私企的剥削程度比较高，外企比较遵纪守法，让员工加班是要付加班工资的，国企和事业单位白天可能都没多少事情干，晚上和周末加班干吗？私企的加班几乎是家常便饭，小林在私企工作的时候，经常晚上工作到10点多，一开始的时候觉得好累，后来慢慢也习惯了。华为到目前为止，自杀的员工已经有好几个了，诚然这些员工的身心承受能力比较弱一点，到底华为近10万员工，那么多员工也没事啊，但是华为作为私企，工作强度过大，也是主要的原因之一。

　　私企的稳定性比较差，一方面市场竞争激烈，一方面大多数私企实力弱小，经常是一年看一年的，今年业绩不错，不代表明年就好，反应到员工稳定性上，也比较差，很多私营小企业，职员进进出出，像走马灯一样。小林在进高校的倒数第二家公司工作时，老板一次开会说到公司的发展前景，一个老员工就说，明年这个时候，坐在这里开会的明年不知道就几个能留下来，说这些发展前景，有什么用呢？老板听到这个，也只有讪笑。

　　私企老板的信用程度比较低，小林接触过不少私企老板，总结出一个小小的规律：就是私企老板基本善于忽悠，讲起自己的企业、自己的项目产品，往往吹得口沫横飞，似乎过两年企业就能上市，自己就是亿万富翁，跟随自己的员工也能凭借股票期权什么的跻身百万富翁行列。这种话，听一次两次，可能会热血沸腾，但是听多了，就是“狼来了”的故事，变成左耳朵进右耳朵出的耳边风了。在企业里面，经常听老板说的一句话就是：好好干，我是不会亏待你的！结果呢，到年底，你的工资不会加多少，年终奖也就是可怜的一点点，而老板呢，说不定买了豪宅买了名车，然后正到处忽悠：我今年企业亏损呢。

　　私企的薪资福利也不大好，很多上海的私企，只给员工买三金，不舍得给员工买住房公积金，出差待遇也不行，小林在私企工作的时候，好多人到成都出差，公司租了房子，10几个人挤在三室一厅里面，连厅里都睡了人。私企啊，真是能省一个钢蹦就是一个钢蹦啊。
　　总之，私企也外企国企相比差距甚大，属于投入产出比低的地方，但是私企也不是一无是处，私企用人很节约，往往一个人要做几个人的事情，虽然累点，但是也是一种能力的锻炼，确实能学到东西。
　　私企老板也有比较仁义的，对员工在一定范围内，能关心照顾的地方也能做到一些，但是私企就是私企，就像小林的一个同事说的：老板看到你笑容满面，拍拍你的肩膀称兄道弟，但是他心里未必爽，为啥，你花他的钱呢！
　　日期：2008-3-22　13:21:15
　　46：各种性质的企业的比较－我的个人观点，说说国企和事业单位
　　小林原来工作时，客户就是国企，现在又进了高校，对国企和事业单位有一点粗浅的认识吧。

　　与外企和私企不同的是，国企和事业单位最大的特点就是所有者缺位，所有者缺位是一个经济管理的术语，指一个组织的所有者不参与组织的生产运营，或者组织的领导并不拥有这个组织，最直白的讲话，就是“单位是共产党的”。
　　既然单位不是个人的，单位领导也只不过是委派来做管理的，那么这种单位的气氛一般是比较宽松的，很少有人会拼命工作，或者你就是表现平平，也没人来说你。事实上，国企和事业单位里面的很多人，都是抱着“不求有功，但求无过”的心态来对待工作的，特别是高校这种最为松散的组织。
　　在国企和事业单位里面，可能最重要的不是你的工作业绩，而是你跟了谁，你是谁的人，简言之就是“站队”的问题。小林进高校时间不长，现在已经被默认为是“XXX的人了”，其他领导要想找小林做事，小林要么拖着不干，要么说：我得跟XXX说说，看看XXX的意思。
　　为啥，因为国企和事业单位里面山头林立加上派系林立，一个新人进到这种环境里面，要么你自己主动投怀送抱，找个老大跟着；要么自然会有各方势力来拉拢腐蚀你，让你过去增强他们的实力。这是没办法的事情。
　　这就是一个权衡，如果你运气好，跟的老大讲义气有仁义，而且官运好，那恭喜你，你跟对人了，将来跟着一起沾光；如果恰好反过来，那只好同情你了，这时就看你有没有狠劲了，有的人就会和过去决裂，开始新的生活，但是有的人比较怀旧，下不了手，那就跟着往昔的老大一起沉沦。

