日期：2010-05-18　00:15:13

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载三十九
　　偷得浮生半日闲 （2）
　　手机铃响了，号码显示是C公司北京办公室。我心头一紧，一阵头痛同时袭击过来，
　　我慌慌张张地拿起电话，是人力资源部经理梅琳。“听说你今天没去上班？”梅琳怎么知道我没去上班的？应该是小M通知她的。
　　我顺着她的话往下说：“我去上班做什么？你应该知道吧，玫瑰和小M已经停掉我的工作了。”
　　梅琳没有搭我的话，她有板有眼地说：“你还是公司的员工，就应该来上班。”我想，这时候倒想起我还是公司的员工了？
　　“我病了，失眠头痛。我昨天已经在系统里申请病假了，”我的声音像朵干枯的花，一点生气都没有。我恨恨地想，还不是被你们折腾的？
　　“你病了？”梅琳的声音充满怀疑，“有医生开的假单吗？”看来她和小M之间的沟通不够充分，小M光跟她讲了我没去上班，难道没把我请病假的事也跟她说？
　　“有啊，我在递交病假申请时，已经说明医生给我开了三天的假单，”我往墙上的镜子看了一眼自己，由于睡眠不足，眼窝深陷，脸色黄里透灰。 “我顺便跟你反映一下，小M不批我的病假，我连生病休息的权利都没有了？这是根据哪一条？公司有这规定吗？”

　　“病假单要交到人力资源部存档的----”梅琳拖长了声音，好像抓住了我的把柄，完全不理会小M不准我的病假是否正确这回事。
　　病假单要交给单位，这是人之常情。不过，C公司从来都没有明文规定或强调过这一点，也少有人这么操作，同事们要请病假，都是在系统里在线递交病假申请，老板批了就行。C公司的企业文化是信任员工，是啊，谁没事跑去谎称生病休假呢？不过，以前听说有个北京的同事住院开刀，因为跟老板有点过节，结果老板派人追到病房里取病假单，弄得那位同事挺不开心的，觉得公司一点人情味儿都没有。

　　我现在处于非常时期，他们肯定会拿病假单来说事的，按理说应该昨天就想到，因为精神恍惚，我把这件事给疏忽了。可是，梅琳要求我交病假单也是在情在理的，于是，我心平气和说：“好的，等我休完病假回去上班，我把病假单传真给人力资源部存档。”
　　“今天你就要把假单交给我，”梅琳用毋庸置疑的语气说，“我安排快递去你家去取，记得把原件交给快递。” 梅琳急着问我要病假单，很可能怀疑我是无故旷工，想抓住这个机会向我开火。无论怎样，都是给我制造点麻烦呗。
　　等她确认了我真的有医生的假单时，又撂下这句话：“等你病假回来，我再找你。这件事情总得解决，已经跟你说过了，律师都说啦，It`s OK to go。我很有时间压力的。”梅琳把底牌都亮给我了，大概玫瑰早就给她下达指令，要她在指定时间内把我清洗出去。（待续）
日期：2010-05-20　00:01:12

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载四十
　　曙光乍现 （1）
　　等我休完病假回到公司，我彻底被市场部开除“部籍”了，之前还只是不分配工作、不让参加会议，现在，干脆把我从市场部的邮件群发名单上剔除，任何一封群发给市场部全体员工的邮件我都收不到。也就是说，在形式上，我已经完全不属于市场部了。
　　更匪夷所思的是，小M安排某位同事作“眼线”，来盯梢我的一举一动。当然，她的阴谋变成了阳谋，那位同事不光拒绝了她，还把她的阴谋告诉了我！我生生打了个冷颤，居然还把文丨革丨搞人的一套都搬出来了！

　　同时，市场部的人事变动慢慢水落石出，玫瑰的人陆续到位，无一例外都是她的旧班底。水仙和章兰诗的老板朴英离开之后，位置暂时空缺，朴英原来的工作职责拆出两块，品牌推广由玫瑰的旧将分管，东、南、西、北各区的市场工作由小M暂时代理。
　　我悄悄问水仙：“小M给玫瑰当打手，还是得着一些好处的。”
　　水仙撇了撇嘴说：“这境况很微妙，玫瑰和小M，这俩人都在用对方，各得其所，玫瑰要小M当打手，小M呢，先要保位置，现在你的事一天没解决，她的位置就是稳固的，玫瑰还得指着她办事哪。人嘛，总是得一望二，位置保住了，她后面可能就想着升职加薪的事了。话又说回来，玫瑰也只是给小M开了张空头支票，看起来小M管辖的范围是大了，加了区域市场这块，可到底是‘代理’，随时能拿走的。不过，小M也不是省油的灯啊，反正都不是好惹的。以后的情形，且走着瞧。”

　　我听得一楞一楞的：“呵，你还分析得头头是道的，错综复杂，听起来像演义故事一样啊。”
　　水仙笑着说：“咳，我这都是听来的消息，不过综合汇总了一下。随便找个市场部的人问，都知道啊。”
　　在C公司，消息都是长翅膀的，我的事很快就一传十、十传百，在坊间成为议论的话题，有不少人跟我说，公司没有工会组织，人力资源部又二话不说一边倒向老板那边，碰到这样的事到底找谁去讨个说法啊。有时候在茶水间里，还会有同事跟我说：“坚持住啊。”
　　最让我感动的是我们33楼的单阿姨，她负责处理后勤事务，例如分发邮件、管理文具和茶水间的物品供给。虽然她在公司里只是一个微不足道的人物，可是她的善良给我留下了美好的印象，她知道我的遭遇后，一直让我注意身体，还经常从家里烧了好吃的菜带给我，有糖醋小排、辣酱鸡丁、上海馄饨。单阿姨可能不知道，她所给予我的温暖和力量，让我在这个并不完美的世界里，始终没有对爱和善良失去信心。

　　梅琳又给我来电话了，我以为她会组织更多的“罪状”来对付我，没想到她还是坚持让我签MSA协议离开公司。她说：“这事你也不能没完没了地拖下去，总得解决。”
　　我说：“你挺有幽默感的，谁在拖？我的要求很简单，第一，先给我恢复工作；第二，我们还是按公司的流程走吧，既然说我业绩不好，就摆到桌面上来谈，给我出一份绩效改进计划，完不成任务我就离开公司。这样很公平吧？另外，我对这件事的处理方式有意见，我可以有地方投诉吧？”
　　“你去投诉去好了！”梅琳强硬地说，一副你去投诉我怕谁的口气。
　　“那我应该找谁投诉？”我问。如今我当然很清楚公司内部的投诉流程了。可当时真的是两眼一摸黑呀。
　　“ER，”梅琳简短地说。（注：ER为Employee Relations的开首字母简称，中文意思为“员工关系”。）
　　“那我找谁？”

　　梅琳说了个外国人的名字，说得飞快。我跟她确认这个名字的拼写，以便在员工目录上去找。梅琳说：“不用了，我会把你的case转给ER的，ER的人会来找你。”（待续）