第一章机关人人忙汇报

　　控制，就是掌握住对象，不使其任意活动超出规定范围;或使其按控制者的意愿活动。
　　清晨推窗，如絮的白雪于夜间悄然而至，无声无息地包裹了整个世界，远处的山川田野、近处的房屋高树都紧缩身子低头埋进了皑皑白雪的怀抱，没有一点缝隙，苍茫大地白茫茫一片。
　　伴随着飞雪的悄然而至，春节的气息也从大街小巷不经意的溜了出来。大街上，不时的听到“叭，哧”声，伴随声音一只只“高升”在空中连翻了几个漂亮的跟斗，在人们掩耳翘首的目光中发出轰隆的爆炸声；卖对联年画的，在路边上铺一块塑料布，摆上漂亮的对联年画，大声的向行人吆喝兜售……“忙年”，是最好描绘。
　　“忙年，忙年，工作一年，就看过年”，是对机关工作的最好描述。辛辛苦苦忙活了一年，现在是找亮点忙总结抓成绩做汇报的时候，平时做的再好，干的再累，说的再多，这时候如果不能把自己一年来的大小功劳整理出来，形成所谓的总结，摆到领导人面前，那么，干是白干，累是白累，说是白说。
　　在机关里，小的单位几十人，大的单位几百人，没有领导人会注意你一年里究竟做了哪些工作，除非你有什么特别引人注目的地方。任何一个领导也不可能花一个小时甚至半个小时听你的个人汇报，总结是最好的交流形式，每个领导花个3-5分钟将一个人的总结走马看花的看看，就会下个断论，断论很重要，它是评价一个人是否提拔的依据。

　　年终总结，呕心沥血，很能说明它的重要性。
　　对每一个在机关工作的人来说，都希望通过忙年，获得上级的肯定。做下属的希望通过忙年领导的肯定，做领导的则希望通过忙年能更上一层楼。
　　在忙年的气氛中，陈大龙显得很休闲，内心也希望能和处长主任们一样投入到红红火火的忙年中，但他知道，这种忙，说是给每个人都提供了机会，其实主要是给处长主任们提供机会的，他们可以通过忙年增加自己的资本，而自己，一个科员，谁都知道，科员就是办事员。机关流传俗语，科员科员，奉献第一线，冲锋最前线，没有资格谈条件。忙了一年，成绩是处长的，做事的看奖杯，不做事的捧奖杯。

　　熬了几个晚上，陈大龙把人事处一年的工作进行了认真梳理，形成处室总结，交给处长万大松。处长重视的主要就是成绩，关心的也是成绩。处长仔细的看后，很满意的说，大龙，以你的天赋，组织部研究室的人都没有你理解干部政策透，所以整个总结显得亮点很多。
　　陈大龙赶紧说，处长，我的一切进步都是在你的指导下取得的，向你再学十年也跟不上你。陈大龙知道该说什么，在领导面前，千万不敢逞能，只能唱赞歌，小心驶得万年船。工作几年，摸索出多大的干部都喜欢听赞歌，所谓忠言逆耳，唐朝的魏征是命好，遇到李世民，否则，多少条命也早没了。
　　处长就说，谦虚什么，从政策研究的深度，处长位置应该是你的。
　　陈大龙吓了一跳，赶紧说：“处长的位置想都不敢想，做这个位置都是有本事的人，像处长您，年年有进步，很快就将是年轻的处级领导。”这段时间，关于处长将提拔的信息特别多，陈大龙很希望处长走之前给自己说说好话，只要处长出力，给自己弄个级别是有可能的。
　　处长抬头看了陈大龙一眼，喝了一口水，咂了几下嘴唇说，大龙，跟我有三四年了吧？

