日期：2010-04-17　22:23:19

　　因为有了911的共同经历和记忆，我、剑兰、阿杜成为了患难之交。我始终认为，在学生时代容易交到知己好友，那是因为没有任何利益瓜葛，属于没有经过考验的纯真友谊。出到社会上，能在工作中摒除利益关系走在一起，做同事又能成为朋友的，绝对是价值观相近，能经得起考验的真正友谊。
　　在C公司纷繁复杂的办公室政治中，江湖混战，我们三个都是没有投奔任何派别的孤魂野鬼，远离纷争，远离是非，自封“逍遥派”。我们只希望老老实实地工作，想到自己的付出能对公司、对社会有一份贡献，同时也尽可能地让家人过上好日子，也就感觉良好了 。
　　平时，我们三个有什么事情要商量，都会相聚于阿利与艾德西餐厅，交流意见。现在，我遭到小M和玫瑰的暗算，剑兰出面召集了这次“紧急午餐会议”。（待续）

日期：2010-04-18　23:32:22

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载二十
　　阿利与艾德的“紧急会议” （2）
　　我到了阿利与艾德西餐厅，来早了，我找了角落的位置坐下，等阿杜和剑兰。
　　三张桌子之外，两个女人在大声交谈，人不多，她们说话的内容听得清清楚楚。其中一个女人在抱怨，说两年前她老公预测房价准降，于是把自家的房子卖掉，从买家那里反租回来， 同时持币观望，准备高抛之后低吸，“如今，拿着当初卖市中心房子的钱，只够在郊区买回同样大小的面积。这两天，房东要把房子出手，催我们退租，我们连落脚的地方都没有了。”另一个女人貌似在安慰她，可是似乎炫耀的成分更多：“我们也卖了房子的，当时就出手买了佘山的别墅，这不，才一年，已经涨了超过50%，涨得我自己都心发慌。这房子，没有只升不跌的道理，没准哪天又跌回去啦。”第一个女人深受刺激，开始大骂她的老公是个窝囊废。

　　唉，这个浮躁的年代，票子房子车子的欲望无孔不入，成王败寇式的功利主义司空见惯。我把注意力放回到几乎熟悉得可以背出来的菜单时，阿杜和剑兰来了。
　　剑兰刚一坐定，就快人快语说开了：“把你放到公司内部的劳动关系终止流程，这是什么意思？我完全不得要领！”
　　阿杜说，“就这么简单，先说你业绩不行，你把皮球扔回给他们，然后他们就搞了个内部的劳动关系终止流程，当初他们就是这样对付徐慎的，嘿嘿，这回他们用了个新名词，其实就是把你晾在一边。来来回回还不是三板斧的花招，来点有创意的好不好啊？你别被吓倒了，千万别像徐慎那样。”
　　徐慎原来和阿杜是一个团队的，不知何故得罪了老板，半年前，人力资源部也是拿业绩不好来说事，连PIP（绩效改进计划）也不出，然后就把他晾在一边，徐慎慌了神了，气概全无去找人力资源部，反倒助长了他们的气焰，只开给徐慎三个月的工资补偿就让他离开公司了。按照惯例，公司劝退员工，会给予“N+1”个月工资的补偿金，N代表在公司工作的年份，一年折算回一个月的月薪。如果按这个公式计算，徐慎起码少拿了四个月的工资补偿。

