拒绝一切诱惑，不怕孤单寂寞- - - - - - - - - - - - -- - -（他定义这是员工价值观）
　　北京就在脚下，上市就在四年- - - - - - - - - - - - - - - （作为企业中近期愿景）
　　我们奠基创业，我们分享财富！- - - - - - - - - - - - - - （作为员工中近期愿景）
　　看着每个员工宣誓时，手按胸膛，眼神坚定，方向东非常感动。
　　他在这批全部由大学毕业生组成的员工身上看到了自己事业无限光明的前程。

　　目的很疯狂，但做事却要理性。
　　为了激励员工，方向东设置了非常详细的激励政策，他在会议室设置了一个非常大的绩效榜。
　　他还设置了计算公式，信息部门15个员工每个人每周在街面上采集的信息数量、填写表格清晰度、信息完善度、合作程度等都是评估要素，每个要素的分值权重不同，最后用公式计算出每周绩效总得分，这些得分都列在绩效榜上面。
　　每周一所有员工回到公司开会的时候，方向东都要晒一晒上周每个人的绩效得分。
　　每四周，他就会发一次奖金。绩效分前三名的员工，分别奖励800元、500元、300元

　　而三个月之后，绩效分最低的两名，会被淘汰出团队。
　　他增加了培训，他知道大学毕业生刚刚进入社会，需要加强全方位的培训，所以，他不仅培训业务知识，也增加了性格、做事方法、交往之道等等提升培训。
　　每个月，他会组织员工作一次拓展活动，各种游戏，培养大家的合作与独立、自信与信任、服从和领导力等等。游戏设置的非常有意思，所以，大家玩儿得很开心。
　　总之，一切都尽善尽美。他实在再想不出还有什么能够做的更好的了。
　　激发你的团队精神——每个创业者应该满足员工归属于团队的巨大的隐性需求。正如IBM公司在每次组织内部体育比赛时，总是在每个选手进入体育馆时，在大屏幕上打上他们的头像那样。

　　日期：2011-03-02　22:57:08
　　第2节 不要轻信你的员工
　　方向东万万没想到的是，雄心勃勃的誓师大会后的第二个礼拜，团队就出现了状况。
　　按惯例，星期一的时候员工来公司开会并交上周在外采集的资料，大家一天都忙忙碌碌。到下班的时候，李秋告诉他，有个员工不想做了。
　　方向东把那个员工叫到办公室。
　　“你为什么要走？”
　　这个男孩子尴尬地笑了笑：“我觉得我干不下来，太累了”
　　“哦…这样”方向东点点头，没再说什么。
　　吃不了苦的人，他一句挽留的话都不会说。

　　半个月后，又一个员工提出了辞职。
　　“你为什么要走？”方向东盯着这个女员工。
　　“我妈妈觉得我一个女孩子家，每天到处跑来跑去不是太好…”
　　方向东摇摇头：“这个不会跑很久的，三个月之后，北京的信息收集完了，你们就可以回到公司上班了，信息维护的工作公司会再请兼职，由你们管理”
　　“是这样…我妈妈给我介绍了一份稳定的文职工作…”
　　“哦…那你自己的意见呢…”方向东

　　“我不知道…”
　　方向东没有再挽留，意志不坚定的人，多一个也无益。
　　第四周的时候，第三个员工离开。
　　“为什么要走？”方向东咬牙切齿地非常想知道为什么接二连三出现这种状况。
　　这个男生摊开双手，无可奈何：“我父亲让我去地铁公司上班”

　　“地铁？”
　　“嗯，因为我是家里的长子，所以我父亲一直要求我要有个稳定的工作，所以，他帮我安排了地铁公司的工作~~~~”
　　方向东明白了：“员工就是员工，没有哪个员工会跟老板一样想，没有哪个员工愿意跟老板一起奋斗…一旦有更好去处，立刻就溜…”
　　“既然这样，你走吧”方向东淡淡地说。
　　第五周，方向东宣布第一个月绩效考核结果。
　　“本月在采集数量、工作完成率方面的绩效冠军是曾洁，奖金800元！”
　　“第二名邓湘君，第三名胡颖…”

