日期：2010-07-18　16:29:43

　　不好意思，这几天有点事情耽搁了。贴点面试经在这里，就是我这个得到这个职位的最后一次面试：
　　人资打来电话说：“现在有两种薪资标准：一种是基本工资+加班费+年终奖，努力一下可以达到12W；另一种是挑战高薪，不过是责任制的，年薪+KPI奖金，做得好不止12W，但是要看表现，试用期内4次KPI评分，任何一次过不了就OUT了。你选哪一种？”“挑战高薪！”我毫不犹豫地回答。“OK，这样的话那还得让我们集团的总经理见你一下”……于是，又一次“跋山涉水”……
　　去到那里，主管告诉我：“经理在开会，临时有个Con-call……”，经理每天都好忙啊！！那就等吧，等着等着，终于来了。主管提前打电话提醒我：“我们经理中等身材，戴副方框眼镜，头发往上飘。他姓刘，见了面主动打个招呼。”哦，好的，谢谢提醒哦！头发往上飘？我一直在想，经理嘛，四十多岁的样子，头发往上飘，应该是很“雷特”吧？我想肯定又是个不修边幅的家伙……
　　正想着想着迎面走来一个人，看上去很年轻，戴副方框眼镜，头发竖得很有型。正在琢磨之际，只听他的口中叫出了我的名字。啊？您就是刘经理啊！！这就是主管口中所说的“头发往上飘啊”？飘得很有型嘞！暗自窃喜，怎么我的主管一个比一个帅呢？？(～ o ～) 好了，严肃点吧，看怎么过这一关，怎么拿到金饭碗！
　　首先一上来就是一顿叽里哇啦，还好，我English也不弱，从容应对。过关！（主要是我有相关经验，庆幸一下，(^o^)/~）
　　下面开始东扯西拉……其实面试就是酱紫啦！最想问的问题回答满意了，想要你啦，下面就是用一些无关紧要的问题来测试你的反应能力和逻辑思考能力啦！

　　“你是因为他在上海所以你从北京辞职来上海啊？那如果哪天他去了别的城市你是不是又得辞职啊？”
　　哎，惯用的“居高临下法”啦！故意用一些刺耳的语言，来测试一下你的临场应变能力和心理承受能力啦！
　　“对于一个女孩子来说，感情和事业都很重要。以前是感情不稳定想到一个城市好好发展，现在稳定了，那么我接下来的目标就是专注于自己的事业。即便是他以后去了别的地方，也不会影响到我们之间的发展，我们现在是要为将来而奋斗。”
　　“那你跑到这里来，你们怎么联系？电话还是上网？”

　　“有事就联系。现在对于我们来说，赚钱是最重要的。”……简单介绍一下家庭情况……“我们两个性格差不多，都很热衷于事业，平时不会天天短信电话，我们很享受属于自己的时间。”
　　好了，应变能力测试完了，接下来看看你在前一家公司的感受如何（实际上是以此来关注你最在乎的是什么）：
　　“你为什么才半年就离职？”
　　“我的老板对我很好……”

　　“老板对你很好，那你应该做得很HAPPY，很有发展空间啊！”还没等我说完就打断（能不能等我说完先！）……
　　“就是没有发展空间啊！！”小刘糊涂了(⊙o⊙)……
　　“老板确实对我很好，但是公司的企业文化我认同不了。高阶主管&核心技术都在台湾，大陆这边虽是研发中心，但只做一些Maintenance的工作，做得再好也只能那样，没有上升的空间。你做多了反而有人说你强势，你只要把你自己的任务完成就OK，其他的你就不用管了。”
　　“这样啊！那我们这里绝对不会。这里我就是最高主管，整个事业群都是我管，不管是大陆、台湾还是海外的，都是由我负责。你的那位主管他就是我手下负责上海地区的。”
　　哦，原来如此！
　　他继续说：“我们现在要招的就是有企图心的人。不要担心你在这里没有发展空间，我们这里给你提供充分的发展空间，只要你有能力。目前课长专理的职位还比较空缺，你就可以去挑战，如果你干得好，把课长打败了，那么叫他去寻找更高的职位，然后你再把专理打败了，专理就去向副理挑战。如果你每年评绩效都是优，不用你说，薪资和职位自然会给你你想要的。”

　　这就是我来这里的原因啊！不然我干嘛要“跋山涉水”啊？人资跟我打电话的时候我问了无数次发展空间大不大，他说要招的就是有企图心的人，PM的发展空间是最大的。要不是为了“发展空间”这四个字，我现在正在家里休息，该上班的时候踩着点上班，下班时数着时间下班，每天没事在网上溜达溜达，逛逛淘宝，看看八卦，日子过得优哉游哉。不用挤公交，也不用去外面吃快餐。做好一颗螺丝钉就OK，以后工作甚至都可以不用脑子了（被誉为生孩子最好的去处）。这样听上去好像多好，可是一想到我30岁以后，再想要有更高的发展就Stop了，那我拿什么资本去跟老板谈薪水，谈发展？？

　　“我喜欢有挑战性的工作。我希望在未来三年能够挑战一下自己极限，做一名优秀的主管。”我说出自己的目标。
　　他点点头：“第一年是表现期。从第二年起，只要绩效是优，给你升一级，第三年优，再升一级……一直这样往上升，升到我这个位置为止！其他事业群是两年一升，但我这里可以保证一年一升，只要你的绩效都是优。我们事业群这两年的绩效评比每年都是No.1，最好的总经理评比每次我也都是No.1，我手下的人也拿过很多No.1，你知道在这么大一个企业里面拿No.1是很困难的。”
　　这不就是我想要的挑战嘛？“这样很好啊！只要有充分的发展空间，能体现自己的价值，同时为公司创造更多利润，实现双赢，我们就有激情干下去！”小刘的一番话让我激情澎湃，我肯定会好好干地~(≧▽≦)/~啦啦啦！
　　他继续说：“我就是个很好的例子。我六年前进公司，师四。六年后的今天，我师九，集团总经理。你也可以像我这样，对于有能力的人，我一定会给他广阔的发展空间。只要你做好了，不用你说，该给你的，一样都不会少。”
　　嗯，确实八错，一年升一个等级，我会努力的！该谈的都谈完了。“好了，回去等人资安排吧，下个星期就可以报到了。”总算没有白费偶“跋山涉水”的苦心！其实去之前我还一直后悔呢：早知道要冒这个险还不如直接答应人资接受第一种薪酬方案呢，那样或许现在早报到了，还不用今天多跑一趟。这样辛辛苦苦跑一趟，万一没谈成不就前功尽弃了吗？我可不要功亏一篑啊！还好，总算是挑战成功！(^o^)/ 同时也因此引起了最大老板的“关注”！(^o^)/

　　记住“谈判时”的这些话，激励自己不能因为自身原因而错过自己应该有的机会。O(∩_∩)O~