就是不能商量，还有些别的事情，烦!

　　这样啊！那你应该多让着你爱人才对！
　　一直让着！
　　那，我能为你做什么？
　　听我说话就可以！
　　行！这个我在行！但现在出来是不是晚了？

　　陈亦彬心底笑了，这个小姑娘，挺有意思的：另外找时间吧！
　　好的，以后可以不发短信吗? 手机Q挺好的。
　　陈亦彬会意，旋即告诉了王茜他的QQ号码。
　　此时，他看见老婆远远地走了过来，就发了最后一条短信：要开车了，回头聊！
　　王茜说：好的。
　　于敏上车后心情很好，应该是事情办得差不多了。她没有发现在她办事的这么短时间里老公的思想开了回小差。

　　日期：2011-02-06　11:14:07
　　五、和老婆以外的女人拥抱接吻是一件很严重的事情吗？
　　陈亦彬基本不用QQ聊天的。公司里谈事或者当面谈，或者用电话，最差也是短信。即便是用即时聊天工具如MSN、QQ等，也主要是为了传送资料文件，再或者是远程维护用。
　　上班时间，陈亦彬先上了QQ，居然发现长时间不用，版本已经很低了。重新升级版本后，登录进去，屏幕右下角有光标闪动，打开一看是提示加好友的，不用说这是王茜。
　　陈亦彬给了个微笑的表情。

　　早，王茜马上就回复了。彼时，她躺在被窝里还没起床。
　　你也早！
　　上班呢？
　　对！我要是忙起来不能马上回复你！
　　知道，你给我留言就行！
　　你今天忙什么？
　　呵呵，我又没工作，没安排！去图书馆看看书，准备毕业论文。

　　王茜敲完这句话后，陈亦彬长时间没有回应。那时，陈亦彬正和刘可几个人在讨论技术问题。
　　两个多小时后，讨论完了，陈亦彬才回复道：什么题目？
　　王茜此时已经在图书馆了，她回到；没想好呢，你有什么建议？
　　可以看看以前学生的论文，你们图书馆应该能查到! 至少可以开阔思路！
　　恩，好建议！

　　再后面有很长时间，其实陈亦彬不很忙，但他不知道该跟这个女孩子说什么。后来，他想了这么一句话；你今天戴那个围巾了吗？
　　没有！
　　为什么？你不是说喜欢吗？
　　呵呵，喜欢，但舍不得！这是你送我的第一件礼物！
　　王茜的这句话在陈亦彬心里引起了微妙的变化。
　　日期：2011-02-07　12:34:28
　　这样，每天陈亦彬都要跟王茜聊上几句，这成了他的习惯，每天必做的功课，这究竟意味着什么他却浑然不觉。

　　陈亦彬跟王茜聊公司的事情，罗总的改革，员工的抱怨，自己的无奈！
　　王茜又能说什么，陈亦彬说的这些事情她都不懂。但她可以做到耐心地倾听，以及适时地发出叹息，由衷地叹息！其实，这就足够了！
　　又是几天后，王茜在网上说：你太压抑了，你应该出去散散心！
　　陈亦彬说我也想！但除了上班就是回家，我哪有时间啊！
　　王茜说其实也不需要找特别的时间，去南部山区找个小山头爬爬山就可以啊！找个阳光好的中午。
　　陈亦彬想起这个周六上午要开个会，他可以稍微晚点回家。于是，他小心地问道：我自己啊？
　　王茜说：哈哈，你不烦我，可以叫上我！
　　好吧，我周六中午有些时间，你有空吗？
　　当然有空，我又不忙！

　　接着两人说好了见面的地点和时间。
　　接着，两人都在等待那一刻的来临，夸张点说，有点度日如年的感觉。这种感觉也就是当初恋爱时有过。
　　日期：2011-02-09　07:56:43
　　周五吃晚饭的时候，陈亦彬就告诉妻子明天公司要开会。于敏问开多长时间啊？陈亦彬说不知道。他撒了个小谎，那个会最多开一上午。于敏说好吧，我带囡囡去学英语。他们的女儿周末要上辅导班。
　　周六早上，陈亦彬在卫生间小心地刮好脸。于敏问你这个会还这么正式吗？
　　陈亦彬一愣，他早上这么做完全是下意识的。他只好顺着老婆的意思说是的，我们罗总很看重表面这一套。

　　于敏也就没再问。
　　周六上午的会是公司高层讨论公司改革的事情。除了罗总、陈亦彬外，还有负责市场的肖总、负责人事和财务的李总。其实后两位都是罗总带来的人，本来就是他的人，所以这个会严格说就是针对陈亦彬一个人的。
　　日期：2011-02-09　08:37:30
　　会议九点开始，一上来罗总就告诉陈亦彬，为了更好更全面更深入地推进公司体系改进流程再造，他已经从外面聘请了一家咨询顾问公司，全程负责这项工作。陈亦彬的主要工作还是放在技术上。在改革这件事上他配合就是了。
　　这让陈亦彬感觉很突然很意外。罗总所说的配合其实就是无条件服从的意思。但是如果陈亦彬不发表自己的看法，那么他这边的人连说话的机会都没有。

　　陈亦彬字斟句酌小心翼翼地说道；罗总，首先，我对改革的事情，百分百、无条件支持。另外，我还有些其他想法，我自己的想法，请您参考。
　　罗总说：开会嘛，就是讨论问题，但说无妨。
　　陈亦彬说：涉及销售流程的，肖总是专家，我是外行，我就不说了；财务也一样，李总是专家，我也不说了。人力这块，也是李总主管的，我只是提醒下各位我们这种公司，主要的财富就是人，就是这些做技术的人，所以改革的目的和出发点是留住人。所以，人力这块，其实主要就是工资这块，要慎重。
　　日期：2011-02-09　08:57:57
　　罗总点点头，问：还有吗？
　　陈亦彬说：当然还有我主管的技术这块。我并不是说我们公司技术这块就是做的好，其实问题很多，但是一个东西的长期存在肯定有它的合理性。我们公司的这种研发模式已经存在好些年了，大家也习惯了！我不是说不可以改，最好循序渐进。

　　说完了吗？罗总又问。
　　最后还有一条，就是外请咨询公司一定要慎重。因为对公司最了解的还是公司的人。外面很多咨询公司以赚钱为目的。责任心是要打折扣的。往往咨询项目一完，他们就走人了。所以，多数情况下咨询公司在的时候是一个样子，不在的时候又恢复老样子。钱花得很冤枉。我说完了！
　　好，我来逐条解答你的问题。我觉得今天这个会开的的确很有必要，改革嘛，首先要统一思想。如果我们高管层思想还不统一，那就别改了，肯定死路一条。亦彬刚才你有两个观点我不能同意。第一、公司最大的财富是什么？是人吗？不是！所谓铁打的营盘流水的兵。光这家公司的老总都换了多少位了？更别说普通员工了。假如这是最大的财富，那么这公司财富都快贬没了。那么最大的财富是什么？我告诉你，是技术、是解决方案、是我们为用户提供的完美的服务。这一点我们必须明确。如果我们定位到人是最大的财富，我们的那些技术人员更会有恃无恐。但说实话，他们的竞争力真的很强吗？多数也就是在我们公司混混日子。

　　日期：2011-02-09　10:53:42
　　罗总说话这么不客气，让陈亦彬感觉很难堪，他没有反驳。
　　罗总继续说：当然，极少数特别优秀的，比如陈总你，还有刘可这几个骨干，的确是财富，这个我同意。
　　陈亦彬说你过奖了。