日期：2010-06-08　23:03:41

　　一个人的战斗：我和500强公司的故事
　　连载五十四
　　不平则鸣

　　国庆假期结束，一切又回复节前的状态。我在系统里收到了绩效评估结果----第四等！从这件事开始发生，我已经学会不断地调整自己的心理状态，就是凡事把实际情况估计得比最坏结果再坏一点。但是，看到这个结果，心中所存的最后一丝幻想彻底破灭了。我曾经做了这个假设，只要给我一个还过得去、相对公正的的绩效评估，也算为自己讨了一个说法，我也可以心安理得地离开了。
　　像是有人压了一个秤砣在我的心口，有一种窒息的感觉；又像初泳者把头淹没在水里，难以呼吸。我恍恍惚惚地走到了楼下的星巴克咖啡，排队买咖啡的时候，看见了艾克斯，他穿着那件常穿的橄榄绿色衬衫，领子上破了个小洞。
　　艾克斯和我中间隔着两个人，他买好咖啡后等在一边，兴致勃勃地告诉我，国庆节他和太太琼斯去了北京，“北京对我来说是个意外惊喜，完全符合我对中国的想象，和上海很不一样，上海像摩登时尚的妙龄女郎，北京像知书达理的大家闺秀，既古典又优雅。”
　　我敷衍地应了一声，没有接着他的话题展开讨论。他盯着我看了一小会儿，“对了，你的事情怎么样了？你知道，我一直都很关心这件事的进展。”
　　我接过服务员递给我的咖啡，快步走到自助吧台边上，取了张纸巾擦掉已经滚落的泪珠，这才转过身来对艾克斯说：“给我评了个四等。他们给我这样的评估结果，不就是为了证明之前的决定都是正确的吗？唉，现在我已经走进了一条死胡同里了。”我长长地叹了一口气。

　　艾克斯说：“确实有人做错了事情……你可以逐级向上申诉，在C公司，这是正当的流程。中国不是有位哲学家说过吗？受到不公正的对待，就要发出自己的声音。”艾克斯对中国文化的了解，经常出乎我的意料，他不光知道“君子不立危墙之下”，还知道韩愈的“大凡物不得其平则鸣”。
　　和艾克斯喝完咖啡，我的心结也解开了一点。当我坐在电脑前给C公司中国总裁水上教授写邮件的时候，情绪已经渐渐趋于平静。随着手指敲击键盘发出清脆的声音，屏幕上显现了这样的话语：“尊敬的水上教授：在经历了三个月的痛苦煎熬 之后，我想，我有必要向您反映，某些管理者和人力资源部经理没有遵守C公司的规章制度，致使我作为一名劳动者的尊严和权益受到了损害，同时也为我的职业生涯和健康蒙上了阴影……”

　　接着，我在邮件中列举了过去三个月所发生的一些具体事实，我恳请水上教授作为公司的高层管理人员，能够亲自过问此事，拨乱反正，及时纠正已经发生的错误，并阻止进一步产生更大的伤害。
　　写到最后，我变得有点激动了：“C公司真的允许一名管理者威胁下属离职吗？C公司真的允许一名管理者无故停掉员工的工作吗？C公司真的会在乎一名员工的感受吗？我相信，C公司还是一家伟大的公司，至少还是一家能够尊重员工的公司，为了我所遭到的不公正对待和所受到的伤害、所经历的痛苦，我希望能得到一声真诚的道歉。”
　　“咔哒”一声按下邮件发送键时，我稍稍松了一口气。这，是我积聚了三个月的心声，是我放飞空中的希望气球。只不过，我当时怎会料到，我追逐着这个希望的气球，走过了如此漫长的一段路途？（待续）
日期：2010-06-11　00:04:57

