还有一件事，玫瑰女士的好大喜功也让市场部的同事们颇有微词。当时市场部在中国声势浩大地展开广告攻势，从广告创意、传播方式、受众对品牌认知度的提高从而转化为直接的销售额，这一系列指标衡量下来，中国都在全球各分支机构中独占鳌头，从而获得了公司内部的一个大奖，玫瑰女士代表市场部到美国领奖，她热情洋溢地向亚太区和中国区的核心管理层发出邮件报告喜讯，同时抄送给中国所有的员工。这封邮件感谢了管理层高瞻远瞩的智慧和支持，就是绝口不提市场部同事们半个字。大家底下议论纷纷，都说玫瑰女士邀起功来，这么快就忘了前不久的视频会议上她还在说公司的品牌认知度太低。终于，有一位同事忍不住回复了玫瑰的邮件，他指出，这些成果是市场部的同事们没日没黑、加班加点的努力换来的，他们也应该是被感谢的人。我在C公司的八年间，目睹不少有独立、自由精神的同事，敢于站出来发出自己的声音。后面我会写到这些富有个性、可爱可亲的同事。

　　当时市场部的气氛很惶恐，几乎人人自危，每隔几天，就有同事发出“告别邮件”。一朝天子一朝臣，换了个新老板，随着老员工的离职，大家看到走马灯似的应聘者在应聘空缺出来的市场部职位，有朝不保夕的感觉。大家每天都不能全情投入工作，各种小道消息满天飞。
　　2007年7月5日，对我而言是一个应该被记住的日子，它是我人生的一个转折点。那是一个星期四，我的经理小M从北京来上海出差。小M也是个有故事的人，这里暂且不表。应她所约，我来到会议室，因为之前没有提及任何具体的会议议题，所以我特意带上了手提电脑，以便涉及一些具体的市场数据时，我可以随时从电脑中调出来。
　　“公司委派我来跟你作一个沟通，我非常遗憾地告诉你，你的业绩表现不好，你需要离开公司。”小M的声音非常平静，好像在和我说着别人的一件事。人生如戏，后来我在观看《在云端》这部电影时，那些被乔治.克鲁尼告知要被裁员的男女老少的反应，总让我我回忆起我自己亲身经历的这一幕。
　　我一下子懵了，“业绩不好？不是还没有给我做业绩考核评估吗？”我的头脑一片空白，好像不是我而是另一个人在说话。
　　“这不是我个人的决定，这是公司的决定。”小M好像在说着与我和她都无关的第三个人。
　　我终于回过神来，“为什么？这是基于什么作出的决定？”

　　“你被评为公司的Bottom ５，。”Bottom 5是公司的末位淘汰人事制度，但是我的年度评估报告刚刚在系统里递交上去才几天，无论是小M还是公司里的任何一位老板都没有找我谈过我的工作表现问题，在毫不知情的前提下我怎么就变成了一个Bottom 5员工？
　　我深深吸了一口气，理了一下思绪，说了以下这番话，“每个人的工作都不是完美的，如果我在工作中存在不足之处，请具体告诉我，我愿意去改进。但是不能笼统地告诉我因为工作表现不好被公司开除，我至少有权知道我哪里表现不好，请给我一些具体的例子。我可以离开公司，但是我要明明白白地离开。”
　　小M还是一副事不关己的态度，“我无能为力，这是公司的决定。我给你一点时间考虑，请你明天下午三点钟之前答复我。”
　　从会议室望出去，远处的青草坪在夏日的阳光里温柔起伏、青翠欲滴，但是我的心情却是无比的灰暗和沉重，我百感交集――委屈、困惑、无助、愤怒、伤心，一切都太突然了。我不知道是怎么回到自己的座位的。这时，小M发来一封邮件提醒我第二天下午三点前务必答复她----答复她我同意自己是Bottom 5并离开公司。（未完待续）

日期：2010-03-18　13:43:27

　　《一个人的战斗：我和500强公司的故事》连载之三
　　黄金时代
　　小M传给我的这个的消息突如其来，将我打个措手不及。其实，事情并非没有端倪，市场部的同事水仙上周在MSN上悄悄给我发了一个信息：“你最近行事要小心，保护好自己。”当时也没想太多，我本想守着自己的一方天空，我给自己定下的原则是多做事，少说话，不参与任何办公室政治。我只想平淡而幸福地过日子，工作之余，给女儿做一顿可口的饭菜，和她一起读故事书，一起去便利店买东西，一起逛博物馆。

