《草鸡变凤凰,下一个是你吗?80后MM职场6年的华丽变身》
第25节

作者: 大叔爱美女
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日期:2010-08-08 19:21:44

  这种有损名誉的事情,你说你们部门谁合适去做?要让土鳖男自动离职,你说除了男女关系上出事情,还有啥事情上可以出问题?财务上出问题影响大还是男女关系问题上出问题影响大?你说哪个问题是在可控制范围内的?土鳖男是关系户,工作上出问题,你说副总会不会保他?开发部总监和开发部经理能不给副总面子吗?男女关系上出事情,你说副总还能保得住吗?你以为Emma和开发部经理在年会上的健美操表演是白跳的?

  至于为什么大家这次都会站在开发部领导这边,首先Madison先站过去了,Madison为什么要站过去?因为Emma是她部门的人,她部门的人现在出了这种事情,如果她都不站出来,那她部门的人心里会怎么想?她又是女人,不论这件事情是真是假,她如果都表现出无所谓的态度,那公司里的其他女人会对她和BOSS的关系怎么想?在性骚扰的事件上,女性本来就是弱者的位置,就算Emma诬蔑了土鳖男对她性骚扰,也摆明了Emma背后是有人的,否则Emma也没那胆子,更不会舍得拿自己的名誉出来开这种玩笑。

  Madison对土鳖男本来也没啥好感或者恶感,但是开发部的领导都已经带头这样说了,你说Madison能在这个事情上去保土鳖男,反而去怀疑自己的下属Emma在说谎吗?行政部经理自然是跟着Madison的风向走的。
  HR经理是觉得他们几个简直就是在没事找事,给她添乱!心里有气!就想,反正你们愿意闹,就闹大一点,部门的相关责任人都要承担一定的责任,自己也免不了。你们不让我好过,我也不让你们好过!
  其他几个部门的领导也都站在开发部这边,摆明了大家都心知肚明的知道土鳖男是副总的人,但是所有的人都讨厌领导安插卧底到自己部门来,你副总这次是安插一个土鳖男到开发部当卧底,说不定下次你又安插谁来自己的部门当卧底了,所以在这个事情上,大家都是意见一致的!
  所以这个事情上,得益最大的是开发部的领导和Emma,其他部门的人也都多少有点获益,副总这次是吃了个哑巴亏,土鳖男本来就是个炮灰,新来的前台MM则是运气不好被误伤,HR经理也是吃了个哑巴亏,但是她把其他几个领导也都拉下水。
  这种说不清楚的丑闻发生了,不可能采用各打五十大板就可以解决问题的,必须有人会成牺牲品的,只有这样才能把这个事情了解。
  Emily听我这样说完,说:真没想到Emma可以豁出去做这个事情!换成是我,我还不一定答应呢!
  开发部领导设这个局,根本就没有考虑过你来当这个戏的主角,你们部门里的女的没一个能担任这个角色。
  唉。。。。。。比电影电视里还黑!我们公司的水真不是一般的深啊!

日期:2010-08-08 21:40:22

  很快就到了年底了,公司的那个大项目进行的很顺利,BOSS的心情也特别好,BOSS的心情好,自然全公司都是受到阳光雨露的滋润。行政部又开始准备今年的年会,第1年是在城郊的度假村,第2年选在城里的5星酒店里,今年呢?选什么地方?今年选在三亚!
  公司大部分人都是周5上午飞过去的,有个别人是周5下午的飞机飞过去,大家都是周日晚班机回来。那一次是公司算是花了大钱了,基本上都没自费项目,大家都很开心。不过,董事长周6下午来的,周日上午就走了。
  Emily现在算是公司的老员工了,而且还待过了几个部门,加上她自身的性格,自然是在整个年会活动中,都是风头人物。我在一旁看Emily,觉得Emily还真适合做销售,现在明显是锻炼出来了。
  春节后,Emily在QQ上和我说,她升职了,现在是主管了,不是专员了。我说那恭喜你了!怎么给你升的?
  土鳖男离开公司后,公司也没有招人,原来土鳖男的工作由Emily和开发部总监助理分担了,但是其实主要都是Emily在做。年会上,Emily找开发部总监助理一起做活动、玩的时候,和开发部总监助理说土鳖男走了后,现在的工作压力好多啊,但是部门又不提出用人申请,老是让我们这样做事情,长期下去也不是个办法。开发部总监助理就问Emily有啥好办法呢?Emily说至少加点点薪水来补偿吧?本来也是要招一个人,也是要给一份工资的,现在工作分给我们2个人承担,但是却没有一点点补偿,短期这样做也没什么可抱怨的,但是看情形,开发部领导是一点都没有意思申请补充人手的。开发部总监助理觉得这个主意很不错,就说等一会儿我们2个分别在年会里私下和领导沟通一下,看看领导的意见。

