爱克斯是美国同事,曾经在纽约曼哈顿格林威治村的左派学校“小红房学校”读过书。七十年代中国外交部派出一批少年留学生到纽约求学,就是这所学校。名门之后、著名的时尚出版人洪晃也曾在那里就读,所以爱克斯算是洪晃的师弟。他的伦敦太太外派到上海来工作两年,于是他也“妇唱夫随”从硅谷跟着过来了,幸好C公司有移动办公政策,对于某些不太需要跟人打交道的工作,只要老板批准,可以不用到办公室上班,一切通过互联网就可以落实,因此对艾克斯来说,他在上海或者圣何塞是一样的。
阿杜和艾克斯招呼我们坐在一起。艾克斯练习他的中文点菜“冰水和炸猪排”,印象中每次他都点这道菜。
我把双手撑在桌上,不停地喝水。艾克斯对我说:“你看起来好象有点焦虑。”
我犹疑了一下:“还真被你说中了。”
艾克斯有点自鸣得意:“我受过专业训练,我大学时选修过心理学,”他接着说:“人在焦虑的时候,要么拼命说话,要么沉默不语,还有,内心紧张的人会拼命喝水。通常,我们会通过人的行为去推测他的内心世界,你知道1960年的总统大选,为什么肯尼迪会赢了老谋深算的尼克松?那场电视辩论是关键的分水岭,尼克松频频擦汗,传递给选民的信息就是他底气不足,所以失掉了半壁江山的选票。”
剑兰在旁边忍不住打断了艾克斯的滔滔不绝,把事情的原委告诉了他。 空气一下子就变得凝重起来,艾克斯和阿杜的眼神中充满了深深的同情。我不由得鼻子一酸,我从小就这样的个性,别人一同情我,我反倒就变得软弱起来。我拼命忍住在眼眶里不争气地打转的泪水,“主要是太突然了。平时合作的同事,都对我的工作反馈还不错呢。之前也没有任何人跟我提出过我的工作有什么问题,今年的业绩评估报告前几天刚提交上去,我的老板小M还没有跟我开会讨论过,怎么一下子就通知我变成了Bottom 5?还让我下午三点前回复她,我同意离开公司。”
剑兰说:“这种做法真的有点好笑了,如果你真的有问题,直接开除你不就完了?还让你自己同意开除自己,真是荒天下之大谬。”
阿杜说:“这你就不懂了吧?这是劝退,劝你离开公司。江湖规矩,就好比武林决战,要灭你之前先喝一声‘看剑’,才杀将过来。”
剑兰冷笑一声:“看剑--------那属于礼让!那也没有人这么说吧,‘我要杀你了,你同意我把你灭了吗?’这属于哪门子江湖规矩?什么劝退,这简直就是在人头上扣个屎盆子,你还不赶紧走人?”
阿杜把眼睛摘下又戴上:“江湖的水很深啊,玫瑰来了以后,两个月之内已经有5名市场部的同事离职了。你一定要保护好自己,”他顿了一顿,表现出上海人的精明之处,“实在要离开的话,应该跟公司好好地谈一笔经济补偿,不过,话又说回来,如果顶着Bottom 5这个标签出去再找工作,对自己的职业生涯也有影响。”
剑兰说:“跟谁谈呀?人力资源部虽说是一个独立的部门,可现在人力资源部的人眼睛都是向上看的,照顾好老板们的脸色就行了,几乎是跟老板们一个鼻孔出气!一直都在谈外企应该成立工会,你说,这么大的公司,也没有工会组织,谁来保护我们的权益?”她陷入了深深的思索中,叹了一口气:“这样的事,指不定哪天就会落到谁头上了。”剑兰可能跟我感同身受,她的女儿才刚刚一岁,深知作为一个母亲的肩上,挑着多么重的生活担子。
艾克斯瞪大眼睛看着我们,我们顾不上他不听不懂,一直噼里啪啦说着中文。他终于找了机会开口了:“还是应该跟你的老板和人力资源部好好沟通一下,为什么你被排在Bottom 5, 如果单单说你的工作表现不好,这样的字眼太主观了,好与不好的评定应该基于具体的事实基础,你还是去了解一下他们究竟有哪些事实依据。”
剑兰说:“对,就算离开公司,也不能不明不白地离开,得讨个说法。”
我赶在小M限定的三点钟之前,给她回了一封邮件:“请告诉我把我放到Bottom 5的事实依据。”我同时把这封邮件抄送给和市场部对接的人力资源部经理梅琳。(待续)