　　一般来说，国企和事业单位的人，对于领导还是比较尊重的，但是尊重不代表惧怕，如果大家搞得不开心，急眼了，下属也未必怕上司，为啥，单位是共产党的，你又不能把我开除，老子怕你干啥？比较经典的一个案例发生在复旦，一个老教授跟院长闹翻了，老教授大闹院长办公室，指着院长的鼻子大骂：你他妈的的算老几？老子工资是共产党发的，看你能把老子怎么样？随后拂袖摔门而去，听说院长大人被骂得呆若木鸡，半天没缓过神来。结果是可想而知的，院长不能把老教授怎么样，当然，老教授也是奈何不了院长的。最后此事不了了之。

　　这种事情要是发生在私企或者外企，胆敢骂老板的人，肯定立马被开除，否则老板的脸面和威严何在？
　　不过，上面的这种事情是极少数，敢于和领导破脸的人肯定也是有点底气的，如果你一无资历二无底气，恐怕还是装装孙子为好。
　　在国企和事业单位呆长了，人的棱角会逐步磨平，讲话也会慢慢四平八稳，经常是“可能”“大概”什么的比较中性的话，说话做事都会留点后路和余地，因为你不知道一个普普通通的员工，说不定是靠着某个副总或者院长的关系才进来的，你得罪了这个人，可能后面的某位大人物就不高兴了。
　　水深的地方，就得小心做人，即使你官位上去了，职称上去了，也是如此。
　　在这种地方混，工作可能不累，但是心累。
　　日期：2008-3-23　14:55:36
　　47：我的婚姻－云南行（2）

　　小林飞速奔到排队的人群那里，发现确实是W，大家手忙脚乱地扶起来灌热水什么的，在一片混乱之中，小林注意到W妈一脸不耐烦的样子，这是一种很奇怪的表情。儿女啊，父母身上掉下来的肉，怎么女儿晕倒，做妈的会感到很厌烦呢。
　　小林想到还在谈朋友的时候，有一次小林去W家里吃饭，吃完饭，W妈和小林说话，说着说着就开始说W怎么怎么不好，W很生气，就在旁边发火：我你要么当她的小老公好了？
　　小林很震惊，一个母亲会对女儿的男朋友说自己的女儿不好，而且女儿会说出这样低层次的话，不过那时W妈还在伪装，装出一副很委屈的样子，摇头叹气，W更加暴怒。
　　后来W跟小林说起，W妈非常善于“演戏”，W是个药罐头，长期需要吃药，不过这些W在恋爱期间都瞒着小林，W经常在家里煮中药吃，W妈经常发脾气，说味道难闻什么的，什么买药煎药什么的，W妈从来都不管，不过非常可气的事情是，只要家里一来客人，W妈就立即大变，当着客人的面对W问寒问暖，还主要到厨房给W煎药，W狠得咬牙切齿。

　　母女之间应该是天底下最单纯最真挚的感情，起码妈妈对女儿是这样，不过这个家庭竟然如此虚伪、伪善和恶毒，想想确实可怕。
　　W醒了过来，但是这时大家已经在半山腰，没法下山，问W行不行，W说不要紧的。缆车终于等到了，大家上了缆车，往雪山上进发。很快就进入了一片雪白的天地，依靠一个个巨大的支撑杆的支撑，缆车缓缓上行，外面气温不断下降。小林想，当时开辟这个雪道，需要花费多少人力物力财力？