《一个人的战斗:我和500强公司的故事》
第52节作者:
朝花夕拾315 日期:2010-08-13 00:00:10
一个人的战斗:我和500强公司的故事
连载八十五
草木皆兵 (2)
安薇琪所言让我有点愤怒了,公司这样做,连最后一层面纱都揭去了,一切变得赤裸裸的。我问:“我不能参加 All Hands Meeting?为什么?我现在还是公司的员工呢!”
“员工人数太多,并不是每个人都能参加的,凭票入场。”安薇琪的语调听起来挺真诚的。
“这不是理由吧?会议通知发出半小时后,我就注册了。再说了,比我晚注册的都拿到入场券了。你能解释一下公司是基于什么作出这样的决定吗?”
“我理解你的感受。我只是在传达公司的决定。你知道,这是公司的决定,不是我个人的决定。昨天我最后一个航班飞到上海,很晚的时候接到了中国人力资源总监的电话,通知我公司的决定。”
我坚持说:“我还是C公司的员工,我有权利参加 All Hands Meeting,我不应该被排除在外。请问,是哪个老板作出这个决定的?”
“中国总裁,亚太区总裁,中国人力资源总监,亚太区人力资源总监,金约翰先生本人也知道这件事。”听着安薇琪报出一串老板的名字,我挺吃惊,没想到我一个小土豆居然惊动到了这么多的大老板。
“我还是想问,为什么?”我紧盯着安薇琪的眼睛,我的声音听起来非常坚定。
“老板们担心你利用这个场合,问金约翰先生一些有关你个人事件的问题。 这不是合适的场合。”
“安薇琪,我向你保证,我不会问任何牵扯到我个人具体情况的问题,我要问的问题已经在网上递交了,那个问题和我个人没有任何关系。”我说。
“你在网上递交的问题,人力资源部已经告诉我了。我跟他们有过沟通,我和你打过几次交道,知道你是一个讲道理的人,我相信你不会做出不恰当的言行,但这仅是我个人的意见而已,不能代表他们。”
“我是公司唯一被禁止参加 All Hands Meeting 的员工吗?”
“我直接知道的只有你一个,别人我不知道。我只是在传达公司的决定,我不想你经历那种尴尬的场面,你即使去了酒店,他们也不会让你进去的。这非常严格,老板们看到你在现场,会有威胁感,会觉得不自在。”我心想,如果不是做了亏心事,为什么这么紧张?沙翁名剧《麦克白》中的一幕在我脑海里闪现,在杀死国王邓肯之后,麦克白夫妇听到了夜半响起的敲门声,这让他们的精神几乎崩溃,让他们的灵魂受到了无休无止的煎熬。
“在这个事件上,你觉得公司的做法体现了信任员工、尊重员工的企业文化精神吗?”
“我再说一次,我只是传达公司意见的人,我也不打算说服你。如果你还有什么疑虑的话,你可以去找斯科特谈谈,他是亚太区人力资源总监,刚刚从全球最大的软件公司加入我们公司。他在中国已经呆了八年,他是德州人,德州人都非常友善。他的办公室在33楼莎士比亚会议室对面。我可以帮你安排和他的会议。
“我可以自己去约他的时间。”我这是给安薇琪一个信号,我不怯懦于跟任何高职位的老板打交道,如果有必要,我会自己站出来。再去找斯科特谈谈有用吗?众口一词,他最多再跟我讲一次公司的决定,公司是铁了心要竖起铜墙铁壁对付我了。然而,我的内心很平静。石头重压之下的一棵纤弱小草,还能有什么选择呢?(待续)
日期:2010-08-16 22:08:06
一个人的战斗:我和500强公司的故事
连载八十六
“你还是一名普通员工”
给亚太区人力资源总监斯科特的邮件刚发出,又是在一分钟之内,我就收到了他的回复,请我到他的办公室找他。刚才和安薇琪谈完,我回座位上想了好一阵子,最后还是决定找斯科特谈谈,也是出于一份好奇心,想看看我的事件在公司高层被认知的程度,甚至已经传到一位刚刚上任的亚太区人力资源总监的耳朵里了?可是公司为什么还不着手去解决问题呢?