　　李秋派了三个红包：800元、500、300。
　　拿到奖励的三个女孩子笑逐颜开，没有拿到的人，面无表情。
　　方向东望着大家，开始训话。
　　“这个月，有三个员工离职了，你们也知道。他们的离开，会耽误公司采集数据的进度。可是我搞不明白，现在的大学毕业生，昨天才手按胸膛宣过誓，今天就能背弃誓言离我们而去。信念在这些人的心里，是不是跟狗屁一样？我还想回问问：在座各位，你们是不是也觉得这份工作很辛苦或者很不稳定？”
　　没有人说话。

　　方向东站起来，手指着会议室门口：“我告诉你们，如果现在还有谁要走的，现在赶紧走，这样的话我们还能作朋友。如果到时候你也跟我来个临时走人，那我告诉你，你当月的工资我是一分钱也不发给你的！”
　　所有的人都抿着嘴唇，更没有人动。会议室非常安静。
　　“好，既然你们都不走，那只有一种解释”方向东坐回到座位上。
　　“那就是无论多茂盛的森林，里面总有几株枯枝败叶，无暇不是玉，圣贤不是人。就连耶稣的十二门徒里还有犹大，所以我们的创业团队里有不适合的人也是正常的，今天你们都没有走，那就说明，该走的人已经全都走完了。留下来的，都是信心坚定的！”
　　方向东环视众人，说道：“今天，我们培训的课题就是——意志力！”

　　方向东今天特别准备了培养坚守精神和信念力的培训。
　　从经受1600次试验才成功发明电灯炮的爱迪生，到每天练破一双球鞋终于成就北京奥运冠军的马琳，从著有《假如给我三天光明》的聋哑盲人作家海伦，到从“中国第一负债人”回归超级富豪的史玉柱。科学家、运动员、作家、企业家，各种职业的各种成功人士，无一不见证了成功需要超强意志力、信念和坚守。
　　方向东觉得自己讲的很精彩，但这些88后的员工们，似乎并没有预想中那么积极地参与进来。表情漠然，反应迟钝，说话小心翼翼。
　　方向东不知道，今天的培训是否能让这些88后员工们思考到什么，意识到什么。
　　但是感到欣慰的是，自己终于获得了员工们久违的掌声。
　　每一位创业者应该积极地去鼓励员工的勤劳精神，这正如台湾首富王永庆的桌右铭：一勤天下无难事；也正如全球著名的卡尔森连锁酒店的店训：周一到周五是为了不落人后，周六是为了超越别人。

　　夜里，方向东一直忙着工作，一抬头已经是晚上9点了，才知道又忘了吃晚饭。
　　他起身泡了碗面，继续。
　　再抬眼时，已经是12点多了。
　　他站起来，才发现腰已经麻木了。
　　他踱步到外面大办公区，想去会议室关掉暖气总控开关，然后下班走人。
　　走到外面，才发现李秋那里的灯还亮着。小姑娘依然和平时一样，在电脑前拼命地输着信息部采集的表格。
　　开业一个月以来，方向东没有休息过一天，连周六日都会过来。李秋也一样。
　　“小秋”方向东叫了声。

　　李秋没有应声。
　　“小秋？！”方向东大声叫道。
　　“嗯？”李秋一边回应，一边打字。
　　“你怎么还没走？”
　　“...”李秋没有受话。

　　“你饿不饿？”方向东问道。
　　“不饿”李秋答道
　　方向东走过来，站在她后面。看着她依然在整理着面前一大堆信息部员工提交上来的信息采集表。
　　他叹了口气，轻轻地把手放在李秋的肩上。
　　李秋原本圆润丰盈，肉肉的小肩膀，现在好像有些瘦了，甚至都略带骨感。
　　方向东有些唏嘘。
　　从筹备开业、装修、到现在，小姑娘实在太累了。这仨月她没有完整地休息过一天。

　　“很晚了，咱们走吧”方向东温柔地说。
　　李秋没有看他，只是一边收拾，一边说：“您先走吧，我还没干完…”