所以呢，最好是认真读书，多看书，多学习，放下面子，多去体验，多去练习，要有胆，要一步一步的、吃一堑长一智的、慢慢地认识自己，只有认识了自己，才有可能有自己的目标，才不会迷茫。如果你感到迷茫了，你就看看是不是自己学习得不够多不够透，是不是体验的不够多不够深，是不是只做事情而没有好好总结，所以总是认不清自己？搞不清方位？

　　从武
　　2010年10月12日 22：50
　　日期：2010-10-16　01:12:53
　　一个人事专员的招聘日记（三）——不做销售，只做文员
　　这两天都有招聘会，算来应该是中秋国庆长假后的第二场，这时候应该算是求职的旺季，毕竟该跳槽的都跳了，没找着事做的也该收心找了，基于此，区人才市场出现了久违的火爆场面，摩肩接踵的，拥挤的不行。看到如此光景，估计很多来招聘的都会有感叹：要是天天能这么火爆就好了！不过这要是天天都这么火爆，那估计得出乱子了。相对于区人才的火爆场面，同城的市人才就显得不着调了，冷清的不行，用一句经典的话说就是“来招聘的人比应聘的人还多”，至于原因，咱在上一篇已有过解释，在此便不再赘述了。不过不管是火爆如区人才或冷清如市人才，都参杂着这样一个群体，那就是明年毕业，现在出来找单位实习的处在毕业边缘的学生军。今天咱就说说这些学生军，顺便也说说已经毕业的但是仍在找事做的学生军。

　　说起来，这些学生军是挺可怜的，也很值得同情，就像当初咱也处在那个边缘的时候一样，不过可怜归可怜，同情归同情，现实总是残酷的，如果光是自怜或者博人家的同情，都是不行的。企业毕竟是企业，他是靠利润活着的，所以任何一个企业在找人的时候都会考虑成本和收益的问题，这个成本出来固定的费用支出之外，更多的是机会成本的考量。一个要毕业不毕业的学生，你说你会放心让他做什么事情呢？当然很多事情是可以给他们试的，相信他们也能够胜任，比如文员、助理之类的。但是大多数的企业就是不愿让他们试，或者就是不接受他们。其实很多单位可能也知道，这些人不一定做不好、做不久，有经验的人也不一定做得好、做得久，但是就是有一种心理阴影，估计是以前碰到过让他们受伤的这些学生。如果这样，我们能说什么啊？能怪那些把我们这些准毕业生或者就是大学生名声搞臭的人？你怪得着吗？这是一个大问题，不是某个人说几句话、写几篇文章、呼吁几声、拍几下桌子就能解决的。要是这些个学生遇到被拒绝的情况，你就认命吧。

　　其实，现在的很多学生都缺少了一种东西——激情，不懂是不是被这些社会问题给打击的。现在来找工作的这些学生，不管是即将毕业的大学生还是毕业了的大学生，他们来应聘的时候真的是搞不清楚自己该做什么、能做什么，只是盲目的说毕业了，应该找个事做了，或者干脆是，同学有工作了，我也该找一个来做了，很多会是这样的心态的。我经常会问应聘的人一个问题：你有没有想过三年或者五年之后你会是什么样子的？得到的回答大多数就是：这么长久，没想过。所以呢，真要解决这个问题，还得从总结自己开始。

　　另外一个问题就是，这些学生对行业、岗位这些是一点都不熟悉的，就知道商贸公司、或者是一些有点名气的公司，其他的就不知道了。岗位就更局限了，女生就觉得行政、会计这些好做。所以只要是有挂找行政、文员、会计这些岗位的，那这个公司不管是什么公司，都会有长长的一个队列的应聘者。也有些男生来争这个职位的，当然，这里没有性别歧视的意思。另外一些知道做销售的呢，也就是跑跑快速消费品行业或者电器的销售，其他的都不懂了，也不想做，也不想了解。所以，我们这种置业顾问问津的人就很少，其他比如汽车、机械等的也是少的可怜。当然销售的主要就是男孩子做的事情，女孩子是极少愿意做的，也不懂这些女孩子为什么就是这样的想法。你说是销售累、辛苦、压力大，难道其他的就没有这种情况？做文员行政就没有压力？做销售真的就这么难？真的是不理解，也说不清楚。反正现在碰到的就是找行政、会计、文员方面，一挂出来就有人排队，但是销售的就少得可怜，销售这个一线的工作其实是最有发展前途的，但是跟他们一提销售好像就跟传销一样的。难啊，你说一边是缺人，一边就是人员过剩，你说这种失业率算是个什么玩意儿？

　　日期：2010-10-22　23:36:58
　　一个人事专员的招聘日记（四）——我以前......
　　跳槽这个词应该是每个职场人士都非常熟悉，因为每个人或多或少的都会跳过槽，没跳过槽的可能掰着手指都能数得过来。凡跳槽的，少则一二次，多则上十次，有些甚至一年都跳了四五次。咱首先不管跳这个槽对不对，但至少来说对于自己要是对的，至少是跳到了适合自己的行业，适合的岗位了。在房产中介这个行业的跳槽跟一般行业的跳槽有点不一样，一般的可能会从零售跳到商贸跳到酒店跳到电器跳到房产等等，但是真正做了房产中介的置业顾问的一般很少跳到其他行业的，只是在同行业之间跳，要不然就是自立门户。为什么呢？我也问过一些置业顾问，一个是因为他们觉得自己适合做这个，一个是这个行业真的有钱赚，一个是这个行业真的很能锻炼人，一个是这个行业真的能碰到很多机会，一个是隔行如隔山，不做这个还真不知道该做哪一个了。

　　所以最近也接到一些想跳到我们公司的置业顾问的电话，也约见了几个，不过印象都不怎么好，因为跟他们交谈总是好像被压迫的感觉。他们凭着一二年甚至二三个月的从业经验就摆出一副盛气凌人的架势，问他问题总是回答的惜字如金，不肯多说半句，好像咱都不配问他们问题一样；要不然就是滔滔不绝，长篇大论说以前怎么怎么样，有多强，以前的公司多不好什么的，好像咱就是弱智，非要经他们教训才懂事一样的。本来面试官应该是在主动的位置的，可是在他们的眼里好像面试官就是一个解说员而已，只要把公司的什么薪资、休假之类的告诉就算是尽了义务了，至于他想不想做，那得看他的心情了。这是非常奇怪的事情，其他行业的不懂是不是也有这种情况。反正即使你在这个行业里有多强，那也只是在原先那个公司有多强，既然是到咱这来了，本身又是做服务出身的，怎么就一点的礼貌都没有了呢？一点谦虚也不顾了呢？