《草鸡变凤凰,下一个是你吗?80后MM职场6年的华丽变身》
第26节作者:
大叔爱美女 日期:2010-08-09 13:30:50
月底的时候,我把我们要过去的9个人喊在一起开了个会!会议主题思想就是:团结就是力量!谁如果敢有异心,那就是和大家为敌!集团公司那边大家也都多少耳闻了一些事情,总之大家心里都明白,不是什么好地方,我们如果不抱成团的话,那估计结局也不会有啥好结局。而且集团公司的人员,比现在的公司人员数量上是翻一倍以上的数量,据说里面是关系户还不到1/3,也就是说连最基本的1:1的比例都没有达到,大家也就可想而知了。
我们过去是负责市场推广,集团公司有2个市场推广部门,分国内、国际2块。我们过去是负责国内这一块。据说国际那一块都是面向社会招聘的所谓的海龟和精英来做的。新BOSS对我们这边的人没有什么好印象,大家要小心!
月初到集团公司报道,果不出我所料,那边那3个已经在我们部门的人,典型的就是BOSS安插的眼线,集团公司其他的员工看我们的眼神也是怪怪的,不知道他们被洗了脑还是天生异相,接触的时候,总是觉得他们有点神经兮兮的。
办公环境很压抑,和原来的公司比,气氛很不好,而且管理模式也很奇怪,比民企还严,特别是那个SBHR经理,简直就是BOSS的一条狗!公司内部开会的时候,很明显BOSS并不是很待见我们这边过去的人。而且公司还特别喜欢开大会,召集全公司人一起每周至少开3次会,我们这边过去的人很不习惯这种奇怪的管理程序。
我部门那3个人其中的一个女生,简直每天就是拿监视的眼神在看我们,BOSS安排她给我当助理,我心里是非常想把她早点踢走,因为她简直就是以前公司的土鳖男的翻版!一个才25岁的小女生,何必要学得这么赤裸裸的?而且又不是什么关系户,说话还虚伪的要死!还有几次故意和我说英文!操!大叔说英文的时候,你还不知道在哪个山沟里捡猪草呢!
月中的时候,HR经理找我谈话,说我们这边的工资比集团公司的工资高出太多了,这边没办法负担这样的工资,因此要减薪。我问他要减多少?他说减30%,而且还说我们这边过去的人就是减了30%,工资也比他们那边的高了。Emily和Emma的工资变成了8000。
到了月底发工资的时候,大家都很不爽,其实并不是因为降薪,而是觉得这家公司没啥混头,气氛不好,环境不好,福利差的吓人,管理还很变态。而公司里的其他那些员工,则是好象很满足的样子,我得到的消息是这些人都不知道从哪里招进来的,没有几个背景好一点的,可以说就是一群土鳖,看平时的穿着都看的出来。我也终于明白了为什么我们和他们好象就分成了2派,除了我们是空降过来的之外,最最最主要的原因是气场不和!
Emily和Jacob提议我们去聚餐一次,在这里上班除了压抑,还是压抑!我们9个都同意,于是又去吃饭喝酒发牢骚,怀念过去的美好日子,厌恶现在的SB公司!
日期:2010-08-09 20:33:53
接着就是绩效考核,我们过来的人,第一次填那个SB绩效考核表的时候,在某一些栏我们填了满分,被打回来重新填写,SBHR经理说,不能自己给自己打满分,不论任何一栏考核,操,摆明就是拿不全那个工资了,接着SBHR经理又对我们说,上个月算错工资了,这边的工资都是税前工资,这个月要补扣。操!这样一来,Emily和Emma的工资实际拿到手上,只有6000多一点点。
然后就是降职,公司认为我们过来的职务和现在公司里的职务不匹配,所以人人降一级。我从副总变成总监级,Emily和Emma从经理级又被降回主管级。
被公司这样一搞,我也知道自己部门的人大家心里的怨声满道,因为我都有不想干了的冲动!到不是因为公司的工作多与少,而是觉得实在就是一个集所有烂管理程序于一身的SB公司!
什么样的公司就会有什么样的员工!有一阵子我们都觉得很奇怪,公司里辞职的人就象走马灯一样的,每个月都至少有5、6个走人,又招5、6个人进来。从侧面打听了一下工资待遇,海龟们的工资是8000,精英们的工资是6000,剩下的那些就是4000。给我当助理的那个土鳖间谍,也是4000。
公司里除了高层有一堆关系户外,中层就是财务里有几个是关系户,还有就是BOSS的助理,也就是总助是关系户,其他的人都不是关系户。好奇怪的垄断国企公司!难怪原来公司里的那些关系户都不愿意过来,因为这个公司就是一个SB公司!
