然后我们继续他的创江城的故事，我先简单的介绍一下他出社会的经过。方便那些没有看第一部的朋友。他由于在学校打抱不平惹出祸坠学而且和家长吵架就离家出走，出社会的第一站就是江城，在江城他谈了他人生中第一个女朋友，用现在的话说就是初恋。感情出问题后他就去了杭州，在杭州故事发生很多事情，然后又觉得不甘心又从新回到江城来找他的初恋，因为他的恋人种种原因已经离开了江城，所以他找用他有限的能力去寻找了。

　　故事就从他在回江城开始、

2010-06-26 00:27:34

　　看到很多朋友来捧场真的好高兴．．谢谢支持．．我们的故事继续．．．说到在江城老郑的公司工作不是很简单的．．你们要知道做销售其实和营销差不多只是销售她是合法的她的确有她的产品而营销是没有实际产品．．但他们的利益结构都一样．．成金字塔形的．．越塔尖分红越多．．．这个公司的结构分内勤（也叫后勤．管理人员）＋外员（就是公关人员）两大累组成的．．．细分：送货员→展厅人员→业务员→业务经理→老总．这个就是外员这些人员是工资加提成越高提成越多．仓管员．财务部．发货部．人事部．生活部．．．等等这些部门全是属于后勤部的全是服务于外员部的人员全靠固定工资和年终奖金．．

　　来这样的公司主要全是奋着业务经理去的．．你们要知道一个差不多的业务经理一年提出至少能达到50万．．最高的能挣上百万．．这个主要看你带的人马有多少．．你们这些人马一年做多少利润．．当然越多越好了．．．想做到业务经理不是那么简单的．．在我们公司的规矩无论你是谁．老板的儿子也一样只要想当业务经理你必须从底层做起．．一般是这样的做一年的仓管员．．在一年中得到大多数人好评．．你直接晋级到送货员．．如果没有成绩要么就直接辞退要么就在试用半年如果还是老样不管什么关系一律开除．．．到送货员没有时间限制．．只要你在外面跑熟了．．就可以自己申请当临时业务员．．临时业务员该送货照样送货只能在空闲时间去跑自己到业务．．如果你能成功跑到一个单子．．你就可以自己选业务经理了．．晋级到正式业务员．．由你到业务经理带领你跑业务．．如果你的能力和你的业务量达到公司要求你就可以申请自己做．业务有业务经理在你做的每个单子他都有抽成的．．如果你自己做照样做得很好你就可以申请带业务员．．这样你就成功的当上一个业务经理了．．如果你继续干得好你就可以入股当股东了．．想最快做到业务经理最少要2年时间．．因为有些人是别的公司挖来的精英所以他们是不用经过仓管和送货这关的的他们直接就可以当业务员或者是业务经理．．这个主要看他们的能力．．毕竟他们是行业公认的精英．．但是公司的原则还是喜欢自己培养自己的人才．．因为这样的人才才能用得久用的放心．．当然你要是背叛公司或者离开公司．．公司规定你在3年内是部允许在你做过的地区做同样的生意．．否则公司会追求你的法律责任．．．．


2010-06-27 23:18:39

　　前面介绍了公司的内部人员结构．．今天我们来说说贾真怎么进这个公司的．．大家都知道贾真大学没有毕业就离开校园了．．他有现在的话说就是半个文盲．．没有学历．．要知道没有学历是很难找工作的．．因为现在满大街全是大学生．．说真的在这个世界上都是以稀为贵反之就成灾．．我现在说句不知天高地厚的话这个社会照现在这个情况发展下去再有20年大学生一定成灾一定成为社会的一个矛盾问题．．．所以贾真想用正规手段进入这个公司是很难的．．大家都知道贾真认识这个公司的大老板而且和她个人关系很好．．如果找她．我敢保证一定没有问题．．．如果换成你会怎么样．．其实我觉得贾真很了不起他能通过自己的本事进入公司而不去找老郑．．其实所有聪明人都会这样做的．．要知道中国人是不会轻易相信别人的．．贾真和老郑的私人关系是很好但那毕竟是私人关系．．假设贾真找到老郑．．我敢保证老郑一定会同意他进公司的而且我也保证她一定会把贾真交给仓管员安排永远要记住成功的老板是不会轻易的去改变自己在公司定下来的规矩的．．而且我也敢说老郑把贾真交给仓管员后一定不去管贾真让贾真自生自灭的．．因为作为一个成功的老郑是不会带头寻私．．何况贾真和她的关系还没有到那种地步．．所以贾真很聪明最少在他那个岁数就知道什么叫自知之明．．我发现现在很多年轻人就是心比人高．．不知道自己几斤几两．．看过第一部的人都知道贾真是利用老仓员的同情心进入老郑公司的．（为了方便．以后就把这个公司取名叫创世纪集团．贾真就叫暗夜）．．这点暗夜做的很漂亮．．中国人尤其是老人心是最软的．．如果你拿钱收买他．一定让他骂出去．．因为中国人越老越重名声．比如贪官不管他年轻怎么贪到老他也想在退休前几年好好干出点政绩来给自己留点名声．．要知道中国这个民族是全世界其他民族不能相比的中国人一辈子有80％是为别人活的．．为父母为儿女．．这个是外国人不能理解的所以想在中国干事业一定要了解中国这个民族的特性．．暗夜在做仓管员时很勤劳．．要知道想让别人对一个新人有好印象一定要勤劳．．我发现现在很多年轻人尤其是我们集团很多新招来的年轻人一定公司没有今天为了表现自己的能力经常有事没事的给同事提建议．．要知道这个的人是最傻的．．要知道中国人的性格是最不喜欢人资历小的小辈在自己面前指指点点的．．我发现这个的人很多在我们集团留不了多久．．其实这个也很好理解．．尤以你的举动让领导烦了．．领导烦了没有好印象．没有好印象就不会给你好的机会．．没有好的机会你就会埋怨．．有怨气．自然不会好好工作．．最后的结局可想而知了．．．

　　对于暗夜的表现我可以举些例子来证明．．．．
　　要知道仓库是很脏的灰尘很大．．但是暗夜天天都扫．而且用水扫．．要是换成别人一定是有人注意就扫没有人注意就不扫或者随便应付的扫．．
　　还有仓库到货一般都是半夜到因为大货车白天是不能通行的．．．要知道集团的库很多仓管也很多．．但是暗夜每次到货他一定请应留下来看库．．这样来和他一起的同事和他的关系都处得很好．．．
　　他在仓库做了大概有7个月．看过第一部的人都知道老郑那个时候并不知道暗夜在她公司当仓管．．其实真的不知道吗．．如果老板连自己的员工都不认识那这个公司我估计也快垮了尤其这个公司员工不超百人．．

2010-06-27 23:41:09