王茜的邮件发出后，陈亦彬并没有马上看到。当时，他正在为另一封邮件生气。邮件是罗总发出的。关于罗总，说来话长。用刘可的话说，罗总是资本家的最充分代表。刘可是陈亦彬的部下，技术骨干，好兄弟。原来的世嘉科技，规模很小，是几个骨干共同出资创建的。公司的发展起起落落，期间几个大股东相继离开，其股权先后转给了罗总为代表的一家外来投资公司。陈亦彬彻底沦落成小股东。而罗总空降到这家公司担任董事长、总经理。罗总大名罗国防（刘可简称他为罗锅），他有海外留学及任职国外IT公司的经历。因此，他经常对世嘉科技的现状嗤之以鼻。比如：他经常说你们知道为什么以前的世嘉科技发展不起来？那就是你们以前搞的都是个人英雄主义，以为弄个好程序员，弄个技术大拿，就一切OK了。但是，你们错了！现在的软件开发，早已不是个人英雄主义时代，不是手工作坊时代。现在推行的是工厂化生产、是集团军作战。所以，软件公司的核心不是人，是流程。其实，说心里话，罗总这套理论是没错，但理论归理论，现实归现实。他不在一线指挥项目开发，体会不到其中的难处。当用户把任务压到头上来时，项目经理的第一选择就是找个技术大拿，先把眼前的事情解决掉。罗总空降到公司有一年时间了，这一年虽然罗总常常把他的那套理论挂在嘴边上，但也就是说说而已，并没有实际推行。对陈亦彬为主的老世嘉科技的人，他也算足够尊重。但是，他现在发来了一封邮件…….

　　日期：2011-02-01　11:35:18
　　邮件是单独发给陈亦彬的。陈亦彬是老世嘉科技人员的代表。罗总把邮件单发给他，是有商量的意思的。但是，这也仅仅是做个姿态。如果是真想商量，完全可以走过来商量。他们的办公室紧挨着。最起码也可以打个电话吧！现在却只是封邮件。而且邮件的口气很强硬。邮件是这么写的：陈总,之前给你说的改革的事情，不能再等了！改革可能会死掉，但不改革一定会死掉！所以，我决心以下，我们一定要改革！先从制度和流程入手！重点是从绩效和项目管理入手。作为世嘉科技的元老、股东，希望你坚定不移地支持这项改革！

　　按陈亦彬的理解，改革是不可能让所有人都受益的。这里的所有人指除老板外的人。假如所有人都受益了，那肯定是老板吃亏了。当然，这里有个冠冕堂皇的说法——长远利益。改革后，公司重现生机，竞争力提升了，必然导致公司利润增加，从而员工的收入也增加。但这是从长远看。长远来说，还可能改革失败呢。而从当前看，改革就意味着利益的重新调整，利益平衡被打破了。拿钱多的自然高兴，拿钱少的可能高兴吗？他们必然选择走人。

　　罗总改革的核心其实用刘可的话说，就是让员工少拿钱多干活。刘可说还不嫌我们拿钱少啊！在这个北方城市里，每月扣掉贷款买房的钱，已经所剩无几了。如果再扣钱，每天就干脆别吃饭了。
　　刘可的话让陈亦彬感同身受。其实刘可是技术骨干，又是陈亦彬的好兄弟，他的利益是可以保证的，甚至还可以争取比以前更多。倒霉的是刘可手下的人。那些人或者是刚毕业的学生，或者是工作年限不到五年的所谓新员工。
　　陈亦彬本来想给罗总打个电话，但最后决定还是过去说说吧。他来到罗总办公室门前，敲了敲门，罗总说请进。
　　陈亦彬推门进来。
　　罗总冲他点点头：亦彬啊，坐坐，有什么事情？
　　罗总，我收到您的邮件了，我有一些想法跟你交流一下。这句话陈亦彬字斟句酌，很是小心。
　　说吧！
　　改革的事情，我非常支持，毕竟是为了公司的长远发展！我也是股东，公司的发展我是直接受益者！我肯定百分百支持。但是，这个时机是不是早了点！我们现在的市政府项目正是关键时期，军心稳定很重要！而改革就意味着利益的调整！有人多拿钱，有人少拿！少拿的离职可能性会很大！ 那样，对市政府工程很不利。
　　罗总点点头：这些我都明白。我只问你一个问题，市政府项目什么时候能结束？

