在办公室里刚入职的新人，是后辈，是晚辈，所以姿态放低点，别以为在家有爸妈宠着，在外所有人都该宠着你。这世上除了你爹妈拿你当个宝，你在任何人眼里都是根草！
　　你不是公主，你也不是高人一等，出类拔萃，特别唯一的，抛开那些言情装B的小说吧，看多了那种东西人会变傻的。你就是一凡人，被人骂，被人踩，被人指桑骂槐都是应该的，因为骂你踩你的人有一天也会被人骂被人踩，因果循环吧，但是没有这些坑坑洼洼，伤痕累累，你如何能扛住现实这个后妈招来的更大的风雨？没有经历过磨难的人，如何能成为人上人？

　　混成了人上人了，你也可以这样做，但是现在你就得装孙子！其实如果你对后辈这样做了，是在教他是在帮他，不是吗，因为如果换作真坏人，眼见着你完全不着道，他绝对不会说什么，到了适当时候有利可图，他一定会在背后狠狠捅你一刀。
　　例如我现在被人骂了不就骂了，心里不舒服也是自己修炼不够，想开了就觉得他们除了骂你还能跑到你家门口堵你咬你一口呀？还能让你多两斤肉呀？（一直想增肥未果~）还能让你出门真踩到狗屎呀？
　　就得清楚自己其实很平凡很普通，要吃饭吧，要添饱肚子吧，为了生存，只要不是伤天害理的事儿，你无论怎么做都是无可厚非的。
　　拐回来！举例是不是更容易理解一些？那就举例吧。
　　1：逢人叫姐，逢官叫官，见人就打招呼，哪怕在卫生间里遇见都不要放过。开口闭口脸上三份笑，哪怕几分钟之前你还被那人骂得狗血淋头。点头低微，就是要让对方有种优越感。

　　尊严这个东西，在职场这种地方是不用拿出来显摆的，放在心底就好了。等到你有资格去摆尊严的时候再去摆，在你没有资格的时候，何必强装用尊严来给自己宽慰呢？你的尊严难道还能比越王勾践更值钱？
　　“小不忍则乱大谋”！在下已经深刻领教了没有做到此点的后果！在此深深反省！
　　2：如果你要给自己倒杯水的时候，记得一定要问问周围的人：A姐，要不要帮你倒点水？第一次A会说：不用不用，我自己倒！
　　你也别纠缠，反正来日方长对嘛。
　　第二天继续，A姐，要不要帮你倒点水？

　　第三天，第四天，你每天这样问一句话，他自己都不好意思拒绝了。到最后让你帮忙倒了水，她就会觉得你为她做了什么是个人情，就算有刀子向你这边倒，她可能都会想帮你挡一下。
　　2：中午买饭什么的，别只顾着自己那份。帮忙别人带一带什么的，你又不会累到哪里去，人家要是说啥，你就回：“没事啦，这点小事能累到哪里去呀，我是新人，平时你们都挺照顾我的，我还正愁没机会谢谢你们呢……”BLABLBALBLA，嘴甜点准没错！别嫌肉麻，这一招人人都爱吃！！！
　　虽然以后人家都拿你当免费劳力，那又怎样？不是说了吗？傻人有傻福的。
　　你的傻，是要做给大家看的，你的善良只是表像的，是为了保护自己，相信你不会真傻到跟这帮人掏心掏肺吧，那我之前讲的都算白费了。
　　这些傻就是为了让你有一个好名声，为了笼络人心，你想在一个办公室里站稳脚，人心最最关键，要有人为你说好话呀，是吧。

　　3：晴天下雨刮风打雷啥的，人放机灵点，见人说人话，见鬼说鬼话。
　　A姐，你的头发都湿了，我这儿有纸巾。
　　B姐，外面雨好大呀，要不要伞呀。
　　关切都是表面无关紧要的细节，但是涉及工作性质以及前面所有提到的原则问题，警惕警惕再警惕！！！
　　别热心过了头着了人家的道！