日期:2010-04-07 10:53:04
一个人的战斗:我和500强公司的故事
连载之九
最安全的就是最危险的
我给小M的邮件刚发出去,水仙在MSN上给我发了一朵凋谢的玫瑰,跟着打来了这行字:“我们都听说你的事了。”
我心中一惊,消息传得还真快啊。在C公司,消息的传播就像春天的柳絮漫天飞舞,这也可能是公司“开放沟通”企业文化的一个附带效应。2005年8月,我们在北京东方君悦酒店宴会厅召开全体员工会议,亚太区总裁程欧文宣布了一个爆炸性的消息----韩非子被调离中国总裁的职位,公司正在物色新总裁的合适人选,空缺期间由程欧文本人代管中国事务。程欧文的话音刚落,坐在底下的员工们之间交换的眼神都可以织成蜘蛛网了,之前传了很久韩非子要被“炖冬菇”,程欧文终于把谣言变成事实了。大家体会到一种谜底被揭开的一刹那时的快感,同时又有面对一个新谜面的兴奋----谁会接替韩非子成为C公司新任中国总裁?等我们走出宴会厅的时候,这消息已经在互联网曝光并被转贴再转贴。高层的恼火可想而知了,这种人事变动的新闻,应该由公司发通稿统一口径,怎么能通过小道传播呢?后来听说有同事一边开会,一边用手机同步向外直播。据说公司还对此展开调查,最终不了了之。
接着,水仙把自己的MSN签名改为“最安全的就是最危险的”,对话框里又弹出这样一行字,“咱们部门那些走掉的同事,他们前脚一离开,玫瑰的人后脚就填上了。现在玫瑰要你的regular headcount(正式员工编制)。她的人都来面试过了,万事俱备,只欠headcount。总之,现在正式员工都得倍加小心,一个萝卜一个坑,玫瑰要把萝卜拔掉,才能有坑。”
C公司的员工编制分为正式员工(regular)和合同工(contract)两种,通常,碰到经济不景气、生意不好的年头,公司要控制成本裁员,正式员工的安全系数就高很多。2001年互联网泡沫破灭时,公司有过一轮大规模的裁员,其中最先被裁掉的就是那些合同工。
而现在,我也明白了水仙所指的最安全的就是最危险是什么意思,我问:“那小M也是正式员工,玫瑰怎么对她的编制视而不见?”
水仙说:“小M的日子也不好过,玫瑰早就对她虎视眈眈了。听说前段时间小M一直在外面见工,只是没有谈成而已,她也是泥菩萨过河,自身难保啊。玫瑰现在要借刀杀人,你想啊,玫瑰和我们中间都隔了一层,她不会直接向我们这些人开刀。所以小M还有利用价值,玫瑰暂时不会动她。小M呢,正好借这个机会向玫瑰‘表忠’,先稳住自己的位置再说”。
我给水仙发了个气红了脸的符号:“这么说,小M死之前,先拉个垫背的!”
水仙:“我们这边形势也很严峻,如履薄冰,玫瑰也盯着我们这边的编制,朴瑛正在替我们扛着呢。”我和水仙分属市场部下面两个不同的团队,分别按地域和行业来划分“责任田”,朴瑛是她的老板。
我:“玫瑰才来两个月,人事变动这么大,公司的管理层就不闻不问了?还有人力资源部也不管了?”
水仙:“玫瑰来势凶猛,她肯定是得了尚方宝剑。没人给她撑腰的话,她也不敢,听说上头已经默许她对市场部大换血。人力资源部嘛,应该也领会到领导的意思了,也就睁一只眼闭一只眼,半推半就了。现在,玫瑰、小M、 人力资源部都是穿同一条裤子。”
我:“上头的意思?你指的是水上教授?”
水仙:“意思你自己去慢慢领会吧。你没觉得水上教授接任中国总裁以来,他的动作非常大吗?只不过他动的人都在高层,离我们有点远,现在玫瑰对我们底下的人开火了。”
我:“这都算什么事呀?公司有公司的规章制度,要开除我,也要把流程走一遍,如果真的评出来我属于Bottom 5 (末位淘汰),我认了,我走人。”
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