　　徐慎走的那天，我们一起聚餐，他愤愤地说：“这回被他们算计了！C公司现在真是深似海洋，用探测器也测不出它的深度。我以后要写本回忆录，就写写C公司的那些事儿，题目都拟好了，叫《我和C公司不得不说的‘网’事》。”
　　我们都说他的题目起得妙，这个‘网’有双关意，一则C公司是销售网络设备的，二则，与往事谐音。徐慎说，开篇第一句话他已经想好了，“我拉着我的两条小狗走在大街上，一条小狗叫杰克，一条小狗叫菲力。”虽然当时的气氛挺悲情的，但是徐慎的话把大家都逗乐了，整他的老板叫杰克，坑他的人力资源部经理叫菲力。
　　我们点的餐上了。剑兰使劲地用叉子搅拌着她盘子里的蘑菇鸡扒意粉：“职场生涯，本来就是你情我愿，让人离职也不至于搞成这样吧？我打个比方，两个人分手了，提出分手的那个人，不计旧情，非要把对方诽谤一通，至于吗？”
　　阿杜说：“本来我想劝你争取谈一笔补偿金就离开的，多拿一、两个月的工资，算是公司表示了歉意和诚意的姿态，你么，做一回阿Q，跟公司好离好散。可是，现在小M和玫瑰这么迫不及待，实在是太粗糙了，太急吼吼了。”他不停地擦着汗，“上海的天气越来越反常了，夏天一年比一年热，冬天一年比一年冷。”
　　我说：“剑兰，你昨天说这事只是由小M出面，是玫瑰在后面操纵？我还听说是水上教授默许玫瑰对市场部大换血？”（待续）


日期：2010-04-20　00:09:28

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载二十一
　　阿利与艾德的“紧急会议”（3）
　　剑兰说：“小M即便有一肚子坏水，她也没能力坏到哪儿去，她那水平，顶多给人抓抓小辫子，使使绊子，穿穿小鞋，还不至于把人扫地出门，要是没有玫瑰指使，她不敢跳得这么高。”
　　阿杜说：“我也觉得剑兰说得有道理。小M向来唯老板马首是瞻，她遵循这样的原则---老板永远是对的，如果老板错了，请参照第一条。她不是为公司工作，她是为老板工作。”
　　我和小M的关系一直保持适度的距离，反正我们每个人都有自己的一块责任田，目标也很明确，我老老实实完成自己该干的事就是了。她一年半以前才被大M提升到“经理”的位置，大M是玫瑰的前任，她的故事后面有机会再讲。小M给大伙儿的印象是善于跟老板搞好关系，急老板所急，想老板所想，比如说，庆祝老板生日的卡拉OK，总少不了她的身影，更重要的是，能让老板感觉“你办事我放心”，比如说，上回主管全球市场工作的高级副总裁苏珊来中国视察工作，在老板的授意下，小M就会给她安排些捏脚按摩之类的娱乐活动，费用经过包装后，混到到市场活动经费的总账目中，谁也看不出来，这些事，小M总能办得漂漂亮亮。至于业务水平嘛，只要老板说好就行了。

　　在小M手下，要真碰到事情了，别指望着她会帮你扛着。事情做好了，是她领导有方，要出了什么事，她会推得干干净净。阿杜送她一个外号“王昭君”，不过其意并不指她有王昭君的“落雁”之容貌，而是幽默地借用了王昭君是个削肩美人的典故，暗指她是个溜肩膀，遇到事情从来不担责任。有一次我们和销售部门的老板讨论市场预算计划，那位老板向一位同事开火，批评市场预算分配不靠谱，小M立刻“倒戈”：“你需要给我们解释一下，你这样分配预算显然不合理，你的依据是什么？”按道理说，小M身为团队领导人，市场预算应该先经她审核，她倒好，一副事不关己的样子，多丢份呀。说来也奇怪，这种风气如今在C公司挺风行，出了问题不是先找解决方案，而是层层推诿 ，老大唯老二是问，老二向老三追究，就这样一层层地推下来。功劳是老板英名，过错唯下属是问。（待续）


日期：2010-04-20　23:46:55

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载二十二
　　阿利与艾德的“紧急会议”（4）
　　阿杜说到小M不是为公司工作，而是为老板工作。剑兰说她基本认同阿杜的见解，但是她认为这个观点还需要发展一下：“往更深里说，小M是为她自己，她所做的一切都是为了个人利益，往上爬更高的职位，目前而言，就是保住她自己的位置。”