日期：2012-09-18 22:35:20

　　牺牲与被牺牲 90
　　梁锐林很快识辨识出电话那头是人事部总监Dr.汤。这位Dr.汤并不是人力资源学的博士，而是更让人容易敬畏的心理学博士。人事部总监是一个心理学博士，可见意迅在人事上花的力气之大，防人之心之重。
　　梁锐林很少与Dr.汤打交道，因为与他说话的时候，心理尤其不自在。Dr.汤的眼睛很犀利，这种犀利并不表露在外，也就是说，和他说话，你会觉得很轻松，可轻松之余，你的信息被他犀利的眼神慢慢套取分析。说的越多，流出的信息越多，梁锐林对他很有防备。
　　“离开一会儿。”

　　“有空吗？上来聊聊。”
　　Dr.汤听到了电话那头的嘈杂，立刻与梁锐林说要聊聊，实则是想让他换个僻静无人的地方说话。
　　“ok，我过来。”
　　人事部的楼层在销售部上头，周围的人并没有听清梁锐林本就不清晰的答案，只是看着梁锐林离开后，窃笑着讨论：“ 领导看样子是佳人有约，所以晚上不敢喝醉。”
　　“得了吧，Ray像妻管严吗？他这样的，能被女人束缚？”
　　“就是，上次在Pearl East，轻车熟路的样子，信他没有个几条船？”
　　销售助理Joyce听到他们说，不由搡搡白小陌：“知道什么是Pearl East吗？”
　　白小陌似懂非懂道：“不知道。”
　　“和天上人间同义词，这你总懂了吧。”
　　天上人间的故事大凡是上上网的人都知道，白小陌自然也是听过的，只是里面各中奥秘，她并不知道，就知道类似于电视片里的高档夜总会吧。
　　不过，他们说梁锐林出入Pearl East，这让她觉得很惊愕。自己的领导看着十分正派，怎么会出入Pearl East呢？How and Why?
日期：2012-09-18 23:38:20

　　牺牲与被牺牲 91
　　白小陌的疑惑也好，销售部其他同事之间说谈聊天也罢，都已经抛掷在了梁锐林的身后。
　　待到他来到人事部，整个氛围都是极沉寂的，与销售部今天突然人流攒动风格迥异。
　　“Ray。”
　　Dr.汤打开了门，请梁锐林进去，梁锐林走进里头说道：“汤博难得找我。”
　　“是啊，上次找你还是MBA的事吧，怎么样？那儿不错吧，这轮顺下来，再上个EMBA，圈子人脉的就更广了。”
　　“很多年不上学，都有点忘了怎么做学生。”
　　“哈哈哈。”Dr.汤约莫四十来岁，海外归国的心理学博士，单看外表，一副眼镜，中等身材，微微有些胖，脸看着是人海中的普通人并无特色。听说，这样的人适合做心理学，因为他能够与人亲近。
　　“说正题，我找你来是因为竞业协议的事。”
　　话题显得有些单刀直入，梁锐林问道：“竞业协议？”

　　“事情来的比较突然，我也不需要隐瞒什么。最近集团在其他区域出了点人事状况，我相信你也听到了风声。陈彬，你认识的，他和华南区一位销售经理肖海已经辞职，并跳槽到我们意迅的客户腾越工业设备。而这家企业，我想Ray应该不陌生。”
　　“公司没有发文，所有的消息也就是道听途说。汤博证实了，我倒是很吃惊。两位同事，我都认识，只是没想一南一北都跳一家公司了。”
　　“呵呵，是啊，我们都不曾想到。也因为这样，我们发现了竞业协议的漏洞，所以需要和所有Key Position的同事重新签一份竞业协议补充条款。”
　　“Key Position？”
　　梁锐林从Dr.汤的话里隐约感到有些不安，所谓的竞业协议是限制跳槽的条款，说白了，就是公司可以让你走，但你不能跳槽到竞争对手那儿，虽然上有政策，但下有对策也是泛泛在跳槽事宜上。如今，Dr.汤亲自告诉他要签补充协议，看样子在法律条款上是要严格化竞业协议，而这份竞业协议一定是和客户扯上了千丝万缕的关系。
日期：2012-09-20 08:20:44

　　牺牲与被牺牲 42
　　“Ray，你是销售总监，自然是我们华东区最Key Position的人。你一个人身上担负的是整个意迅华东区的销售额。经济不景气的今年，我们华东区的销售这么好都是靠你和你的team做出的努力。你是我见过所有同年龄层职业经理人中最出色的，要不是意迅不上新闻的规矩，我真的很想和我们人事圈里的媒体推荐你这个优秀典范。”
　　Dr.汤先是褒扬了一番。人事及领导在肯定一个人成绩之后，大抵或多或少就会说出意图。梁锐林附和着笑，等待Dr.汤接下来的话语。这一刻，承认和谦虚都没有意义的，因为这一段不过是正题前的开场白。
　　“说这么多也挺虚的，你知道我是个实在的人，这份是补充条款。”
　　Dr.汤收了多余的话，从一旁拿出一份文件夹，梁锐林接了过去，打开文件。
　　这份文件竟次过于主，原本的竞业协议连头带尾的也只有两页，而这一补充协议却有四页之多。很显然，里头的内容充实了。梁锐林因职位的原因阅读文件速度很快，对关键词也十分敏感。
　　十年。
　　这份补充协议竟然从三年约定改成了十年，除此之外，补充协议更细化了竞争对手的定义，并还提出不能跳槽至上游客户，下游供货商的规定。赔偿数额不再是上年度年薪的两倍，而是按照服务年限乘以年薪加上所有培训费用，如有必要，意迅保留法律追究权利。
　　梁锐林暗叹，这条款分明就是针对自己写的，服务年限乘以年薪外加培训费用。这笔费用几乎能够让他瞬间倾家荡产，除非有下家接他这个盘，否则的话，他孤立一人是不可能承担得起这笔费用。但谁又会犯傻与拥有庞大律师团队的意迅犯矛盾？
　　心里虽然一凉，梁锐林还是坚持往后读下去。第三页意迅所承担的责任条款中，一个数字不小的保密费蓦地落入眼睑。Dr.汤在见到他的目光多停留了半秒后，便笑着说道：“Ray，这笔钱已经打进你的账户，是2013年的保密费。我知道，这比起你的年薪来说很少，但是，它也不是一笔小收入。”
　　先塞了糖，封住他的退路，这一招十分龌龊，也看出了意迅的不安。梁锐林嗤笑他们这样的做法分明是对他的不信任，钱已经到了自己账户，如今骑虎难下，除非是他现在和公司说不干了。
　　问题是，他为什么要说不干了？
　　在这一刻，梁锐林同所有会遭遇这件事的人一样突然怨恨起陈彬、肖海来。若不是他们跳槽引发这么大的动静来，他就不会面对这份看上去公平实则却是极度不平等的补充协议来。