　　4，5，6，以后想起啥就说啥吧。先继续往下说。

日期：2010-07-19　03:17:02

　　事件四：主管和经理经常会同时交给R一份单，一前一后，都是催急着要。
　　换作是你，你觉得应该先做哪份？

日期：2010-08-21　14:32:55

　　空降兵！空降兵！！！神奇的空降兵！
　　我听到这个消息的时候半喜半忧。
　　喜的是：对这位经理真是佩服地五体投地，太厉害了这个女人！
　　你想想呀，就巴掌大点办公室有那么多业务和工作吗？有那么多忙不过来的事，非得请位副经理来帮忙吗？
　　不是，不是，都不是！
　　空降兵的作用很明显就是给经理与主管之间设了一道屏障，据说这位副经理是经理从别家公司里专门挖过来的高手，不是业务高手而是玩办公室政治的高手！于是乎Ｒ的同盟战线多了一位强有力的帮手，多了一位可以请教的良师，（跟这样的人多学学绝对不会有错。）说明主管与经理之间的势力已经开始平衡，开始势均力敌。

　　忧的是：Ｒ的实力还是太弱了，经理也感觉到光是靠她一人明显底气不足呀，所以才会有这位空降兵的降临。R呀R，叹气，还是太年轻了。
　　“老谋深算”这个词的存在必然要建立在一个“老”字上呀。
　　R担心会对自己的职场之路产生影响。
　　影响肯定会有的，这是一条漫漫无尽头的路，R开始有些灰心，说这样斗下去什么时候是个头呀。
　　我告诉她：办公室里的这种政治斗争并不是以谁最后赢了，谁输了为一个终结点的。你以为经理和主管真的是想斗到一个下台一个上台为结果？其实不然，也许主管是这样想的，她想上位，但是经理却并非这样想，她的最后目的只是为了平衡抑制下属的能力膨胀，又要适当地刺激他们的工作积极性和活力，让“这辆车”的性能更适合自己所用。她并不希望主管真的被斗走，再换来一个新人，她又得从头开始，何苦呢。

　　做主子的，不到万不得已，是不会杀将领的，除非功高震主，这个将领谋反之意已经严重威胁动摇了他的统治，他才会杀！一般情况下，他只会物尽其用，人尽其能。
　　所以，目前这样的局面就是最好的现像了。
　　R至少不用担心自己被炒掉，更不用担心自己被主管任意欺负任意摆布，薪水也涨了，工作内容也丰富了，这难道不就是最初我们想要的？
　　这个时候R想不想辞职都无关紧要了，因为她以后无论到哪一家公司做事，到最后她都会发现，这样的办公室斗争换汤不换药，本质是一样的，和她现在所在的办公室里的勾心斗角没有区别。
　　这件事过去差不多两三年了，R现在怎么样我不是很清楚，好久没有联系了，但是她不来找我，我估计也没有太大的事。

　　至少有一点我可以肯定，她比同龄毕业的同学们都混得要好些了，那几个月她学到的东西比她在大学里四年学到的东西都要有用。

日期：2010-09-07　02:18:04

　　前面错了一个比喻。
　　不是好比建房子，是好比打仗。
　　谋士就是要调兵遣将的，武将就是要冲锋献阵英勇杀敌的。
　　如果谋士的兵调得不好，武将们就会很辛苦，这场仗就会输。
　　但是如果没有谋士调兵，这仗就根本没有办法打了。

　　另外，你还说自己做得是对的？我有点无语了。
　　还什么劳动法！缺筋少弦这不是！

日期：2010-09-08　09:15:42

　　合同这个东西就是一种形式，公司DJ你的时候，这纸合同轻如鸿毛，公司不爽你的时候，这纸合同重于泰山，是杀是放，掌握权在公司手里，这才是霸王条约的真谛。
　　别忘了，你是兵，对方是主公，当兵的就要有当兵的觉悟，不要枉想超过自己的本份，除非你有那个能力超越，自己开公司自己做领导自己当主公，否则拿了人家的饭碗就要替人消灾。
　　如果你辞职，会有两种可能出现，第一，自己开公司。
　　如果你师付真有这个经济实力自己开公司那是最好，但是他就不能只是技术人员，而应该是一个领导人物，要看他有没有这个本事在竞争激烈的市场上杀出一条血路，而不被大鱼吃掉。
　　第二，重新再找一家公司。

　　给另一个主子打工也是打工，给现在的主子打工也是打工，有什么区别吗？
　　有！
　　你换到一家新公司一定会面临以前老员工的打压。你想想，一个技术如此高的新人进入公司就好象放了一条鲨鱼在鱼群里，你师付会受到前所未有的排挤，架空，阻挠，而不是支持，保护或者宽松的工作环境。