《一个人的战斗:我和500强公司的故事》
第10节作者:
朝花夕拾315
日期:2010-04-17 22:23:19
因为有了911的共同经历和记忆,我、剑兰、阿杜成为了患难之交。我始终认为,在学生时代容易交到知己好友,那是因为没有任何利益瓜葛,属于没有经过考验的纯真友谊。出到社会上,能在工作中摒除利益关系走在一起,做同事又能成为朋友的,绝对是价值观相近,能经得起考验的真正友谊。
在C公司纷繁复杂的办公室政治中,江湖混战,我们三个都是没有投奔任何派别的孤魂野鬼,远离纷争,远离是非,自封“逍遥派”。我们只希望老老实实地工作,想到自己的付出能对公司、对社会有一份贡献,同时也尽可能地让家人过上好日子,也就感觉良好了 。
平时,我们三个有什么事情要商量,都会相聚于阿利与艾德西餐厅,交流意见。现在,我遭到小M和玫瑰的暗算,剑兰出面召集了这次“紧急午餐会议”。(待续)
日期:2010-04-18 23:32:22
一个人的战斗:我和500强公司的故事
连载二十
阿利与艾德的“紧急会议” (2)
我到了阿利与艾德西餐厅,来早了,我找了角落的位置坐下,等阿杜和剑兰。
三张桌子之外,两个女人在大声交谈,人不多,她们说话的内容听得清清楚楚。其中一个女人在抱怨,说两年前她老公预测房价准降,于是把自家的房子卖掉,从买家那里反租回来, 同时持币观望,准备高抛之后低吸,“如今,拿着当初卖市中心房子的钱,只够在郊区买回同样大小的面积。这两天,房东要把房子出手,催我们退租,我们连落脚的地方都没有了。”另一个女人貌似在安慰她,可是似乎炫耀的成分更多:“我们也卖了房子的,当时就出手买了佘山的别墅,这不,才一年,已经涨了超过50%,涨得我自己都心发慌。这房子,没有只升不跌的道理,没准哪天又跌回去啦。”第一个女人深受刺激,开始大骂她的老公是个窝囊废。
唉,这个浮躁的年代,票子房子车子的欲望无孔不入,成王败寇式的功利主义司空见惯。我把注意力放回到几乎熟悉得可以背出来的菜单时,阿杜和剑兰来了。
剑兰刚一坐定,就快人快语说开了:“把你放到公司内部的劳动关系终止流程,这是什么意思?我完全不得要领!”
阿杜说,“就这么简单,先说你业绩不行,你把皮球扔回给他们,然后他们就搞了个内部的劳动关系终止流程,当初他们就是这样对付徐慎的,嘿嘿,这回他们用了个新名词,其实就是把你晾在一边。来来回回还不是三板斧的花招,来点有创意的好不好啊?你别被吓倒了,千万别像徐慎那样。”
徐慎原来和阿杜是一个团队的,不知何故得罪了老板,半年前,人力资源部也是拿业绩不好来说事,连PIP(绩效改进计划)也不出,然后就把他晾在一边,徐慎慌了神了,气概全无去找人力资源部,反倒助长了他们的气焰,只开给徐慎三个月的工资补偿就让他离开公司了。按照惯例,公司劝退员工,会给予“N+1”个月工资的补偿金,N代表在公司工作的年份,一年折算回一个月的月薪。如果按这个公式计算,徐慎起码少拿了四个月的工资补偿。
徐慎走的那天,我们一起聚餐,他愤愤地说:“这回被他们算计了!C公司现在真是深似海洋,用探测器也测不出它的深度。我以后要写本回忆录,就写写C公司的那些事儿,题目都拟好了,叫《我和C公司不得不说的‘网’事》。”
我们都说他的题目起得妙,这个‘网’有双关意,一则C公司是销售网络设备的,二则,与往事谐音。徐慎说,开篇第一句话他已经想好了,“我拉着我的两条小狗走在大街上,一条小狗叫杰克,一条小狗叫菲力。”虽然当时的气氛挺悲情的,但是徐慎的话把大家都逗乐了,整他的老板叫杰克,坑他的人力资源部经理叫菲力。
我们点的餐上了。剑兰使劲地用叉子搅拌着她盘子里的蘑菇鸡扒意粉:“职场生涯,本来就是你情我愿,让人离职也不至于搞成这样吧?我打个比方,两个人分手了,提出分手的那个人,不计旧情,非要把对方诽谤一通,至于吗?”
