日期：2010-08-06　23:02:08

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载八十一
　　公布调查报告 （2）
　　徐律师抬起头看我一眼，我冲他无奈地苦笑一下，又低头专注地盯着桌面上的报告，只听徐律师继续用冷静的声调说：“经我们调查确认，从2007年7月开始，你的日常工作被取消了，紧接着你被放到劳动关系终止流程；三个月之后，你得到了一个年度绩效考核的差评。根据我们手上的证据显示，自从你2000年加入C公司，每年度的绩效考核你都达到优秀。我们的结论是：所有的事实和证据没有构成一个基础来支持终止劳动关系的决定是合理的。”

　　“我们认为，事后的绩效考核由你的经理和人力资源部人为操作，以此作为依据来证明之前终止劳动关系的决定是正确的。你确实多次要求公司给你安排工作，但是没有证据显示公司对此有任何行动。”
　　我端起杯子喝了一口水。“徐律师，你知道吗？从我开始投诉，一直到今天，公司都没有给我安排工作。” 虽然我尽量让自己平静，但我还是感觉到自己的声调里有抑制不住的激动。
　　“虽然没有证据显示C公司强行要求你签署离职协议，但是根据这一系列事实，我们自然而然地猜想到，离职或者开除将会是事情发展的结果。”
　　“徐律师，这份调查报告，我今天可以带走一份吗？”
　　“非常抱歉，我们得到的授权仅是口头汇报。如果你想拿到书面报告，只能直接向C公司申请了，”徐律师说，“我刚才跟你讲的是基本结论，具体的细节和推论过程，你可以仔细阅读一下报告。”
　　“既然是这样，我想从报告上摘抄一些结论，可以吗？”我用商量的口吻问。
　　徐律师没有回答我，他站起身，意味深长地看了我一眼，“对不起，我离开一下去找凯文，马上就回来。”
　　我笔走如飞，匆匆把一些主要结论摘抄在本子上。我的手不争气地抖着，心怦怦乱跳，字迹也是歪歪扭扭。此情此景，令我的脑子不合时宜地开起小差，想到了电影中的场景，敌人已经撞开了大门，我地下党员还在阁楼里敲击电报机，处变不惊地发着最后的电文。我对自己说：“像我这样，肯定当不了地下党员。冷静，冷静。”

　　等我快将一面纸抄满的时候，凯文和徐律师一起出现在门口。我作最后的尝试，“凯文，徐律师，我想要一份书面报告。”
　　徐律师略沉思了一下，很坦诚地说：“你的投诉，已经惊动了C公司的高层。这份调查报告，高层已经看过了，他们已经意识到问题的严重。他们担心,要是这份报告落在你手上，这会对C公司非常不利。请你相信我的话，他们确实知道有人做错了。”
　　我问：“如果公司已经意识到做错了，为什么没有改正的措施呢？”
　　凯文说：“你已经把公司高层惹恼了，他们认为你死死揪着他们的错误不放。你把他们逼到了墙角，你令他们觉得尴尬。”
　　“公司即使有任何修正措施，也不会告诉你的,”徐律师说。这时，我的脑海里闪过了公司刚刚出台的《员工手册》，里面专门有一节申明公司的立场：坚决反对工作场所发生的任何形式的骚扰。难道正如剑兰和阿杜他们所说，这跟我的投诉有直接关系？
　　“如果说公司要改正，为什么现在还不给我安排工作呢？”
　　凯文说：“或许，除了给你恢复工作，公司认为有更好的解决方法，比如说，谈一个经济补偿方案。”
　　“用一笔钱了结这件事，并不是我历经千辛万苦向公司投诉的目的，我要争取的是公平和尊严。”
　　“那你想公司怎么做？”徐律师问。

　　我一字一句地说：“为了我所遭遇的不公正对待，和我所受到的精神伤害，我应该得到一个道歉。”
　　“要公司向你道歉不可能，如果道歉的话，就等于承认公司做错了。C公司是不会承认自己犯了错误的，”凯文说。这位美国律师的眼神中，有同情、理解，还有一丝困惑，“不过，我们尊重你的选择。”（待续）