日期：2010-09-01　20:38:03

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载九十一
　　终于这样了……
　　2008年5月7日，我收到了安薇琪在电子日历上发来的会议邀请，主题是“谈谈下一步”。以我在C公司的经验来说，人力资源部和员工关系部的人都喜欢出这一招，找你谈一谈，可是之前都不说谈什么；他们还喜欢搞声东击西，说是谈此事，实际上是对彼事采取行动。让人抱着惴惴不安的心情，我在明处，对方在暗处，出招的时候，往往让人措手不及。在没有防备的情况下，很容易丢盔弃甲，溃不成军。

　　我心里嘀咕着，到底谈什么？和庞兰迪开完网真会议之后，公司依然没有给我安排新的工作岗位。我给庞兰迪写了封邮件，表达了我的意愿----我希望尽快履行作为一名C公司员工的工作职责。可是庞兰迪给我的回复中，却一口咬定我不愿意履行员工责任，他的理由是典型的只许州官放火，不许百姓点灯：“这是根据我和你开网真会议时对你的观察，以及评估你过去十个月的行为表现之后得出的结论。”

　　原定十一点的会议。安薇琪十点多钟时给我打了电话。“我们的会议要推迟到下午两点，因为还有一些文件需要打印。地点没有变化，还是肖邦会议室。”安薇琪的声音异常客气柔和。
　　我走进肖邦会议室的时候，安薇琪已经端坐在圆形会议桌旁。“米小雪，我受C公司委托，正式通知你，公司已经决定终止你和公司的劳动关系，立即生效。”
　　这一天终于到来了！这个结果，已经反复在我的心里浮现多次，又无数次被自己心存侥幸的幻想所否定，我的心理就在这种肯定和否定之间摇摆不定，取得短暂的心态平衡之后，往往又陷入更激烈的失衡状态。我问：“谁作的决定？”
　　“很高层----圣何塞的老板。”安薇琪说道。她拿起桌上的一叠纸递给我。“这是解聘通知和相关的文件。”

　　辞退信分别是中、英文版本，我从头到尾浏览了一遍。我问安薇琪：“公司解除劳动关系的理由有两条，第一条是因为我挑战思科管理层？”
　　安薇琪点头。“解聘信上是这样说的。”
　　我又问：“第二条理由是客观条件发生变化？到底什么客观条件发生变化了？”
　　安薇琪说，“根据这份解聘通知所表述的意思，和入职公司时相比较，你的工作态度发生了变化。”
　　“工作态度也属于客观条件的范畴？”我愕然了。
　　“圣何塞是这样认为的，”安薇琪说，“你手中还有一份文件，如果你承诺将永不起诉C公司，签署这份文件之后，你会获得一些经济补偿。”
　　“我不会签署任何文件，因为我不想放弃我的权利，”我说。我又补了一句：“可是，公司这样做根本不符合中华人民共和国的《劳动法》。”明知没有用，我还是说了这句苍白空洞的话，干巴巴的声音，像一根脆弱的丝线在空中无力地飘着。

　　安薇琪说：“我对此感到难过，可这是公司的决定，我无能为力。”她有点同情地看着我，“我和你打了几次交道，我觉得你是一个好人。”
　　“谢谢，你也是一个好人。”我说。
　　“根据公司的规定，我要收回你的电脑，还有你的入门卡。”安薇琪边说边站起身。
　　回到座位上，我开始关电脑，屏幕上，女儿的笑容如此灿烂，她穿着一条粉地紫花的小裙子，站在静安寺公园的一池荷花前。电脑关闭的一刹那，她的笑脸消失了。
　　本来以为安薇琪会找来保安把我“押送”出门口，就像电影中出现的情节和画面那样。没料到，她丢下了一句话，“你收拾好东西就可以离开办公室了----对了，你的女儿真可爱！”然后，她抱着我的电脑一溜烟走了。这是我最后一次见到安薇琪，她离开时的画面深深地留在我的记忆中----那颇为尴尬的笑容，那含含糊糊地作了一半的告别手势，那匆匆离去的背影。十一个月之后，我二度入职C公司时，再也没有机会见到安薇琪，是亚太区人力资源总监斯科特和人力资源经理马美吉为我办理所谓的“入职手续”。当然，这是后面的故事了。（待续）

日期：2010-09-01　20:48:35

　　节录我写给庞兰迪的邮件以及他的回复（原文照录）。收到这封邮件后，C公司以“挑战公司管理层及客观条件发生变化”为理由，把我辞退了。
　　我写给执行副总裁庞兰迪先生的邮件：
　　I am willing to move forward and perform my duties as member of the C Comapny China team. Don`t you agree that it is C Company employee`s duty and responsibility to uphold company`s core value in the organization?

　　中文翻译：我渴望尽早解决问题并履行我作为一名C公司中国员工的职责。您是否也认同----作为C公司的员工，在我们的组织内捍卫公司的核心价值是每一名员工的责任和义务？
　　庞兰迪先生给我的回复：
　　With respect to your inability or unwillingness to move forward and perform your duties, those are my observations from our face to face discussion over Tel-Presence and my review of your behaviors over the last 10 months.Your focus on the Company`s core values is appropriate. Our core values include "open communication, empowerment, inclusion, integrity and trust" and apply to all C Company employees -- you and those C Company employees with whom you interact.

　　中文翻译：你不能够或者不愿意解决问题并履行你的职责，这是根据网真会议讨论时我对你的观察，以及我对你过去十个月行为的评估。你关心公司的核心价值是合适的。我们的核心价值包括“开放式沟通、充分授权、包容、诚实和信任”，这适用于所有C公司的员工----包括你和那些与你有合作的C公司员工。
日期：2010-09-01　21:29:09

　　节录C公司向我出具的中、英文版《解聘通知》（原文照录）
　　解聘通知

　　由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并且C公司与您经协商不能就变更劳动合同达成协议，我兹确认C公司解除与您的雇佣关系并于今日，即2008年5月7日立即生效。
　　虽然C公司已经适当并且竭尽全力地处理了一些问题，但是您还是就这些问题一再纠缠以及挑战C公司的管理层，并且您也拒绝了C公司为解决您的疑虑而做出的许多善意的尝试。由此，C公司认为您不能也不愿意以公司所要求的、在公司录用您时您可能具有的态度方式履行您的工作职责。鉴于您的行为，C公司认为现在您已经不可能与您的同事和C公司的管理层有效地合作。C公司因此相信现对解决您的疑虑已别无他法而必须解除与您的雇佣关系。

　　Termination of Employment
　　I confirm that C company is terminating your employment with immediate effect today, May 7, 2008 on the ground that the objective circumstances which C Company relied upon in offering you employment have materially changed and rendered the labour contract unperformable and that C Company and you are unable to reach an agreement on the amendment of your labour contract following negotiation.

　　Among other things, as a consequence of your conduct in your continued insistence and challenging of C Company management over issues that have been appropriately and exhaustively addressed, together with your refusual to accept C Company’s many good faith attempts to resolve your concerns, C Company has reached the conclusion that your are unable and unwilling to perform your workplace duties in the manner required and the manner possible when C Company offered you employment. Having considered your conduct, in C Company’s view, it is now impossible for you to interact productively with your colleagues and C Company management. In light of this conclusion, C Company believes it has no further alternatives available to address your concerns and must therefore terminate your employment.