　　陈亦彬无奈地耸耸肩：按合同应该是去年底就结束的。
　　是啊！按合同！我们对这种强势甲方无能为力，只有束手待毙！我再问你，我们做这个市政府项目赚到钱没有?
　　陈亦彬说没算过！但是初步估计如果去年底正常结束还是能赚钱的。
　　罗总冷笑道：可是现在项目又拖了大半年！而且还要拖多长时间，我不知道，你也不知道！每天我们公司有十几个人在那个项目现场，这意味着每天我有多少钱砸过去吗？你只管技术！你不管财务，你不当家不知道当家的难处！如果再这样下去，撑不到今年底我们这个公司就完蛋了！
　　罗总的话让陈亦彬吓了一跳，他心想有这么严重吗？吓唬我吧？罗总背后是那家资金雄厚的海外投资公司。即便真的出现资金慌，他弄点钱来救急应该是没问题的。

　　罗总继续说：改革是必须的，你也必须支持！我给你交个底，市政府工程只是一场战斗，而改革是我们公司生死存亡的战役！我们不能因为想赢得一场局部战斗，而失去整场战役！
　　这就是陈亦彬跟罗总谈话的结果，他回到办公室只有生闷气。
　　下班时，他才看到王茜的来信。他简单回复到：谢谢你，翻译得挺好！
　　回家后吃饭时，想起一天的郁闷，陈亦彬本来想对老婆诉苦的，结果是老婆先把一肚子苦水倒给了他。陈亦彬失去了向老婆倾诉的欲望。本来这两天他们因为陈亦彬亲戚看病引起的紧张关系已经有所缓解。
　　日期：2011-02-02　10:13:06
　　于敏抱怨的也是钱的问题。因为于敏的学校也要进行绩效工资改革。但在陈亦彬看来于敏这种性质的单位这种性质的改革，其目的和出发点都是为了发更多的钱。正好与陈亦彬他们这种公司的改革相反。
　　于敏喋喋不休地说了一晚饭时间。陈亦彬一直默默地听着。他的这种性格常使女人们误以为他是一个很好的倾听者，从而更愿意将负性情绪向其倾泻。
　　本来就这么默默听完也就算了，但最后于敏却要问：你怎么一直不说话啊！

　　陈亦彬淡淡地说：有什么好说的！反正无论怎么改，最后你的收入都要增加，我就不明白你为什么要生气？
　　啊？！我一晚上白说了！我不是一直说吗？为什么我增加的少而别人增加的多！这就叫不公平！
　　陈亦彬耐心地说：那差别也没多少！而且工资收入也不是你的主要收入！你们学院办班的收入不比这个多吗？而那个可是大锅饭！人人都一样。我就不明白你为什么要在这一点小钱上斤斤计较，而且一晚上都在说这个事情！
　　你看你，在这点上，我永远和你无法沟通！这是钱的问题吗？这是待遇问题！是我们单位对待我的态度问题！如果今天不去争这口气，以后就会处处受气！
　　好吧！陈亦彬马上妥协，他知道在这个问题上他争论不过老婆，你打算怎么办？
　　日期：2011-02-03　14:47:47

　　陈亦彬知道自己争论不过老婆，他再次选择了噤声。而于敏则以为她说服了老公，于是，又说道：我今晚上就去给书记送礼去！
　　啊？！又不逢年过节，你现在送太功利了吧！
　　今天主要是去谈事。谈事为主。谈事总不能空着手去吧！
　　这也是！
　　你今晚上要跟我一起去!
　　别！你让孩子一个人在家里啊！

　　晚上开车我害怕！就去一小会儿！最多1小时！孩子这么大了，应该没事！
　　我只送你，你可别让我上楼去！陈亦彬想了想说，你们院里的事情，我算老几啊！这是陈亦彬的实话，外面公司的人就是做到总经理，人家一个处级干部想睬就睬，不想睬你理都不会理你。这点自知之明陈亦彬是有的。
　　其实于敏的本意还是希望陈亦彬上去！她也并不是真需要陈亦彬替她说话，院里的事情她自己说说就足够了，而且陈亦彬又不是什么达官贵人，他就是说了能管啥用。于敏希望陈亦彬上去，关键是在乎这个形式，这样就表明陈亦彬把于敏的事情放在心上，是关心她。关心的能力暂且不论，但至少关心的形式要有。
　　两个人也没收拾碗筷，只安顿好孩子，就出发了。
　　离得也不太远，开车20分钟就到了。陈亦彬帮老婆把礼品提到电梯口，于敏又问了遍：你一起上去吧!
　　陈亦彬摇摇头，于敏有些生气：真拿你没办法！她悻悻地走进电梯关上电梯门。