2010-8-11 11:39:00
　　第二天，我像往常一样回到公司上班，Tina打来电话，说面试没有问题，但薪资方案需再次和我确认一下。由于他们收到我的第一份简历是我我没有更新的简历，上面的期望薪水还是进我现在这公司的期望值，所以上面的期望待遇是8K，因为当时投这简历本来就不是有心的嘛。在面试时填的那一份表格上我重新写了一个期望值，那就是年薪十五万。呵呵，难为Tina小姐了，她拿着我这两个不同的期望薪资无所适从，不知怎么给我制定我的薪资方案，所以打电话来和我谈。

　　Tina从英国留学刚回来，也就是说之前没有太多人事招聘的经验，在前面聊天中了解到她进入这公司也不过一个多月，所以在谈薪水时，我一方面坚持要我的年薪十五万，但同时将重点放在从她这里了解这一职位的上限薪水是多少。哈哈，Tina也没把我当外人，从聊天中我判断出了这年薪十五万完全在他们的薪酬规定的范围以内。于是我也上改口，这年薪十五万指的是税后薪水。Tina一听这样，显得有些为难了。

　　作为我这边来说，这公司我真的已经看上了，无论是工作环境还是职位角色，以及发展空间，我都是非常喜欢的，如果能在这样一家公司工作几年，那将让我学到更从前所未有的东西，相信在我今天的职业生涯中一定能起到举足轻重的作用，也许就是人生的转折了。所以从内心深处来说，我很希望能得到这份工作，说实在的就算工资与我现在一样多，我也会选择这家公司的。因此，在叫价的同时，我心里更为紧张，绝不可以因为叫价太高而与这公司失之交臂。

　　于是我再次和Tina说：“Tina,很感谢你这段时间为我做的一切，通过这些日子的接触，我发现你是一个很好的人，若有机会进贵公司，我再请你客表示感谢。”
　　Tina说：“李先生，您千万不要客气，这些是我的工作，我应该做的。”
　　我说：“Tina,现在定这薪资方案还靠你多多帮忙呀，在以后工作中说不定我们还有合作机会呀，我们都是朋友，只要我能帮上你的，我会尽全力。”
　　Tina说：“李先生，只要不违背公司制度，能帮的我一定帮。”

　　我说：“这样吧，我们为了这面试都花了不少时间，大家都希望把这事促成，所以我也不想让你为难，税后十五万，是我的期望值，你先以这个向上报一下试试，看看他们的反映，如果有问题，请第一时间告诉我，这个是可以商量的，但大家都是为了打份工嘛，所以还请你帮忙尽量为我争取最大利益，我将不胜感激。”
　　Tina果然是个好人呀，就按这个标准为我拟定了一个薪酬方案向上面报了。下午，Tina又打来电话了，说那个方案被他老板Reject了，理由是，这薪资远远高于了Denny的工资，我们同一职位，且他还是部门的头，我的薪水多少，Denny将第一时间看到，所以我的薪水绝对不能高于他。
　　这下麻烦了，这个主浊死的筐筐了，再怎么坚持也将是无用之功，要不不去，要么让步。去我是去定了，因为这个我心里已经有了安排的了，关健是这让步能让多少，比他少一块也是少，少一万也是少。这个水可是深着了。于是我在电话中马上表现着很失望的样子了。然后我说：“看来相差很远呀，如果相差太多，我就得考虑冒着这么大的风险去换一次工作有没有必要了。”
　　Tina马上对我进行安尉，说公司对这个职位如何如何看重，以后做得好的话，前途如何如何的光明，然后公司薪资构架中有季度奖金是活动的，与公司业绩有关，每季度可以可以拿到0-5倍于基本工资的奖金。

　　听她这么一说，我也就可以顺势而为了，因为这个时候过于坚持自己的观点肯定不利了，于是是我说：“这样吧，我也不说要多少了，你根据Denny的情况给我制定一个方案报给我，我如果能接受我就去，不能接受我就不去了，以免浪费大家的时间。”
　　根据她的最新方案，每固定的底薪加房补加话费补助合计9K，然后每三个月发一次的季度奖金，根据公司的业绩，数额将在0—5倍于基本工资。我努内抑制了自己的喜悦之情，表示也就勉强先答应了。
　　挂完电话，拿出计算器反复算着我这分薪水，我不期望你真能给到我最高的季度将，就以一倍算都足以达成我年薪十五万的初衷了。哈哈。
　　待续。。。。。。