在斯科特的办公室坐下,我回想起曾经在茶水间里和他打过照面,那时他正好在接一个手机。今天,终于对上号了,那位能说一口流利的普通话、戴着一副黑框眼镜的外国人,原来就是新上任的亚太区人力资源总监。斯科特客气地和我寒暄着,说他前前后后已经在中国呆了8年时间,还热情地问我老家是哪儿的,在上海住了多久。
然后,我们的谈话开始切入正题。
“我对公司领导决定不让我参加All Hands Meeting感到非常失望。斯科特,希望你能帮助我了解一下,为什么公司会作出这样的决定,”我说。
他解释道,并不是所有的员工都有机会参加这次All Hands Meeting,因为座位有限。我笑着说:“我明白,可是我很早就注册登记了。”
斯科特彬彬有礼地说:“因为你投诉了,公司对你的投诉展开调查。现在是敏感时期,如果你去All Hands Meeting提问的话,并不合适。其他员工会问很多Innovative的问题,金约翰先生会非常乐意回答那些问题的。而你的问题只能代表你个人,而不能代表其他任何人。”
我在头脑里组织了一下想要表达的意思,然后有理有据地说:“我要问金约翰先生的问题是---- How to make sure C Company’s core value prevails in China?”(如何确保C公司的核心价值在中国普遍得到贯彻执行?)这个问题和我个人的具体情况无关,这个问题的答案不会因为调查结果的不同而有所不同。而且,我相信中国其他员工也会对此感兴趣的。”
斯科特盯着自己的电脑屏幕,显露出一副公务非常繁忙的架势。“你不去参加All Hands Meeting,这是对公司、对你本人都有好处的决定。”
我问:“斯科特,你对我的Case了解多少?”
斯科特把头从电脑中抬起来,他的口气突然变得高亢、严厉。“我只知道你把你的Case一直投诉到美国总部,律师也参与其中了。你知道吗----你这样投诉到总部是非常不恰当的行为。”
我也变得非常严肃。“您能解释一下,为什么您认为这是不恰当的行为?Open Communication (开放的沟通)是C公司所倡导的企业文化,而且我也没有越级投诉,我的Case,因为在中国、亚太区得不到解决,我才层层投诉到总部的。我这样做完全符合公司的流程规定。如果您认为这是不恰当的行为,我想听听您的理由是什么?”
“我刚来公司两个月,还不太清楚公司的流程,”斯科特的口气一下子缓和了。
“我就想跟您确认一下,公司还把不把我看作一名普通的员工了?”
听我问到这个问题,这斯科特露出吃惊的表情,他深深吸了一口气,连忙表态,“当然,你,还是一名普通员工。”
“如果还把我当作一名普通员工来对待,为什么公司唯独规定我不能去参加All HandsMeeting?这不是区别对待吗?”我接着问。
“这是我给你的建议,你去,对公司、对你个人都不利!”斯科特生硬地说道。
“金约翰先生知道这个决定吗?”
“金约翰先生已经被告知了。” 斯科特黑框眼镜后的眼神显得很烦躁。
“那我还有机会问我的问题吗?或许我可以通过其它渠道向金约翰先生提我的问题。”
“我已经把我的建议告诉你了!”斯科特大声说。他看起来非常恼怒,把电脑移到另一张桌子上,转过身去,双手放在键盘上开始噼噼啪啪地敲击着。“你甚至可以离开我的办公室,马上就去找金约翰先生!谢谢你的时间。”
“也谢谢你的时间。”我站起身,把我坐过的椅子轻轻推好,恢复它本来的面貌,然后走出了斯科特的办公室。(待续)
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