上中学的时候学地理，讲到云贵高原、蒙古高原什么的，小林倒是背得滚瓜烂熟，可是没啥实际体会，等到飞机快要降落在昆明机场，机上广播说，现在飞机马上就要降落了，现在海拔1000多米，小林透过舷窗往下看，天哪，1000多米的海拔，地面怎么离机身这么近？云贵高原啊！
　　昆明阳光灿烂，W爸先行到了昆明，这时带了几个人来接机，既然是到外地开会，W爸西装革履，很精神，在外人面前笑哈哈的，意气风发，那个时候的W爸在学校里面有职位，家庭也算和睦，女儿也刚刚结婚，W爸心情还是很好的。
　　写到这里，小林有点心酸，W爸虽然有缺点，例如过于溺爱子女、性格偏软等等，但是W爸是个好人，想到数年之后，由于女儿婚姻不如意，W爸那副苍老和忧心忡忡、悲伤的样子，小林认为自己是有责任的。
　　小林他们住在昆明一个大学的招待所，就是从这天开始，小林和W开始合法地住在一个房间里面，在来昆明之前，W父母交待W要注意避孕，不过说句老实话，此行，小林和W连避丨孕丨套都没带。
　　昆明号称春城，确实是个气候宜人的地方，还是年初二，昆明就繁花似锦、春意融融。当天晚上，当地接待单位设宴请客，大家主宾尽欢，气氛和谐。

　　晚上回到学校的招待所，分头睡下，当天一早飞机出来，坐了几个小时的飞机，晚上又是应酬，都很疲劳，不过小林还是有点想**的意思，小林此时还是个处男，而且两人领证已经10几天了，不过两人还是不在一起住，这是第一次两人合法地住在一个房间里面。那时的小林，既有**想**，而且对男女之事也非常好奇和神往。
　　W说太累了，再说旅途上，万一怀孕怎么办？不大好，于是小林作罢。
　　第二天一早起来，一家人赶赴昆明机场，坐飞机去云南著名的旅游城市－丽江。
　　日期：2008-3-20　14:37:10
　　45：我的婚姻－云南行（1）

　　飞机是波音737，算是架小飞机，昆明到丽江空中飞行只需要40分钟，小林飞机坐了无数，不过这次空中旅行却很是难忘。
　　丽江海拔高，属于高原山区，飞机快到丽江机场时，基本是在山峰中飞行，由于视觉的错觉，明明飞机旁的山峰离飞机说不定还有几公里或者十几公里的差距，但是乘客老是觉得飞机好像老是要撞山似的，惊心动魄，机舱里面不时传来惊呼。
　　飞机在丽江机场停稳，下了飞机就觉得气温下降了好多，大家纷纷拿出自己的厚衣服换上，相比前一天昆明的温暖明媚，感觉一下到了隆冬。
　　当地的导游接上，直接把大家拉到现在大家耳熟能详的玉龙雪山。
　　玉龙雪山在当地人心目中是神山，导游介绍说玉龙雪山虽然海拔不高，只有6000多米，但是目前还是一座处丨女丨山，至今还没有人登顶，当地人说山顶上有山神，不过据科学勘探，玉龙雪山属于疏松的岩石特征，到了5000多米，登山器具无法附着，因此无法攀登上去。
　　车子看到玉龙雪山脚下，遥望雪山，灰白的山体，半山腰之上云雾缭绕，看起来不是很高啊，小林说到，导游就笑，说上去你就知道了。

　　虽然说是春节，但是山上仍然游人如织，大家就排队等着乘索道上山，队伍排得很长，中间小林去上厕所，回来的时候，突然看到队伍中间有一个人倒下去了，仔细一看，是W！
　　日期：2008-3-20　21:50:19
　　46：各种性质的企业的比较－我的个人观点
　　小林在M公司工作了3年零10个月，由于在第一家公司工作没劲，工作上乏善可陈，重点说说这几年的工作吧。
　　93－95年对于上海外企的发展是一个重要的时期，很多外企就是在那个时候开始了在中国的发展之旅，可以说现在很多30多岁的成功人士，就是抓住了当时的一个发展机遇，先是在外企里面工作，增长了见识，开阔了视野，同时经济上也有了一定的积累，然后或自己下海创业，或出国留学移民，当然也有一部分在职位上不断升迁，最终升到中层管理岗位甚至高层管理的位子上。

　　在M公司以及后面的两家公司，小林总共在外企工作了8年，对外企有比较多的了解，除了国企和政府，外企、私企、事业单位小林都呆过了。小林在外企和私企的时候，主要的客户是国企，对国企有一定的了解和体会。以下就做一个简单的分析对比吧：
　　综合评价，小林认为外企最好，当然外企中间也有三六九等，小林指的是比较好的外企。外企比较尊重人，很多一流外企，总经理出差和公司最低层的一般员工出差待遇是一样的，小林在北京出差时，住在北京的西苑饭店，在里面就碰到M公司的亚太区副总裁，大家住的都是标准间，出差待遇几乎一模一样，早餐也是一起吃，大家边吃边聊，这些老外或者有着海外留学工作经验的香港台湾大陆人，受到西方文化影响，尊卑观念比较淡，总体来说比较平易近人。外企的工作环境也比较宽松，一般上下班不打卡，上班中间出去办点事情也不怎么用请假，基本靠大家自觉吧。待遇上自然也不错，福利方面，很多外企给比较多的带薪年假，给买比较好的医疗保险，看病门诊基本可以报销，小孩看病一般也可以报销一部分。

　　外企的工作相对也比较稳定，小林在M公司的同事，93－96年进去的，很多现在还在M公司。一般不是公司业务发生剧烈的恶化，外企也不怎么裁人，即使裁人，给的package也比较优厚。
　　外企的工作环境也比较好，一般个人的位子比较宽大，公司往往提供免费的茶水咖啡甚至点心，办公地点往往在高档写字楼里面。
　　凡此种种，小林认为，上海这边，如果能有机会去外企，还是一个很好的选择，其实工作压力也没有想象的那么大。
　　相对来说，总部在美国的外企最好，欧洲次之，再下面是香港公司，压力大但是香港公司比较大方，新加坡公司也还可以，最差的就是日本韩国和台湾的公司了，小林听到看到的多了，这些公司待遇低、工作累，而且不怎么尊重员工。去日韩或者台湾公司，有时真不如去私企。
　　日期：2008-3-21　23:10:52
　　46：各种性质的企业的比较－我的个人观点，说说私企

　　08年可能会推出创业板，这对于我国私企的发展可能是一个重大的推动。
　　从目前我国的就业形势来看，外企在我国的发展已经进入成熟期，国企和事业单位基本已经人满为患，即使招人，也是小规模，那么庞大的就业人口如何解决呢？
　　看来只有依靠私企了，我想，这可能是我国大力发展私企，并且为私企发展创造各种条件的战略背景吧。
　　但是私企的问题确实多多，当然并不是说私企都不好，以下结合我的经历简单说说：
　　私企的个人色彩太浓，中小规模的私企，其发展方向、企业管理、企业文化，基本上就是老板一个人说了算，如果老板有本事、有心胸，那还好，如果老板素质低、心胸窄，这个就很麻烦了。外企和国企、事业单位，领导的支配作用也很明显，但是外企有规章制度和企业文化的制约，外企的高级经理人也不是能够为所欲为的，国企和事业单位存在所有者缺位的问题，公司和企业不是领导个人的，因此相对来说，企业气氛要宽松一些。