阿杜说:“本来我想劝你争取谈一笔补偿金就离开的,多拿一、两个月的工资,算是公司表示了歉意和诚意的姿态,你么,做一回阿Q,跟公司好离好散。可是,现在小M和玫瑰这么迫不及待,实在是太粗糙了,太急吼吼了。”他不停地擦着汗,“上海的天气越来越反常了,夏天一年比一年热,冬天一年比一年冷。”
我说:“剑兰,你昨天说这事只是由小M出面,是玫瑰在后面操纵?我还听说是水上教授默许玫瑰对市场部大换血?”(待续)
日期:2010-04-20 00:09:28
一个人的战斗:我和500强公司的故事
连载二十一
阿利与艾德的“紧急会议”(3)
剑兰说:“小M即便有一肚子坏水,她也没能力坏到哪儿去,她那水平,顶多给人抓抓小辫子,使使绊子,穿穿小鞋,还不至于把人扫地出门,要是没有玫瑰指使,她不敢跳得这么高。”
阿杜说:“我也觉得剑兰说得有道理。小M向来唯老板马首是瞻,她遵循这样的原则---老板永远是对的,如果老板错了,请参照第一条。她不是为公司工作,她是为老板工作。”
我和小M的关系一直保持适度的距离,反正我们每个人都有自己的一块责任田,目标也很明确,我老老实实完成自己该干的事就是了。她一年半以前才被大M提升到“经理”的位置,大M是玫瑰的前任,她的故事后面有机会再讲。小M给大伙儿的印象是善于跟老板搞好关系,急老板所急,想老板所想,比如说,庆祝老板生日的卡拉OK,总少不了她的身影,更重要的是,能让老板感觉“你办事我放心”,比如说,上回主管全球市场工作的高级副总裁苏珊来中国视察工作,在老板的授意下,小M就会给她安排些捏脚按摩之类的娱乐活动,费用经过包装后,混到到市场活动经费的总账目中,谁也看不出来,这些事,小M总能办得漂漂亮亮。至于业务水平嘛,只要老板说好就行了。
在小M手下,要真碰到事情了,别指望着她会帮你扛着。事情做好了,是她领导有方,要出了什么事,她会推得干干净净。阿杜送她一个外号“王昭君”,不过其意并不指她有王昭君的“落雁”之容貌,而是幽默地借用了王昭君是个削肩美人的典故,暗指她是个溜肩膀,遇到事情从来不担责任。有一次我们和销售部门的老板讨论市场预算计划,那位老板向一位同事开火,批评市场预算分配不靠谱,小M立刻“倒戈”:“你需要给我们解释一下,你这样分配预算显然不合理,你的依据是什么?”按道理说,小M身为团队领导人,市场预算应该先经她审核,她倒好,一副事不关己的样子,多丢份呀。说来也奇怪,这种风气如今在C公司挺风行,出了问题不是先找解决方案,而是层层推诿 ,老大唯老二是问,老二向老三追究,就这样一层层地推下来。功劳是老板英名,过错唯下属是问。(待续)
日期:2010-04-20 23:46:55
一个人的战斗:我和500强公司的故事
连载二十二
阿利与艾德的“紧急会议”(4)
阿杜说到小M不是为公司工作,而是为老板工作。剑兰说她基本认同阿杜的见解,但是她认为这个观点还需要发展一下:“往更深里说,小M是为她自己,她所做的一切都是为了个人利益,往上爬更高的职位,目前而言,就是保住她自己的位置。”
【网站提示】 读者如发现作品内容与法律抵触之处,请向本站举报。 非常感谢您对易读的支持!
举报
© CopyRight 2011 yiread.com 易读所有作品由自动化设备收集于互联网.作品各种权益与责任归原作者所有.