日期：2010-07-20　16:13:29

　　写点从北京到上海的奋斗历程：
　　从北京那家外资讲起：公司总部在美国，全国有好几个分公司，其中销售部在总部，我们的客户都是由总部那边分过来的。总部的销售人员负责收集世界各地的客户，然后再进行分类。分到中国的就直接由各个PM来接待。
　　那个时候，我们上班很灵活，不用打卡，也不用计算时间，只要满足客户的需求，任务完成就OK。闲的时候你几乎可以不用上班，下午去公司也不晚，但是忙的时候你有可能会忙到半夜，当然这个半夜你是可以在家里办公的。由于跟海外的客户合作，时差很重要，这也是为什么公司不要求准点上班、准点下班的原因。
　　公司的管理也非常人性话，只要有事情都可以请假，不扣钱的，但前提是没有影响到你的工作。那个时候由于我跟男友的事情闹得很僵，我也没有心思好好工作，现在想想挺后悔的。因为在那样一个环境中也挺锻炼人的。公司所有的文件、谈话都是用英文，即使是中国人，你也可能只是记住了她的英文名字。
日期：2010-07-20　16:16:27

　　在那段时间里，我的英文水平又有了突飞猛进的发展，特别是写作。因为我们面对的都是海外客户，用得最多的就是Email，每次写完Email都要Review好几遍，怕语气不对，怕老外一看就知道是Novice，怕表达不全面。专门为了这个Email还训练了好久，再加之我学过商务英语，因此后来我的Email每次都写得非常正规。
　　离开那里就是因为和男友的约定，说要去上海发展。好心的老板给了我一个月的时间交接，我也正好在这一个月里面投投上海的简历。还好，一个月内我接到了很多面试通知，我挑选了几家比较有意向的，告诉他们我什么时候离职，然后自己做了一个Schedule，来上海之后一天都没有休息，就一家一家的跑。结果，还没到一个星期就定下来了，定下的那家公司是我本没有抱多大希望的，因为行业不一样，而且面试时间也是我最后挤出来的两个小时，现在还清晰地记得：

　　那天下着大雨，那是我第一次来上海，方向都没有搞清楚，雨又下得很大。这还不算什么，要命的是我和人资约的是9点，因为我后面的时间都被占满了。一个人生地不熟的地方，去到那里坐地铁都得1个小时，下了地铁还要走很远。于是我那天起得很早，7点就出门了。雨一直下一直下，下了地铁我也分不清东南西北，问了好久才问到地方。我急死了，不过我在心里对自己说：“这个随便去看看就行了，后面的面试更加重要。”还好，我及时赶到。

　　赶到的时候人资很意外，说下这么大的雨还以为你不会来了呢！然后把我领进一个老外的办公室，这个就是我后面的Leader，也是在我心目中最最崇拜的Leader。他是美国人，完全不会中文，但是他很照顾我们，说英文说得非常慢，于是交流起来非常顺利。他很有名气，网上很多他的简介，很和蔼很平易近人。
日期：2010-07-20　16:21:56

　　我很庆幸自己找了一个这么好的老板。可是，任何事情都有好有坏，虽然老板对我很好，然而办公室排外的气氛让我很受不了。因为公司是新开张，大部分人都是通过介绍过来的，当然基本上都是本地人了。第一次，让我体会到了上海人的排外，这是让我这样的外地人多么难受的一件事情。工作中倒无所谓，可人资和行政，作为上海人，几乎从不为外地人考虑。
　　由于公司新开张，很多制度都很不完善，全部只能去问人资。这个人资也很奇怪，招你的时候态度不知道多好，等你进去了再去问什么，她就一脸冷漠，要么就是让我们自己去网上查。最最受不了的是我们的考勤制度，打卡的，但是你根本查不到你今天有没有打卡，或者打上了没有，只有行政查得到。而我们，只有万分小心，千万不要漏打卡，因为没有人会通知你，直接扣钱的。可就是这种万分小心也让我吃了好多亏，有的时候是我明明打了卡，可是行政的电脑上面没有显示，于是就说是没有上班的，直接扣钱。我去找她们，他们说，谁知道你上班没上班，反正显示是没有打卡。天哪！我每天都在上班，每天都会打卡的啊！只不过只打一次，难怪有的人会打两次呢，原来就是怕出现像我这样的问题。可我明明是上班了啊！！还有，病假给了假条却还是按事假扣钱。工资条也没有，要查的话只有去人资的电脑上面查，可是去了她也是一千个不情愿，让你等好久，然后看一眼，只能看到扣了多少，最后拿到多少，怎么算的你也不知道。

　　就这样，我的薪资每个月都不一样，经常被莫名其妙地扣掉好多。可是这些事情，我怎么反应？跟我的老板说吗？老板不管这些行政上面的事情。这些事情只有那些人资行政在做，他们觉得她们没有做错，可是我们的钱却会莫名其妙地扣掉好多。
　　这让我对上海人的排外感到恐惧，对小公司的不完善感到恐惧。过了一段时间，我就离职了，离开了我最最崇拜的那位老板。后面找工作的时候我就一定不找小公司，也不找上海人多的公司，我怕了！
日期：2010-07-20　16:47:12

　　之后就进到了一家比较大的公司，这个公司跟我最初进的那家公司在某种程度上是竞争关系。老板对我以前的经历很满意，不到一个星期就把我招进去了。进去之后老板也对我特别好，经常说我是从某某公司出来的。加之我写的Email，我做事情的方法老板都非常佩服，经常以我为榜样，我这个新来的人就这样夹在一群老员工当中被表扬被称赞，很无形地我就有点被孤立了。老员工都有说有笑，他们有他们共同的回忆，而我没有。

　　后来在带项目的过程中我发现公司的企业文化非常的懒洋洋，大家做事情都非常的被动，只求做完，不求更好。空余时间倒是非常非常多，想干嘛干嘛。但是工作效率都非常低，能一天完成的事情非要拖三天。我想改进，我想让大家知道其实大家的工作效率都是可以提升，大家的工作方法是可以改进的。于是我想方设法让大家遵循我的做法，做一支高效的Team。
　　虽然大家都很赞同我的做法，但是各组Leader，并不觉得我做得很好，他们觉得我做多了，说以前是怎么样就怎么样，没有必要去改变。Oh, my god！明明看到了可以改进的地方为什么不去改进呢？后来才知道，公司容不下太有想法的人。因为大陆这边需要的只是人手，并不是人才，所有的高管和核心技术都在总部，大陆这边，做些他们那边丢过来的事情就ok。我也不需要你有多么的聪明能干，只要能做我给你的事情就ok。你太聪明了我还要担心你会走人呢！