  结果就是给开发部总监助理和Emily各加薪1000,Emily还从专员升到了主管位置。然后报到HR经理那里,从新的一年的1月份开始补这个加薪。
  我听完Emily这样一说后,笑了起来,说:你现在厉害哦!你都知道抓住机会,借力打力了。
  Emily说:是啊!否则我那个加薪要等到何年何月啊?我不是以前的那个职场白痴菜鸟了,我都进公司这么久了,我连这个机会都不去主动抓住,那我可真的是白在公司待这几年了!
  哈哈!行!你已经出师了!

  呵呵,我等到发工资的时候,请你吃饭啊!
  哈哈,好的。
日期:2010-08-08 23:57:59

  时间过的很快,半年后,公司完成了自从公司成立以来第一个(也是唯一的)大项目,深受省市局和其他相关部门领导是认可和好评,BOSS很高兴,全体员工加工资,由于开发部和我的部门在这个大项目上功劳最大,自然就允许我们这边的加薪幅度可以比其他部门的略高点。Emily的工作表现一直很突出,开发部总监、开发部经理对她也很喜欢,Emily的工资从4000变成了6000,加薪2000。Emma那边,Madison也给Emma加了1000,Emma的工资变成了5500。大家都很高兴。

  但是没多久,就听到从局里那边传来风声,整个系统将会有个整合,然后成立一家超级大型的集团公司,我们现在的这个公司有可能被兼并进去。当时听到这个消息,我就觉得现在这个公司的好日子将不长了。因为我们公司只是属于整个系统的边缘,但是这样都要被整合进去,那只能说上层的斗争实在是太激烈了。我觉得被兼并进去的可能性很大。因为BOSS一直都是只有局长一个人的关系,而董事长本来就是书记那边的人,书记和局长关系并不如表面上那么融洽。

  后来又有新消息,集团公司挂牌成立了。但是我们公司到底被不被兼并进去,还是一个玄着的事情。那段时间,公司里都没有什么项目在做,大家都是在混日子。
  就这样僵持了几个月,公司里的人员也开始陆续地辞职或者调动走人了。Emily有一天问我怎么打算?公司里的气氛摆明了就是支持不了多久了。我问她在外面找工作了吗?她说找了,但是没有合适的,外面的工资都好低啊!
  我说我也不知道怎么办,听说集团公司那边的办公环境还不如我们这边,而且待遇上听说也不是很好。但是就象你说的一样,要在外面再找一个象现在的公司那么好混,工作并不多,钱还那么多的公司不是那么好找的。
  唉。。。。。

日期:2010-08-09 00:09:06

  终于有一天,HR经理开始找人谈话了,就是问是否愿意去那边的集团公司?如果不去的话,公司这边基本上熬到年底就会关门了。如果过去的话,BOSS会在这边先给你加薪,加薪后再过去。而且这边过去的人会在集团公司的一个新部门,不会被打散。BOSS向集团公司提名这个新部门由我来负责。但是这个新部门会有他们那边派3个人已经在准备了,到时候这3个人会在我们这个新部门里和我们一起工作。

  谈话结果,还没有走的关系户基本上也都不愿意去(可见集团公司那边的名声有多恶劣!)。
  最后,愿意过去的人员包括我,我部门下面的一男一女,开发部的Emily,Jacob,还有一男一女,行政部的前台MM,Emma。一共9个人。
  BOSS把我们要过去的人集体加薪,Emily和Emma的工资都加到了12000。职务也都变成了经理级,我也升到了副总级。最后BOSS还给我们要过去的人践行,祝我们在新的工作岗位上取得更大的成绩,不要丢这边的脸。那天大家都喝了很多酒,心情都不是很好,因为将要踏上未知的道路,并且都知道这条未知的路不会好走的。
  唉。。。。。。天下没有不散的宴席!
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