日期：2010-08-08　19:21:44

　　这种有损名誉的事情，你说你们部门谁合适去做？要让土鳖男自动离职，你说除了男女关系上出事情，还有啥事情上可以出问题？财务上出问题影响大还是男女关系问题上出问题影响大？你说哪个问题是在可控制范围内的？土鳖男是关系户，工作上出问题，你说副总会不会保他？开发部总监和开发部经理能不给副总面子吗？男女关系上出事情，你说副总还能保得住吗？你以为Emma和开发部经理在年会上的健美操表演是白跳的？

　　至于为什么大家这次都会站在开发部领导这边，首先Madison先站过去了，Madison为什么要站过去？因为Emma是她部门的人，她部门的人现在出了这种事情，如果她都不站出来，那她部门的人心里会怎么想？她又是女人，不论这件事情是真是假，她如果都表现出无所谓的态度，那公司里的其他女人会对她和BOSS的关系怎么想？在性骚扰的事件上，女性本来就是弱者的位置，就算Emma诬蔑了土鳖男对她性骚扰，也摆明了Emma背后是有人的，否则Emma也没那胆子，更不会舍得拿自己的名誉出来开这种玩笑。

　　Madison对土鳖男本来也没啥好感或者恶感，但是开发部的领导都已经带头这样说了，你说Madison能在这个事情上去保土鳖男，反而去怀疑自己的下属Emma在说谎吗？行政部经理自然是跟着Madison的风向走的。
　　HR经理是觉得他们几个简直就是在没事找事，给她添乱！心里有气！就想，反正你们愿意闹，就闹大一点，部门的相关责任人都要承担一定的责任，自己也免不了。你们不让我好过，我也不让你们好过！
　　其他几个部门的领导也都站在开发部这边，摆明了大家都心知肚明的知道土鳖男是副总的人，但是所有的人都讨厌领导安插卧底到自己部门来，你副总这次是安插一个土鳖男到开发部当卧底，说不定下次你又安插谁来自己的部门当卧底了，所以在这个事情上，大家都是意见一致的！
　　所以这个事情上，得益最大的是开发部的领导和Emma，其他部门的人也都多少有点获益，副总这次是吃了个哑巴亏，土鳖男本来就是个炮灰，新来的前台MM则是运气不好被误伤，HR经理也是吃了个哑巴亏，但是她把其他几个领导也都拉下水。
　　这种说不清楚的丑闻发生了，不可能采用各打五十大板就可以解决问题的，必须有人会成牺牲品的，只有这样才能把这个事情了解。
　　Emily听我这样说完，说：真没想到Emma可以豁出去做这个事情！换成是我，我还不一定答应呢！
　　开发部领导设这个局，根本就没有考虑过你来当这个戏的主角，你们部门里的女的没一个能担任这个角色。
　　唉。。。。。。比电影电视里还黑！我们公司的水真不是一般的深啊！

日期：2010-08-08　21:40:22

　　很快就到了年底了，公司的那个大项目进行的很顺利，BOSS的心情也特别好，BOSS的心情好，自然全公司都是受到阳光雨露的滋润。行政部又开始准备今年的年会，第1年是在城郊的度假村，第2年选在城里的5星酒店里，今年呢？选什么地方？今年选在三亚！
　　公司大部分人都是周5上午飞过去的，有个别人是周5下午的飞机飞过去，大家都是周日晚班机回来。那一次是公司算是花了大钱了，基本上都没自费项目，大家都很开心。不过，董事长周6下午来的，周日上午就走了。
　　Emily现在算是公司的老员工了，而且还待过了几个部门，加上她自身的性格，自然是在整个年会活动中，都是风头人物。我在一旁看Emily，觉得Emily还真适合做销售，现在明显是锻炼出来了。
　　春节后，Emily在QQ上和我说，她升职了，现在是主管了，不是专员了。我说那恭喜你了！怎么给你升的？
　　土鳖男离开公司后，公司也没有招人，原来土鳖男的工作由Emily和开发部总监助理分担了，但是其实主要都是Emily在做。年会上，Emily找开发部总监助理一起做活动、玩的时候，和开发部总监助理说土鳖男走了后，现在的工作压力好多啊，但是部门又不提出用人申请，老是让我们这样做事情，长期下去也不是个办法。开发部总监助理就问Emily有啥好办法呢？Emily说至少加点点薪水来补偿吧？本来也是要招一个人，也是要给一份工资的，现在工作分给我们2个人承担，但是却没有一点点补偿，短期这样做也没什么可抱怨的，但是看情形，开发部领导是一点都没有意思申请补充人手的。开发部总监助理觉得这个主意很不错，就说等一会儿我们2个分别在年会里私下和领导沟通一下，看看领导的意见。

