日期：2010-08-13　00:00:10

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载八十五
　　草木皆兵 （2）

　　安薇琪所言让我有点愤怒了，公司这样做，连最后一层面纱都揭去了，一切变得赤裸裸的。我问：“我不能参加 All Hands Meeting？为什么？我现在还是公司的员工呢!”
　　“员工人数太多，并不是每个人都能参加的，凭票入场。”安薇琪的语调听起来挺真诚的。
　　“这不是理由吧？会议通知发出半小时后，我就注册了。再说了，比我晚注册的都拿到入场券了。你能解释一下公司是基于什么作出这样的决定吗？”
　　“我理解你的感受。我只是在传达公司的决定。你知道，这是公司的决定，不是我个人的决定。昨天我最后一个航班飞到上海，很晚的时候接到了中国人力资源总监的电话，通知我公司的决定。”
　　我坚持说：“我还是C公司的员工，我有权利参加 All Hands Meeting，我不应该被排除在外。请问，是哪个老板作出这个决定的？”

　　“中国总裁，亚太区总裁，中国人力资源总监，亚太区人力资源总监，金约翰先生本人也知道这件事。”听着安薇琪报出一串老板的名字，我挺吃惊，没想到我一个小土豆居然惊动到了这么多的大老板。
　　“我还是想问，为什么？”我紧盯着安薇琪的眼睛，我的声音听起来非常坚定。
　　“老板们担心你利用这个场合，问金约翰先生一些有关你个人事件的问题。 这不是合适的场合。”
　　“安薇琪，我向你保证，我不会问任何牵扯到我个人具体情况的问题，我要问的问题已经在网上递交了，那个问题和我个人没有任何关系。”我说。

　　“你在网上递交的问题，人力资源部已经告诉我了。我跟他们有过沟通，我和你打过几次交道，知道你是一个讲道理的人，我相信你不会做出不恰当的言行，但这仅是我个人的意见而已，不能代表他们。”
　　“我是公司唯一被禁止参加 All Hands Meeting 的员工吗？”
　　“我直接知道的只有你一个，别人我不知道。我只是在传达公司的决定，我不想你经历那种尴尬的场面，你即使去了酒店，他们也不会让你进去的。这非常严格，老板们看到你在现场，会有威胁感，会觉得不自在。”我心想，如果不是做了亏心事，为什么这么紧张？沙翁名剧《麦克白》中的一幕在我脑海里闪现，在杀死国王邓肯之后，麦克白夫妇听到了夜半响起的敲门声，这让他们的精神几乎崩溃，让他们的灵魂受到了无休无止的煎熬。

　　“在这个事件上，你觉得公司的做法体现了信任员工、尊重员工的企业文化精神吗？”
　　“我再说一次，我只是传达公司意见的人，我也不打算说服你。如果你还有什么疑虑的话，你可以去找斯科特谈谈，他是亚太区人力资源总监，刚刚从全球最大的软件公司加入我们公司。他在中国已经呆了八年，他是德州人，德州人都非常友善。他的办公室在33楼莎士比亚会议室对面。我可以帮你安排和他的会议。
　　“我可以自己去约他的时间。”我这是给安薇琪一个信号，我不怯懦于跟任何高职位的老板打交道，如果有必要，我会自己站出来。再去找斯科特谈谈有用吗？众口一词，他最多再跟我讲一次公司的决定，公司是铁了心要竖起铜墙铁壁对付我了。然而，我的内心很平静。石头重压之下的一棵纤弱小草，还能有什么选择呢？（待续）
日期：2010-08-16　22:08:06

