日期：2011-01-02　10:17:08

　　后来的事情让我想想要从何说起。
　　有些事情啊，发生之前你是觉得木有征兆木有征兆木有征兆的，到了真相撕开脸皮的一刹那，你再回头想，豁然发现，他妈的满天遍野的都是征兆。
　　先按下我的情变事宜不提。那阵子，公司里面，大地震了。

　　大致的情况呢，是最早公司里面一帮新加坡人话事。后来在本土客户如火如荼的如云发展之下，也在本土人才的翻云覆雨大显神通之下，整个新加坡帮都黯然退场，换了一帮本地精英话事。
　　我以及我负责的所谓ePR的部门，就是被本地精英给撺掇起来，搞得红红火火的。
　　但是现在，本来一个从本地的最高职位升职去了global做亚洲区XXX的高层新加坡人，他，他他他，讲义气地，回来了。
　　他一回来第一件事就是和目前的一把手本地精英把酒言欢深情相拥又是在年会上舌吻又是把两人合影发到XX日报，一副恨不能喜结连理状。公司给了他一个新设的职位，听起来，新加坡精英和本地精英各自负责一块互相不report给对方但是新加坡精英高半级。但是新加坡精英多次在公司里面表示，公司里面的一切事务都还是交给本地精英决定，他绝不插手。
　　但是没几个月，本地精英的合同到期了，从总公司发来的消息是，不再续约。
　　这个差不多等于开除。
　　因为一般这个level的职位在合同到期前都是提前个半年一年开始谈的，之前本地精英老大一直自信满满，现在相当于被摆了一道。虽然道上传闻说他走的时候拿了7位数的遣散费，但是一副丧家落魄的样子，还是让我上面几个总监们为之销魂。

　　本地精英走了之后，新加坡精英接手一般事务，并且号称会再招一个人顶替本地精英的职位，其实却只是号称而已，基本上大家都明白不会再有人来了。
　　接下来就是洗牌，洗牌，洗牌，你的客户我来跟，我的报告你来批，那阵子公司里面叫做鸡飞狗跳，乱啊，每天都有高层走，每天又有一些以前走掉的前新加坡高层被请回来予以重任。
　　在我的直接上司走了以后，一个回来的新加坡高层专门找我谈，表示了对我工作的认可，同时强调了在网上炒作这是一个非常有前途的事业我们是一个未来之光的部门，我当时脑子里面飞速运转，然后冒出来一个念头。
　　我说，最近人事变动比较大，我手上的案子比较多，很辛苦，我要求加薪50%。如果不满足我条件呢，我就另谋高就了。
　　那个新加坡高层一脸看不透我的表情。这时节，人人只想自保，别说加薪了，减薪都愿意留任，我唱的这一出算是什么新文明戏？
　　我知道唬住他了，于是得意地回去写枪帖。
　　其实我想的一点也不复杂——之前比较要好的一个总监已经伸来了橄榄枝，他和几个朋友一起创业，希望我能加入。团队中有好几个是平常比较谈得来的同事，肯定会开心。
　　就算不去他那里，我也不怕找不到工作。我到现在还深深记得第一次有猎头打我电话时候的激动的心情。猎头问了我的薪水啥的，斩钉截铁地跟我说，等我工作满5年的时候，一定有15K的工作在前方等着我。就算我现在工作没5年，跳槽跳个7-8K一个月的工作也没问题，随时有两三个下家可以接收我。
　　这实在不是因为我有多优秀，实在是因为炒作这个行业有太多太多公司蜂拥而入，人人都想分一杯羹，人人都觉得这是个抢钱的行业，花个几千块招一个熟门熟路的人来赚客户随随便便就掏的几十万，多划算。而对于那些手握千万级别广告费的客户来说，多花个一二十万换来项目报告上的一抹有创意有新意涉及到了最新的sns等高级概念的亮色，何乐而不为？
　　但是我还是谨慎。毕竟做生不如做熟，如果现在的新加坡高层团队有意留我，我也不是不能考虑。50%的加薪听起来唬人，其实加完了也不算高得离谱，如果真有意的话就留我，我也赚点辛苦工资；如果本来就不想要我，那正好借机叫我走，他们满意，我也不丢人，将来背景调查或者重新面试啥的，坦坦荡荡地说，这个都是因为我觉得自己值更好的价钱，巴拉巴拉巴拉巴拉……
　　果然，没几天，新加坡人就答复我，说我的要求超过他们的财务考量巴拉巴拉，为了表示诚意，可以给我加薪15%，别的要等常规review。
　　我说，饿，离我的目标太远，我辞职。

　　辞职以后我就闪到了总监创业的那个公司——实在是不想做炒作了。我真的不believe in这个行业。或者说，这是个好行业，但是我厌倦了行业中人急功近利的做法，而这种做法不是一天两天，一个人两个人可以改变的。我可不打算做扭转风潮的弄潮儿，我只想直线进攻，向我更感兴趣的地方一往无前。