高云松接着肯定了各部门前段时间的工作，然后话锋一转，声音低沉的说道，大家也都看到了，由于金融危机的影响，我们今年的销售额是急剧下降，无论是直销还是渠道，都下降的很厉害。可是我们的经营成本却没有丝毫的下降，反而有了很大的提高，这就好比一辆火车，燃料越来越少，可是每一站上的客人却越来越多，最终导致的结果，可能就是火车再也无法运行。我想我打这个比方的本意，大家也都明白了，这也是我们今天会议的主要议题，经公司董事会研究，为了缩减公司的运营成本，决定削减一部分人力成本，公司在各部门都要劝退一部分员工。

　　说到这里，高云松看了一下整个会场，大家都在低着头，有几个人在本子上兀自胡乱的写着什么。高云松明白大家的心情，他说道，我知道你们都怎么想的，可是你们放心，对于劝退的员工，公司会按照《劳动法》的规定，给予一定的补偿的。
日期：2011-05-21　13:48:31

　　最后，任天蓝只听到高云松说大家回去以后，将拟劝退的人员名单报到总经理办公室，再由公司董事会决定最终劝退人员。
　　这一天，任天蓝不知道是怎么熬过来的，整个办公室内的所有人都在那里发呆，大家的心里都不好受。公司给每个大区经理都配了三名助理销售人员，所以说这些大区经理也算是半个低层管理人员。

　　在最初的时候公司是不给大区经理配备助理销售的，无论区域是大还是小，都是一个人照看着。可是后来，随着渠道的越来越多，一个人就忙不过来了，于是公司才给每个人配备了三名助理销售，负责直接和渠道接洽的工作。任天蓝的手下，有两名男孩子和一名女孩子，都是她亲自招进来的。经过了一段时间的试用期观察，事实证明了任天蓝的选择是没错的，这三人无论是从工作态度上还是工作经验上，都远远出乎了她的意料。为此，任天蓝没少表扬他们，同时也从公司为他们申请到了更多的奖励，这让三位助理销售员工作起来更卖力了。

　　这三个人里面，年龄最大的男孩子叫吕飞，刚从大学毕业，他是一个性格比较沉闷的人，可是工作起来却非常卖力，经常为了某个单子而独自加班加点。另外一个男孩子是从本地一家公司跳巢过来的，叫曹彦秉，他的性格和吕飞完全相反，时时刻刻都能闹出点笑话来，让大家的工作轻松起来。任天蓝手下的那个女孩子叫杨羽杉，是一个刚从四川来到上海打拼的沪漂族，这个女孩子独自一个人来到上海，而东华精软又是她的第一分工作，所以她也就拿这里当成了家，拿任天蓝当成了自己的姐姐，努力地去工作。

