日期：2010-01-24　20:52:21

　　145.如果你的理想和大多数人的都不一样怎么办之一
　　按照商学院的惯例，学金融的同学的职业发展是有一条“模式化”的金光大道作为参考。投资银行，一般来讲，你的职业发展会是这样：Analyst—Associate---VP---ED―MD
　　Analyst（分析员）：一般而言是进入商科本科或者研究生毕业能够进入投资银行，最基本最常见的途径，主要从事一些财务金融数据分析的工作，为上层决策提供支持。两或三年往上升入associate.
　　Associate (助理经理还是经理助理)：通常需要MBA学历, 比Analyst高一级,但主要还是从事分析工作. 再经过几年往上一级就是VP
　　VP(副总裁), 这一级别的就是带领着手下的Analyst 和Associate做事.
　　再往上就是ED (Executive Director) 和 MD (Managing Director)了, 执行董事和董事总经理. 坐到这样的位子, 基本就不需要亲自和数字来打交道了，会有下面的人把分析好的报告交到你手中，而你所从事的工作，就是和人来打交道了，说穿了也是搞关系拉客户。
　　这和夫子说的“劳心者治人，劳力者治于人”是一个道理。这个世界上永远都是一个金字塔城的层级结构，尖上的人，占领绝大多数人的劳动果实。尖上的人永远都是“谋权术”所以挣大钱，而我们大多数都在“做事情”，所以挣不着钱。另一个让人比较绝望的事实，就是无论国外国内你会发现最后的最后，真正的高人可能还是在搞人际关系。

　　无论如何，这一条路，是每个典型商学院同学的最理想的出路，名声好，待遇高。彼时夏小愉刚刚进入学院不久，每名同学的梦想都如此这相似。说起将来，大家的憧憬就是投行。那才是真正的，同一个世界，同一个梦想。
日期：2010-01-24　22:34:06

　　146.如果你的理想和大多数人不一样怎么办 之二
　　可怜夏小愉当时连投行是个啥都不知道。文科出身的她，对于金融并不是十分感冒，本来了解就不多。稀里糊涂成了金融的研究生之后，看见，身边的同学理想出其的一致，直觉上觉得投行是个好行当。但是到底是个什么玩意，又有多好，实在是一无所知。夏小愉觉得作为商学院金融专业的同学，连投行都不知，应当是件相当无耻而又具备勇气的事情。所以那时每当别的同学，问到夏小愉的理想，或者日后的实习工作。夏小愉惟一能挤出的聊聊几语也不过是毫无新意的那几句：恩恩……进投行（投资银行）。

　　随着夏小愉学习生活的开始，她开始慢慢知道一些金融的基础知道，一些投资银行的基本概念，以及这些职务到底意味着什么。投行对于夏小愉来说，慢慢变成不那么神秘。可是随着了解的越加深入，夏小愉愈发开始怀疑，这是否就是自己真心想要投身的行业。
　　如果说一个人对于职业概念的最初觉醒是需要受到旁边他人的或明或暗的暗示，那么对于个人职业发展则需要在觉醒之后，做出自我配对。比如我们小时候玩过的图形配对，一个圆型的空，就要找一个圆型的拼图去拼。你可以说，只要是圆型就好，它可以是红的，黄的，花的，绿的。这就是一个共性里的特性。
　　可是夏小愉，夏小愉越来越觉得，她自己不过是一个方型的图案被硬生生压入一块圆型的空档中，如何都是不爽。在开始有这些想法的时候，夏小愉内心觉得非常心虚，我想我们人都是这样，无法孤立存在。倘若你身边的人，都觉得一件事情好，而你想法略有不同。首先你不太会直接客观审视这个想法，而是怀疑自己是否出了问题。
日期：2010-01-24　22:51:46

　　147.如果你的理想和大多数人不一样怎么办 之三

　　夏小愉后来看《哈佛商业周刊》上面有一篇文章是讲《Peer Pressure》(楼猪自己翻译成：趋同压力或者同龄人压力)。意思就是说：生活在社会群体里的人们，必然会受到自己所处团体中绝大部分人所拥有的人生观或者价值观带来的压力，为了融入这个群体就会让自己的选择与大多数人趋同。比如：你就是一只混在鸭群中的天鹅，那么当你发现你自己与他人有所不同之后，你必然不会首先意识到自己是只天鹅，而第一反映就是自己比别人“丑”，然后才成了“丑小鸭”。

　　夏小愉看到这篇文章对内心触动很大，她第一次正视自己内心的声音：就算现在身边所有的人都把进入投行当作自己的理想，那么这个到底是不是她夏小愉真正的理想。
　　夏小愉有一天和凯西吃饭的时候说起这件事。夏小愉问：凯西，你想找一个什么样的实习。凯西说：Financial Analyst. 夏小愉又问：为什么呢？你觉得你真正适合做这个工作呢还是因为大家都在找这样的工作？凯西一时愣住了。