日期：2010-08-13　13:59:22

　　还有个问题，就是假如我们替他找的这个女人被他老婆发现怎么办？如果处理好了也就算了，处理不好会导致两方面恶果。第一最糟糕的是他老婆闹到组织那，他丢了官，那我们这个投资就赔大了；第二他跟老婆闹得不可开交，他迁怒于我们，嫌我们给他惹了麻烦。
　　哥哥真是深谋远虑啊！不过，你说的这些是以后考虑的，到时候我们有时间去考虑。
　　嗯！那我们现在最要紧的是…….
　　当然是准备诱饵了。

　　假如鱼儿不喜欢诱饵，或者不上钩呢？
　　不上钩就换诱饵呗，假如鱼儿就是不喜欢诱饵，那哥哥你就笑纳吧！
　　哈哈，小贾，你真坏，我看还是你自己留着吧！
　　那哥哥你打算怎么找诱饵？

　　我不知道呢，找女人的事情你最有经验。
　　嘿嘿，招聘嘛！
　　我说我们只招女工和文员，都是好姑娘、或者都是良家妇女。
　　哥哥，你观念错误，非良家的你敢介绍吗？
　　靠，小贾，我怎么觉得你有逼良的意思呢？这种丧尽天良的事情我可不干。
　　哈哈，哥哥，你这就错了！我们现在这个社会是什么样的社会？是价值取向多元化的社会。现在没有唯一的价值道德标准。不像20年前，百分之80以上的人的价值观是一样的。就像良家这个事情，是不是现在所有女性都认同良家就是好女人的标准？未必吧！所以，我们所要做的是为不同价值观的人、不同价值观的女人提供一个多方位选择的机会。

　　你的歪理邪说貌似很有理了，我无法反驳哦！我大概明白你的意思呢。你的主意就是当官的即使想找女人，也碍于身份，不敢公然去找。但是我们没有这个顾忌，我们可以大张旗鼓地去找。看见漂亮有气质的女人，我们就可以问：美女，愿意做三吗？我们那有一干部有钱有势，如何如何………美女愿意，我们就介绍。不愿意，对不起，换下一位。
　　OK，对头！
日期：2010-08-13　14:16:06

　　趁着上课的间隙，我们开始拟制招聘广告。

　　小贾说年纪应该在23岁以上，30岁以下。23岁就是大学刚毕业的年纪，已经比较有主见了。年纪太小不行，自己还没想明白了，就稀里糊涂做上了，将来明白了，麻烦就大了。30岁以上基本结婚了。结婚的女人还是少找，给别的男人戴绿帽子是要惹麻烦的。
日期：2010-08-13　14:50:23

　　身高吗？你那位干部有多高？
　　我说中等身材吧，1米75左右。
　　那这个女的不能高过1米7，否则穿了高跟鞋比男的还高。多数男人并不喜欢人高马大的女人。
　　那最低呢？
　　1米6吧，不过有的男人特喜欢娇小的女人。这个不好说。
　　体重呢？
　　90到110吧！
　　太瘦了都是骨头，太胖也不好！不过这都是我的观点！要知道萝卜白菜各有所爱的。

　　我说如果广告写成这样世人会认为我们有选美之嫌。
　　是啊，当然不能这么写，我只是说面试的标准，不是有面试吗？到时候用这个标准去卡。现在不想好，到时候你就抓瞎了。
　　学历呢？
　　最起码大专吧，男人还都希望有思想交流的，什么都不懂估计不会吸引人。当然学历也不要太高，弄个博士什么的，会吓着他的。
　　所以，后来广告就写成这样的：本公司根据业务发展需要诚聘办公室文员3名，要求本市户口，女性，大专以上学历，有意者请将简历发至………

日期：2010-08-13　15:55:00

　　广告登出的当天，罗珊就给我打电话，问进人怎么不征求她的意见。
　　我大概说了下我的打算。
　　罗珊说你简直是胡闹！如果要招文员你就正儿八经地招。假如你要招那些乱七八糟的女人就不要用公司的名义，企业形象很重要，你知道吗？
　　哎，我碰了一鼻子灰！
　　于是，我跟小贾商量，能否用他广告公司的名义招。而且广告公司的名头，很容易招美女。小贾够朋友，很爽快就答应了。当然作为回报，不单是这次，而是数次他对我的帮助，我要创造他们公司跟我们公司、甚至集团的合作机会。
日期：2010-08-13　17:15:25

　　联系电话、邮箱都是留的我的。
　　广告登出后，很快就有联系的。既有应聘前面广告说的我们公司的文员的，也有冲着后面广告公司的广告来的。

　　凡是来电的，我都简略说了下工作内容，无非是文案处理、接待客人等等。详细的我不说，只说有意向可来公司详谈。但需要对方提供一个详细的个人简历。简历模板我通过邮件发给她。当然这个模板是精心设计的，包括我跟小贾讨论过的那些细节问题。我要求她们附个人照片，当然最好是生活照，不要艺术照。
　　这样，我就陆陆续续收到各类简历。我根据她们自己写的内容，先行过滤筛除。
　　比如已婚的、身高体重不合适的、学历太低或太高的、年龄太小或较大的都被筛除掉了。所谓筛除就是对方再打电话来就委婉地告诉对方：对不起这个职位已经招到人了，你的资料已经存到数据库里了，如果以后有机会我们会优先考虑你的。这样的说法，对方虽然知道是婉拒，但心里感受要好些。
　　资料筛选后，就是看应聘者照片了。如果我看得比较顺眼，就会通知对方来面试。