日期：2010-08-08　19:59:52

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载八十二
　　悬而未决（1）
　　公司楼下的星巴克咖啡。艾克斯，剑兰和阿杜围桌而坐，等着我的到来。去和ALD Paper的律师开会之前，剑兰关切地叮嘱我，会议一结束立刻向她通报最新情况。这会儿，正好是下班时分，她把艾克斯和阿杜一起召集到星巴克里。
　　我环视了一下四周，看到不少公司同事的面孔，他们都在热烈而投入地谈话。不知从何时开始，C公司的会议室经常人满为患，自然，一楼的星巴克咖啡就成了员工之间小聚，或者销售和代理商见面的第二战场，大家管这里叫“延伸的会议室”。有时候，星巴克里客似云来，代理在里面“坐庄”，轮流给楼上C公司的销售打电话，招呼他们一拨一拨下来谈事情。
　　我坐了下来，深深吸了一口咖啡馆里特有的甜香空气，整个下午高度紧张的神经一下子松驰了。看着他们期待的眼神，我把下午开会的情况讲述了一遍。最后，我说道：“调查结果对我而言，没有什么新鲜的信息，那些事实一直都存在着。”
　　剑兰说：“同样一份调查报告，之前，由安薇琪他们来公布，蜻蜓点水，避重就轻；由外部的律师公布，还原了事情的真相，这幅图画比较完整了。看来，你当初竭力争取让外部调查员介入，是非常有意义的。”
　　阿杜把刚买来的一杯咖啡递到我面前，我端起来喝了一口。“公司里的人故意戴上了滤光眼镜，选择性地滤掉很多光和色，还非要蒙蔽别人也跟着相信----瞧，这就是事情本来的面貌。这一点我最气不过。”
　　阿杜说：“根据这份调查报告，事情之间有了逻辑关联：劳动关系终止流程的决定没有事实依据，这是一个错误的决定，为了维护这个错误的决定，管理层停掉小雪的工作不算，他们还在绩效考核上大做手脚，人为操控评估结果。这真是一错再错，错上加错！管理层这么做，绝对违反了职业道德和职业行为标准。”
　　艾克斯点头表示同意，“从调查报告揭示的问题来看，确实很不光彩。怪不得ALD Paper的律师说小雪惹恼了公司高层，因为真的触到了他们的痛处。我们都接受过商业行为准则培训，当拿捏不准一件事是否可行，其中有一个判断标准，这么做是否担心被媒体曝光产生的后果？高管们可以扪心自问，用如此方式对待一位员工，他们真的问心无愧吗？他们不怕让公众和股东知道吗？”
　　我说：“有一点让我很纠结，律师展示在我面前的报告，回避了我所投诉的‘工作场所的精神骚扰’，没有对此作出一个基本结论。关于这个，我直接问了凯文----”

　　急性子的剑兰赶忙问：“凯文怎么说的？”（待续）
日期：2010-08-09　20:23:50

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载八十三
　　悬而未决（2）
　　我回忆着凯文回答我的问题时那副略显为难的表情，一边说：“凯文告诉我，这种情况不属于骚扰的范畴。他说，通常来讲，只有工作场所发生的暴力行为才属于骚扰，比方说，在办公室里，有人向你扔了一个花瓶，如果出现这种情形，铁板钉钉就是工作场所的骚扰。这里面有一个度的问题。”
　　剑兰愤愤地说：“小雪，你投诉的是精神骚扰，职场冷暴力！从精神层面来讲，暴力的程度何止扔了一个花瓶，简直是在你头上悬了一把剑，随时都会刺下来！调查的费用到底是公司出的！典型的拿人钱财，替人消灾。”
　　艾克斯在一旁笑了，“关于这一点，我有不同的意见，我认为那两位律师还是有职业道德底线的。可能迫于某些压力，报告中没有出现精神骚扰的字眼，可是，每一个结论，说的都是精神骚扰这回事啊。”
　　我说：“另外，我还问了凯文，既然工作场所的精神骚扰不成立，为什么不把结论白纸黑字地写到报告里呢？”
　　阿杜冷笑一声：“你怎么知道他们没有写过呢？原汁原味的调查报告内容是怎样的？天知地知，我们不知。现在看到的这份报告，已经是被洗白了的报告。从律师完成调查报告，到今天向小雪公布，这中间隔了三个多月！”
　　剑兰说：“事实就摆在那儿，能洗得白吗？除非你指着一盆脏水说，这盆水很干净！本来事情多简单呀，搞得越来越复杂。管理层认为小雪把他们逼到了墙角，其实这是他们的选择，谁让他们刷地板漆的时候，要先从门口刷起，先把出路给封住了呢？即便是现在，也并非不可解决，给小雪安排工作，为之前的错误行为道歉，不就结了！”

　　艾克斯说：“让我来分析一下公司的着眼点，ALD Paper的律师说的是实话，公司不愿意道歉。如果道歉的话，就等于承认犯了错误。对管理层来说，在这种事情上犯了错误，属于职业道德范畴的出了问题，无疑是辜负了股东对他们的授权和信任。这可比在商业竞争中丢了一张大单子要严重得多！”
　　阿杜说：“所以呢，小雪，你现在拿点赔偿悄悄走人，对管理层来说，是最简单的事情，反正钱不是从他们个人口袋里掏出来，花的是股东的钱！现在由于双方的坚持，局面处于胶着状态----公司死不认错，小雪非要认个死理，而且，公司无形中继续施加压力给小雪，迄今为止还没有给她安排工作。”
　　我苦笑道：“我必须忠实于自己。最坏的结果我也预见了，无非就是公司把我扫地出门。
　　艾克斯说：“我不觉得公司会这么做，如果公司真的开除小雪，这就产生了另一个问题，一个更严重的问题----事件的性质就演变成打击报复了。一名员工通过正当渠道在公司内部投诉，而且是有理有据地逐级投诉，最后却被公司开除了。无论是谁作出这个决定，都亵渎了股东赋予他们行使管理公司的权利。”
　　阿杜从鼻子里哼了一声，“艾克斯，这种事情，可能不会发生在C公司美国总部。但是，谁能担保总部不会对中国的员工实行双重标准呢？”（待续）