　　正因为手下有了这三个人，任天蓝的工作才开展的游刃有余，也正是因为这三人的协助，任天蓝在去济南处理速华事件的时候，北方大区的销售才没有出任何的问题。
　　会议结束后，好像一切都变了，任天蓝感到这三个人看自己的眼光里都包含了另一层深意。她明白，这样的事情肯定他们早就听说了，在这种情况下，无论是谁被裁掉，都不是任天蓝愿意看到的。若是她手下的某一个人不安分的工作或者是能力不够，她肯定会毫不犹豫的上报上去，可是自己手下的人，都是精兵强将，裁掉任何一个，都等于砍了她的左膀右臂啊。
　　晚上在家里吃过饭之后，她便一个人回到了房间里，爸爸看出了她有心事，进来问了她一句，可是任天蓝想了想，这事也不是爸爸所能解决的，便回答说只是工作上的一些事情，没什么的。爸爸知道从小任天蓝就是一个独立性很强的女孩子，她不想说的事情，无论怎么问她都不会说出来的。于是爸爸安慰了她几句，也就出去了。
　　任天蓝在床上躺了会，起身打开电脑来上了MSN，她想或许这时候，刘教授能帮帮自己出出主意吧。看到刘教授在线，任天蓝发了一个问候过去，教授立刻回了消息，说现在正好在休息，没什么事，可以和任天蓝聊聊了。
　　刘教授首先问了一下任天蓝近期的一些工作情况，并给她讲了一下自己去国外的一些见闻。不过任天蓝对这些现在却提不起丝毫的兴趣，从任天蓝的话语中，刘教授发现她心情很低落，便问道，天蓝，是不是碰到什么难事了？任天蓝便将公司裁员的事情以及自己的想法一股脑的说了出来，然后问教授自己该怎么办。
　　刘教授好一会没有回消息，任天蓝在那里等着，不一会教授竟然打电话过来了。接起电话，听到教授那略显苍老但慈祥的声音，任天蓝感到心情稍微平静了一些，她带着委屈的声音问道，教授，你说我该怎么办啊？我真的不舍得手下的那帮员工被裁掉。刘教授笑着说天蓝啊，你的想法我能理解，不过我想你们公司既然这样决定了，估计要想留住他们是有点难处，不过也不是完全不可以。
　　教授的最后一句话，似乎给任天蓝打了一剂强心针，让她瞬间来了精神。任天蓝忙急切的问道，教授，有什么办法您快请说啊，就别吊我胃口了吧。
　　听任天蓝这么说，电话那端刘教授笑了起来，他冲任天蓝说，其实要解决这个问题也很简单的，就四个字，优胜劣汰。任天蓝想了想，问道，优胜劣汰？刘教授“嗯”了一声说，你既然完全相信你手下人的能力，那么OK，就用优胜劣汰的法则去决定谁将被裁掉就好了。
　　任天蓝的思维急速的旋转着，她在思索着“优胜劣汰”这四个字到底如何去实现，那边刘教授听这边没有了任何的声音，便尝试着问道，天蓝，你在听吗？任天蓝这才反应过来，忙说道，哦，教授，我在听呢，只是我还是想不明白如何去做。
　　刘教授想了想说，天蓝，很多事情得靠你自己去想办法喽，要学会自己去动脑，你先自己想想吧，若是实在想不起来了再来找我。

日期：2011-05-21　14:52:17

　　任天蓝很了解刘教授的脾气，所以挂了电话之后，也没有在MSN上再问他。任天蓝打开百度搜索了一下，随意浏览间，不外乎说的都是达尔文老先生的一些观点。任天蓝的嘴里默默的念叨着“优胜劣汰”这四个字，可是这和达尔文老先生的观点似乎一点都不沾边的，达尔文老先生所说的不涉及裁人一说啊，而且他那个时候可能也没有经历过金融危机吧。这样想着，任天蓝猛的想到了当时参加高考之前，自己的班主任老师常挂在嘴边的一个词也是优胜劣汰，当时班主任常常教育班里的同学要好好复习，努力的学习，争取考出一个好成绩来，这样才能出人头地考上大学，考大学也是优胜劣汰的，考的好的就上去了，考的不好的就只能再复读或者是退学了。

　　想到这件事情，任天蓝高兴地跳了起来，原来刘教授所说的优胜劣汰竟然是这个意思。她本想在MSN上给教授说一下，却发现教授已经下线了。任天蓝将这四个字再次仔细的回想了一遍，然后仔细的想了想具体步骤，便去洗澡睡下了。
　　第二天一上班，任天蓝放下东西后便直接去了高总办公室。看到任天蓝，高云松一边收拾办公桌一边让她坐下来，任天蓝想帮忙收拾，高云松摆了摆手说不用不用，我也就整理一下这些乱糟糟的资料，说完他坐下来笑着问任天蓝是不是名单拟好了。任天蓝说不是的，高总，我来是想就此次裁人计划，提一些我个人的建议。
　　高云松点了点头，示意任天蓝说下去。
　　任天蓝说，公司的决定，我能明白，也能体谅，所以我个人虽然说不忍心看着任何一个员工被裁掉，可是也不反对公司这样做。因为毕竟我们公司要继续走下去，在这种情况下，作为公司的员工，都以责任和义务去为公司做出牺牲。只是如果按照高总你昨天会议上说的，让各部门的领导自己向公司呈报人员名单，我担心会有人挟怨报复。毕竟人都是有私心的，和自己关系不好的或者是不听自己话的，无论这个员工多么的有能力，可能也会被报上来裁掉。而对于那些和自己关系好的或者是会拍马屁的，工作能力上可能很平庸，但是就会被留下来。

　　高云松笑了笑说，怎么？你是不是听到了什么风声啊？
　　任天蓝说没有，我只是就事论事，只是从人性的角度去分析，因为我也有私心。凭心而论，我手下的三名助理销售，我认为都是精兵强将。不过分的说，我认为他们比咱们公司的直销人员能力都强。