小会议室里。“布莱恩派我来的。”安薇琪一开始就把C公司全球人力资源高级副总裁的招牌打了出来，好像以此给自己的威严增加点分量。
　　只见安薇琪摊开一本十六开大小的本子，我瞟了一眼，上面手写了几行字。
　　她拿起小本子念道：“调查显示：事先没有和你沟通过就把你放到劳动关系终止流程，也就是说，在此之前你并不知道如果你不改进业绩的话将会导致劳动关系终止的严重后果。但是，并没有证据显示你被迫签署劝退协议，也没有任何人向你出示过劝退协议。”
　　我有点糊涂了，我向美国总部所投诉的是工作场所的精神骚扰，可是安薇琪所传达的调查结果完全没有涉及到这个问题。我问她，“调查的结论是什么？到底有没有存在工作场所的精神骚扰这回事？”
　　“我只被授权说这么多，”安薇琪说。“现在，我们来讨论下一步的做法。我们可以谈谈解决问题的方案。你有什么想法？”
　　我笑了，“三个月的调查，就这么几句话？你问我的想法？我还以为你会给我一份书面的调查报告呢。”
　　安薇琪有点恼火了，“你还是C公司的员工，你需要工作，对吗？”
　　我说：“你说得非常好，我确实需要工作。从去年7月份到现在，我一直都在让小M和玫瑰给我安排工作。”

　　“我们可以给你安排一个同等职位的工作，市场部之外的工作。”
　　“我没有必要离开市场部去别的岗位吧？做错事的人不是我，我不介意在市场部继续工作下去，”我加重了语气。
　　“你到底想要什么？”安薇琪变得严厉起来。
　　“我要一份书面的调查报告，就这么简单。”

　　“我没有得到这个授权。再说，我手上也没有这份调查报告。如果你非坚持要书面的调查报告，我可以向布莱恩转达你的意见，”安薇琪说。
　　会后，我再次拨通凯文的电话。“今天，员工关系部的安薇琪向我公布了调查结果。从去年十一月初开始调查，差不多三个月时间的调查，结果只有几句话的内容？”
　　凯文说：“我相信我的调查报告比几句话要长。”
　　“那你能不能把书面报告给我？就像你当初说的那样？”
　　“除非我得到C公司的授权，”凯文说。（待续）
日期：2010-07-19　09:56:17

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载七十五
　　“雷区”之外（1）
　　中午的时候，居然出太阳了，暖暖地照着，冬天的太阳是多么稀罕的事，我们买了三明治带到久违了的延中绿地，将两把长椅拉在一起，我和剑兰坐一把，阿杜和艾克斯坐另一把。绿地上有不少C公司的同事，三三两两结伴在散步。天气好的日子，附近上班的白领在午餐之后都爱在这里走上几圈，消消食。
　　艾克斯吞下最后一口三明治，饶有兴致地问我：“米小雪，你刚才说，安薇琪说给你安排一个市场部之外的职位，有没有下文？”
　　“非常奇怪，人力资源高级副总裁布莱恩给我写邮件，指责我拒绝与公司合作，不接受公司安排的新岗位，没有履行作为一名C公司员工的工作职责。这是什么逻辑？先剥夺了我的工作，然后一直不给我安排工作，回过头来又倒打一把，指责我不履行工作职责。”我从吃剩的三明治扯下一些碎屑，几只小鸟飞了过来，把面包屑啄了个精光，又警觉地飞走，停在马路边的电线杆上。
　　“这中间会不会有什么误会？是不是因为你提出了还想在市场部继续工作，所以他们认为你拒绝了他们提供的工作？”剑兰问。

　　艾克斯说：“向公司提出想在原来的岗位上工作，这是米小雪的权利，并不意味着她拒绝公司的其它安排。”
　　阿杜把眼镜摘下来，在掌心里轻轻敲着眼镜腿：“安薇琪所谓的市场部之外的另一个工作？我怀疑他们的诚意，这是不是他们放的烟雾弹？另一个工作可能根本就是子虚乌有。如果真的有另一个工作，是哪个部门的工作？工作岗位是什么？工作职责是什么？”
　　我点点头，“是啊，这另外一份工作连影子都看不见，布莱恩居然就指责我拒绝公司的安排，你说我冤不冤？他还说对我非常失望，说我的行为不可接受。”
　　剑兰说：“布莱恩的措辞简直是恼羞成怒----失望、不可接受……这就是C公司管理层的水平？真是上行下效，我记得之前伍泰格给米小雪的电子邮件也是用的这样一套说辞。布莱恩位高权重，就算是底下的员工无理取闹，也应该摆出宽宏大量的高姿态，对吧？再说了，米小雪一直都是有理有据地讲道理的，他至于这样气急败坏吗？”

　　艾克斯笑着说：“我觉得剑兰提出的角度很有趣，从行为心理学的角度来看，人在理亏的时候反而更加虚张声势，布莱恩这么恼火，他的反应值得研究一下。米小雪，他是在什么情况下给你写这封邮件的？”
　　我说：“是这样的，安薇琪说她没有得到授权，不能把书面调查报告给我，于是我就直接给布莱恩写了邮件，问他要一份未经修改过的书面报告。”
　　“你要求未经修改的报告，这一点很关键。说说看，他是怎么拒绝你的？”急性子的剑兰忍不住问道。（待续）