　　结果就是给开发部总监助理和Emily各加薪1000，Emily还从专员升到了主管位置。然后报到HR经理那里，从新的一年的1月份开始补这个加薪。
　　我听完Emily这样一说后，笑了起来，说：你现在厉害哦！你都知道抓住机会，借力打力了。
　　Emily说：是啊！否则我那个加薪要等到何年何月啊？我不是以前的那个职场白痴菜鸟了，我都进公司这么久了，我连这个机会都不去主动抓住，那我可真的是白在公司待这几年了！
　　哈哈！行！你已经出师了！

　　呵呵，我等到发工资的时候，请你吃饭啊！
　　哈哈，好的。
日期：2010-08-08　23:57:59

　　时间过的很快，半年后，公司完成了自从公司成立以来第一个（也是唯一的）大项目，深受省市局和其他相关部门领导是认可和好评，BOSS很高兴，全体员工加工资，由于开发部和我的部门在这个大项目上功劳最大，自然就允许我们这边的加薪幅度可以比其他部门的略高点。Emily的工作表现一直很突出，开发部总监、开发部经理对她也很喜欢，Emily的工资从4000变成了6000，加薪2000。Emma那边，Madison也给Emma加了1000，Emma的工资变成了5500。大家都很高兴。

　　但是没多久，就听到从局里那边传来风声，整个系统将会有个整合，然后成立一家超级大型的集团公司，我们现在的这个公司有可能被兼并进去。当时听到这个消息，我就觉得现在这个公司的好日子将不长了。因为我们公司只是属于整个系统的边缘，但是这样都要被整合进去，那只能说上层的斗争实在是太激烈了。我觉得被兼并进去的可能性很大。因为BOSS一直都是只有局长一个人的关系，而董事长本来就是书记那边的人，书记和局长关系并不如表面上那么融洽。

　　后来又有新消息，集团公司挂牌成立了。但是我们公司到底被不被兼并进去，还是一个玄着的事情。那段时间，公司里都没有什么项目在做，大家都是在混日子。
　　就这样僵持了几个月，公司里的人员也开始陆续地辞职或者调动走人了。Emily有一天问我怎么打算？公司里的气氛摆明了就是支持不了多久了。我问她在外面找工作了吗？她说找了，但是没有合适的，外面的工资都好低啊！
　　我说我也不知道怎么办，听说集团公司那边的办公环境还不如我们这边，而且待遇上听说也不是很好。但是就象你说的一样，要在外面再找一个象现在的公司那么好混，工作并不多，钱还那么多的公司不是那么好找的。
　　唉。。。。。

日期：2010-08-09　00:09:06

　　终于有一天，HR经理开始找人谈话了，就是问是否愿意去那边的集团公司？如果不去的话，公司这边基本上熬到年底就会关门了。如果过去的话，BOSS会在这边先给你加薪，加薪后再过去。而且这边过去的人会在集团公司的一个新部门，不会被打散。BOSS向集团公司提名这个新部门由我来负责。但是这个新部门会有他们那边派3个人已经在准备了，到时候这3个人会在我们这个新部门里和我们一起工作。

　　谈话结果，还没有走的关系户基本上也都不愿意去（可见集团公司那边的名声有多恶劣！）。
　　最后，愿意过去的人员包括我，我部门下面的一男一女，开发部的Emily，Jacob，还有一男一女，行政部的前台MM，Emma。一共9个人。
　　BOSS把我们要过去的人集体加薪，Emily和Emma的工资都加到了12000。职务也都变成了经理级，我也升到了副总级。最后BOSS还给我们要过去的人践行，祝我们在新的工作岗位上取得更大的成绩，不要丢这边的脸。那天大家都喝了很多酒，心情都不是很好，因为将要踏上未知的道路，并且都知道这条未知的路不会好走的。
　　唉。。。。。。天下没有不散的宴席！