不过那些不是关系户的员工,留下来不辞职走人的,都很卖力的在工作。我也悄悄观察了一段时间,说句实在话,都是没本事来混饭吃的!特别是那几个留在公司里的海龟,经常被BOSS骂的狗血淋头的,连一句话都不敢反驳和争辩!那就说明什么P的海龟,就是一个海带!也就是说只要是有真本事的人,进来混1、2个月,明白公司里的一切并不是公司名字那个光环那么好,也就辞职走人了。剩下一堆没本事的人,留在这里混口饭吃也不错,毕竟公司的名字在外人不了解的情况下,也算是个拿的出手的大公司,至少是可以在简历上镀金的那种。
那一段时间,我自己也是一点都没有那个工作状态,就是每天溜出去忙自己的事情。我对我的下属们,也从来不弄什么严格的考勤,有啥事情要出去,就提前和我打招呼,SBHR经理来查,我就对他说他们出去办事情了,我们是做业务的部门,怎么可能天天坐在办公室里做业务?绩效完不成,你来给我们补?
虽然没有和SBHR经理正面冲突过,但是我也清楚他一直就象一条狗一样盯着我们部门,我也和我的下属们打了招呼,大家自己小心。
我那个土鳖助理,我就每天折腾她出去跑市场,就是不让她有时间在办公室里待着有机会观察我们的举动,老子就看你还有多少条眼线安插在我的部门里!看你还能有多少小报告要背着我去和BOSS说!真正助理的事情,我都交给Emma去做。然后我让原公司的前台MM每天给在外面跑的土鳖助理打电话,每天不是你在外面跑就完了的,不可能让你这么轻松!每天我还要布置一些事情,让原公司的前台MM转告她,比如说今天跑完市场后必须回公司加班做报告,我明天一早就要看见。或者说你在外面跑,现在通知你马上回来开会,开会迟到扣钱,然后会议也许就是15分钟就完了,开完会,你就可以继续出去跑市场了!大叔又不是不会当流氓!就你那小样的招数,也敢在关公面前耍大刀,我看你简直就是活腻了!我不把你这个土鳖助理收拾了,那其他2个人,我怎么可能真正管得了?不杀你这只鸡,我怎么可能在公司里有威信?别以为大叔平时都是笑嘻嘻的,我每次对土鳖助理就是要鸡蛋里挑骨头的做法!有事没事都要骂一顿,每天骂她是我的工作之一!
土鳖助理这样熬了2个月,受不了了,然后就找BOSS申请调部门,BOSS也很爽快,就把她调到国际部去了。我对BOSS说,我自己部门内部提一个人来当助理,BOSS也没意见,我就把Emma提成了我的助理。没加薪,因为现在这种情况,也没有办法加薪。Emma自己也明白现在这个环境,也没有说什么抱怨的话,反而是很听话很卖力地在部门里工作。
日期:2010-08-09 22:37:17
公司安排了一个大项目给我们国内部,就是去签战略合作伙伴的事宜。找500强的去签,联合推广市场。我也知道这个事情非常重要,这个部门的存活,也就是看此一战。当时把那个土鳖助理赶走后,我的心情确实愉悦很多,至少不会有一个很碍眼很讨厌的人天天在你面前晃来晃去。
我找SBHR经理那里申请人员补充,最后我选了2个美女1个帅哥补充进部门。让美女配帅哥的搭档模式让下属分别去找各家公司谈。Emily和Jacob一组,我原来部门的一男一女为一组,原来开发部的另外一男一女为一组,原前台MM和我新招进来的那个帅哥Brandon为一组,这个部门刚成立就在的那2个男的就和新招的那2个美女为2个组,一共6个小组,去找适合和我们集团公司合作的500强去谈战略合作协议。Emma负责各小组所有的信息汇总。
我给大家开了一次动员会,开了2次营销计划会。定了操作战略后,就开始行动。很快,各家公司的信息就开始反馈回来了。筛选后,就是实施战术了。总的来说还是比较顺利,很快就签了几家意向合作协议,交给集团公司副总和BOSS看了后,BOSS和副总很满意,希望尽快就能签战略合作伙伴协议。
说实话,空对空的协议,好签。但是真正的战略合作伙伴的协议,不是那么好签的。我把信息反馈给BOSS,就问BOSS准备投多少钱来做?BOSS说你能搞多大就搞多大,最好是全世界都有影响力的那种更好。具体费用到时候再来谈。
我把部门人员的工作重新安排,从6个小组变成2个小组,Emily、Jacob、原前台MM、Brandon、新招的一个美女和原来剩下的一个男的为A组,剩下的其他人为B组。A组负责筛选后的重点意向的几家公司,盯着他们那边市场部的活动消息,B组负责其他的那些500强,继续保持联系,适当地继续忽悠,看看有没有新的有意向合作的公司来签约。总之签的越多就越好,就算是那种空对空的协议,只要能签就去签。A组组长由Jacob担任,副组长由Emily担任。B组组长和副组长由我原来部门的一男一女分别担任。Emma负责部门和公司内部其他部门的沟通联络,同时还负责各种报表和信息汇总。
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