　　一个人的战斗: 我和500强公司的故事
　　连载五十五
　　幻灭 （1）
　　给水上教授的申诉邮件发出之后，好几天过去，没有邮件回复，也没有人来找我。直到伍泰格给我打电话，他的声音听起很平静：“啊，你明天下午有空的话，到我的办公室来，我们谈谈吧。”
　　接到伍泰格的电话，我还是有点意外。我的邮件是同时发给水上教授和人力资源部总监李瞻的，处理我的事情，即便水上教授不直接回应，也应该由李瞻出面呀？剑兰知道后，说：“也不能说伍泰格和你的事扯不上关系，他在上海嘛，水上教授派他来找你谈也不奇怪。他是水上教授核心圈子里的核心人物，平时为人还算比较正派，你正好跟他诉说一下冤屈，通过他给高层传一下话----你就想要一个公正的对待。”

　　同事们都知道，C公司已是伍泰格追随水上教授任职的第三家公司，在此之前的D公司、K公司，他都是水上教授手下的得力干将。也因为这个原因，水上教授调任亚太区之后，韩非子让他坐了冷板凳，先是把他从政府和大型企业事业部分派到中小企业事业部，中小企业事业部做的都是小单子，销售自嘲是“牙膏牙刷的买卖”。我目睹了伍泰格在公司里几经沉浮。他最失意的时候是韩非子连销售也不让他管了，把他从上海调到北京管代理商。那次调令下来，恰逢我们一起去成都开会。看着伍泰格落落寡欢的表情，我特别同情他。开会之余，同事们组织一些娱乐活动，我都特意叫上他。水上教授回归中国之后，他守得云开见日出，升迁之道一路畅通，先是升任渠道部总监，后来公司成立华东大区之后，他又调回上海，掌管整个华东大区的销售业务。

　　下午两点，我准时敲开了伍泰格办公室的门。第一次走进伍泰格的这间办公室，要追溯到八年前接受C公司的面试，他是五位面试官之一。当时对他的印象颇深刻----职业经理人的谈吐，随和的笑容，还有，皮肤黝黑，后来才知道他几乎每个周末都打高尔夫球，皮肤黑可能跟常在球场上晒太阳有关系。
　　伍泰格平日待人还是挺友善的，至少让我感觉到一种有距离的亲切感。今天，在这种状况下跟他谈话，不知不觉中就把他当成一根救命稻草抓住了，很想推心置腹地跟他谈一谈。
　　伍泰格的开场白很简单，说水上教授已经收到了我的邮件，让他代表公司来跟我谈谈。他公事公办的口吻，我已听出一丝不祥的征兆。
　　我说：“我们一起共事这么多年了，你在政府和大型企业事业部、还有中小企业事业部的时候，我们都合作过很多项目，我的工作能力你也应该是了解的。现在玫瑰和小M拿着工作表现差来说事，还有人力资源部完全是一边倒的，我的工作也被停掉了，这种感觉……唉，不尊重人嘛。”我有点语无伦次，声音都是哽咽的，眼泪差点就掉下来了。

　　他不动声色地把桌角的一盒纸巾推到我面前，“公司可以授权给老板，老板有权不给员工安排工作。”
　　我抽出一张纸巾，“还有，这是C公司的惯常做法吗？先把员工放在内部劳动关系终止流程，过三个月再做绩效评估，您不认为这个流程有失公正？明摆着先有结论，后找证据。”
　　“这个流程没问题。公司可以在任何时候、以任何理由终止和员工的劳动合同。”伍泰格平静的口吻中带着一份毋庸置疑的气势。
　　我倒抽了一口冷气，“据我所知，这种做法不符合中国的《劳动法》。”

　　伍泰格说：“公司难道就没有办法让一名员工离开了？公司有公司的做法。” 当这些冷冰冰的话从他的嘴里说出来，我深深地被刺痛了。这不是我所认识、所熟知的伍泰格。或许台词早就写好，他只是在完成扮演某个角色的任务而已？我恨我自己为什么要在他面前流露出自己的软弱。
　　我再度抽出一张纸巾擦了擦眼睛，抬起头，看到了他眼神中的深不可测。我直视他的眼睛，问道：“当你这样说的时候，你真的相信你自己所说的吗？”
　　他沉默良久，点点头：“今天我们的谈话内容，我会向管理层汇报的，我们会再联系你。”
　　走出伍泰格的办公室，我的泪珠终于奔涌而出，滚落过我的脸颊，大滴大滴地摔在地毯上，马上就看不见了。这眼泪，仅是为我自己流的吗？（待续）