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载八十六
　　“你还是一名普通员工”
　　给亚太区人力资源总监斯科特的邮件刚发出，又是在一分钟之内，我就收到了他的回复，请我到他的办公室找他。刚才和安薇琪谈完，我回座位上想了好一阵子，最后还是决定找斯科特谈谈，也是出于一份好奇心，想看看我的事件在公司高层被认知的程度，甚至已经传到一位刚刚上任的亚太区人力资源总监的耳朵里了？可是公司为什么还不着手去解决问题呢？
　　在斯科特的办公室坐下，我回想起曾经在茶水间里和他打过照面，那时他正好在接一个手机。今天，终于对上号了，那位能说一口流利的普通话、戴着一副黑框眼镜的外国人，原来就是新上任的亚太区人力资源总监。斯科特客气地和我寒暄着，说他前前后后已经在中国呆了8年时间，还热情地问我老家是哪儿的，在上海住了多久。

　　然后，我们的谈话开始切入正题。
　　“我对公司领导决定不让我参加All Hands Meeting感到非常失望。斯科特，希望你能帮助我了解一下，为什么公司会作出这样的决定，”我说。
　　他解释道，并不是所有的员工都有机会参加这次All Hands Meeting，因为座位有限。我笑着说：“我明白，可是我很早就注册登记了。”
　　斯科特彬彬有礼地说：“因为你投诉了，公司对你的投诉展开调查。现在是敏感时期，如果你去All Hands Meeting提问的话，并不合适。其他员工会问很多Innovative的问题，金约翰先生会非常乐意回答那些问题的。而你的问题只能代表你个人，而不能代表其他任何人。”

　　我在头脑里组织了一下想要表达的意思，然后有理有据地说：“我要问金约翰先生的问题是---- How to make sure C Company’s core value prevails in China?”（如何确保C公司的核心价值在中国普遍得到贯彻执行？）这个问题和我个人的具体情况无关，这个问题的答案不会因为调查结果的不同而有所不同。而且，我相信中国其他员工也会对此感兴趣的。”
　　斯科特盯着自己的电脑屏幕，显露出一副公务非常繁忙的架势。“你不去参加All Hands Meeting，这是对公司、对你本人都有好处的决定。”
　　我问：“斯科特，你对我的Case了解多少？”
　　斯科特把头从电脑中抬起来，他的口气突然变得高亢、严厉。“我只知道你把你的Case一直投诉到美国总部，律师也参与其中了。你知道吗----你这样投诉到总部是非常不恰当的行为。”

　　我也变得非常严肃。“您能解释一下，为什么您认为这是不恰当的行为？Open Communication （开放的沟通）是C公司所倡导的企业文化，而且我也没有越级投诉，我的Case，因为在中国、亚太区得不到解决，我才层层投诉到总部的。我这样做完全符合公司的流程规定。如果您认为这是不恰当的行为，我想听听您的理由是什么？”
　　“我刚来公司两个月，还不太清楚公司的流程，”斯科特的口气一下子缓和了。
　　“我就想跟您确认一下，公司还把不把我看作一名普通的员工了？”
　　听我问到这个问题，这斯科特露出吃惊的表情，他深深吸了一口气，连忙表态，“当然,你，还是一名普通员工。”
　　“如果还把我当作一名普通员工来对待，为什么公司唯独规定我不能去参加All HandsMeeting?这不是区别对待吗？”我接着问。

　　“这是我给你的建议，你去，对公司、对你个人都不利！”斯科特生硬地说道。
　　“金约翰先生知道这个决定吗？”
　　“金约翰先生已经被告知了。” 斯科特黑框眼镜后的眼神显得很烦躁。
　　“那我还有机会问我的问题吗？或许我可以通过其它渠道向金约翰先生提我的问题。”
　　“我已经把我的建议告诉你了！”斯科特大声说。他看起来非常恼怒，把电脑移到另一张桌子上，转过身去，双手放在键盘上开始噼噼啪啪地敲击着。“你甚至可以离开我的办公室，马上就去找金约翰先生！谢谢你的时间。”
　　“也谢谢你的时间。”我站起身，把我坐过的椅子轻轻推好，恢复它本来的面貌，然后走出了斯科特的办公室。（待续）