　　陈大龙赶紧回答说，处长，你做人事处长的第二个月我就过来的，已经三年二个月。心中暗骂，狗日的，你自己到人事处多少天都能记得一清二楚，跟你手下干多少年都不记得。
　　“时间真快，一晃几年过来了，你是该动动了。”处长顿了一下。“认真干，领导会对你负责的。”
　　陈大龙忙表示感谢说，不管结果怎么样，处长有这个心，十分感谢。陈大龙知道，只要处长出力，肯定会有结果。处长所说的领导会对你负责的，实际就是处长对你负责，在局长面前多说好话。单位100多号人，局长只知道处室长和身边的服务人员，其余的人局长根本不知道谁是谁。
　　控制，就是掌握住对象，不使其任意活动超出规定范围;或使其按控制者的意愿活动。
　　清晨推窗，如絮的白雪于夜间悄然而至，无声无息地包裹了整个世界，远处的山川田野、近处的房屋高树都紧缩身子低头埋进了皑皑白雪的怀抱，没有一点缝隙，苍茫大地白茫茫一片。
　　伴随着飞雪的悄然而至，春节的气息也从大街小巷不经意的溜了出来。大街上，不时的听到“叭，哧”声，伴随声音一只只“高升”在空中连翻了几个漂亮的跟斗，在人们掩耳翘首的目光中发出轰隆的爆炸声；卖对联年画的，在路边上铺一块塑料布，摆上漂亮的对联年画，大声的向行人吆喝兜售……“忙年”，是最好描绘。
　　“忙年，忙年，工作一年，就看过年”，是对机关工作的最好描述。辛辛苦苦忙活了一年，现在是找亮点忙总结抓成绩做汇报的时候，平时做的再好，干的再累，说的再多，这时候如果不能把自己一年来的大小功劳整理出来，形成所谓的总结，摆到领导人面前，那么，干是白干，累是白累，说是白说。
　　在机关里，小的单位几十人，大的单位几百人，没有领导人会注意你一年里究竟做了哪些工作，除非你有什么特别引人注目的地方。任何一个领导也不可能花一个小时甚至半个小时听你的个人汇报，总结是最好的交流形式，每个领导花个3-5分钟将一个人的总结走马看花的看看，就会下个断论，断论很重要，它是评价一个人是否提拔的依据。

　　年终总结，呕心沥血，很能说明它的重要性。
　　对每一个在机关工作的人来说，都希望通过忙年，获得上级的肯定。做下属的希望通过忙年领导的肯定，做领导的则希望通过忙年能更上一层楼。
　　在忙年的气氛中，陈大龙显得很休闲，内心也希望能和处长主任们一样投入到红红火火的忙年中，但他知道，这种忙，说是给每个人都提供了机会，其实主要是给处长主任们提供机会的，他们可以通过忙年增加自己的资本，而自己，一个科员，谁都知道，科员就是办事员。机关流传俗语，科员科员，奉献第一线，冲锋最前线，没有资格谈条件。忙了一年，成绩是处长的，做事的看奖杯，不做事的捧奖杯。

　　熬了几个晚上，陈大龙把人事处一年的工作进行了认真梳理，形成处室总结，交给处长万大松。处长重视的主要就是成绩，关心的也是成绩。处长仔细的看后，很满意的说，大龙，以你的天赋，组织部研究室的人都没有你理解干部政策透，所以整个总结显得亮点很多。
　　陈大龙赶紧说，处长，我的一切进步都是在你的指导下取得的，向你再学十年也跟不上你。陈大龙知道该说什么，在领导面前，千万不敢逞能，只能唱赞歌，小心驶得万年船。工作几年，摸索出多大的干部都喜欢听赞歌，所谓忠言逆耳，唐朝的魏征是命好，遇到李世民，否则，多少条命也早没了。
　　处长就说，谦虚什么，从政策研究的深度，处长位置应该是你的。
　　陈大龙吓了一跳，赶紧说：“处长的位置想都不敢想，做这个位置都是有本事的人，像处长您，年年有进步，很快就将是年轻的处级领导。”这段时间，关于处长将提拔的信息特别多，陈大龙很希望处长走之前给自己说说好话，只要处长出力，给自己弄个级别是有可能的。
　　处长抬头看了陈大龙一眼，喝了一口水，咂了几下嘴唇说，大龙，跟我有三四年了吧？
　　陈大龙赶紧回答说，处长，你做人事处长的第二个月我就过来的，已经三年二个月。心中暗骂，狗日的，你自己到人事处多少天都能记得一清二楚，跟你手下干多少年都不记得。
　　“时间真快，一晃几年过来了，你是该动动了。”处长顿了一下。“认真干，领导会对你负责的。”