　　下班的时候，走出电梯间，碰到了剑兰，我们差不多同时期加入公司，平时很谈得来，特别是我们都喜欢读书，经常交换心得。得知我的事情之后，她陪着茫无头绪的我在公司和地铁站之间来来回回地走了好几趟。剑兰气愤地说：“我真不敢相信这样的事情居然会发生在我们公司，这不是我们的惯常做法，这根本不符合公司的文化！”

　　火红的夏日夕阳在天空中悬挂着，一会儿工夫就在高楼之间沉落了。正值交通高峰期，马路上车流涌动，人声喧嚣，把我和剑兰的声音和身影一下子淹没了。
　　当时，我还没有悟到，人生并不能如你所愿那样在同一轨迹上持续运行，人生没有永恒不变的东西，如果真的有一样东西是不变的，那就是变化。
　　尽管后来C公司给我带来了那么多痛苦的经历和煎熬，让我心力交瘁，我今天还是要说，C公司是一家伟大的公司，我希望它今后永远是一家伟大的公司。我相信，那些在2000年前加入公司的同事们，也和我一样，对C公司怀有特殊的感情。同事A君决定离开公司自己出去创业时，在他的告别邮件向C公司致敬，称其为“这个星球上最好的大公司”。当然，一个人的生命有限，职业生涯有限，能混几家公司广开眼界？这种说法，寄予了太多的个人感情色彩。A君以“汽笛一声肠已断，从此天涯孤旅”的无比依恋收尾结束了他的告别邮件，他之后的创业之路风生水起，短短两年后，他公司开发的手机输入法业务以数千万元的高价出售给百度。

　　像A君这些早期入主C公司的老员工们，谁不是罩着名校毕业、国际大公司经验、业界精英的层层光环？那时，同事们之间经常互开玩笑：“我对你的仰慕之情，如同滔滔江水。”虽然有点夸张的玩笑成分，可也说明了英雄之间的惺惺相惜之情。
　　C公司１９９４年在北京开设第一家办事处，伴随着公司在硅谷不断并购新公司甚至将竞争对手收入囊中，市场份额持续扩大、技术产品线不断丰富，C公司在中国也迎来了将近10年的全盛发展时期。
　　曾经有一年，上海分公司的员工年会上，同事们自编自演了一出小话剧，故事是这样的：一位销售一早醒来，打开电脑，一不留神发现纳斯达克帐号里的股权又为自己增添了一笔新的财富，正刷着牙呢，代理商电话打过来了，“哥们，帮个忙，把我的订单挤进去，客户等着装机呢！”等这位销售赶回公司，一群代理商等在门外要见他，生怕订单下晚了，代理商们还因为插队的问题大吵起来。波特曼丽嘉酒店云石宴会厅里，大家欢声笑语，着实自娱自乐了一把。

　　在市场竞争近乎残酷的今天，这种反乙方为甲方的舒服日子只能是传说中的神话，听过一笑了之。遥想当年，C公司的主要竞争对手华表公司还是个小弟弟呢。2000年，首席执行官金约翰先生坐着他的私人飞机飞越太平洋第三次访问中国，有记者问他怎么看待华表公司这个竞争对手，金约翰先生巧妙幽默、颇有风度地回答了这个问题：“成人和小孩的游戏规则是不一样的。”金约翰怎么也没想到吧？数年之后，华表公司步步紧逼，在C公司的传统地盘攻城拔寨，遍插红旗。2003年C公司在牛仔之乡将华表公司告上法庭，指控华表公司侵犯知识产权，这场持续了一年半的官司没有阻止华表公司后来在国际化征程上一路凯歌。当年的小弟弟已经成长为大哥哥了。（待续）


日期：2010-03-20　22:50:24

　　《一个人的战斗：我和500强公司的故事》
　　连载之四
　　2000年金约翰访问中国之际，C公司的股价在纳斯达克势如破竹，节节攀升，一度跃上世界最高市值企业的宝座。金约翰如同明星一般受到了热烈追捧，他的风度亲切又优雅，眼神专注而坚定，他以“传道士”的身份，向政府、媒体、客户、大学传递这样的信念：互联网和教育是推动世界变革的两大驱动力。2007年美国经济泥足深陷的时候，美国总统候选人奥巴马提出的“变革”竞选口号，为他赢得了众多选民的选票。显然，作为C公司首席执行官的共和党人金约翰确实高瞻远瞩，比民主党人奥巴马早十年就开始推动世界的“变革”。