同时，代理商那个关系比较好的另外那个代理商也已经同意把20万的在途货款从这个代理商这边打款回公司。之前也给大叔我了电话，大叔默认有这样的政策，但是也没有明说，只是故意把这个事情搞的神秘点。同时，大叔也让手下那5个人分工合作。
　　1、金、木、水各负责2个代理商，密切监控、营造神秘氛围、吹风点火。
　　2、这个代理商和他关系好的代理商，由大叔我亲自负责。
　　3、火负责公司财务那边，确认代理商打款的信息，以及监视销售总监最近在公司里的一切情况，并且和土一起做好每个月的我们区域的销售月报。

　　4、土负责搜集公司销售部的其他销售区域的最近的情况，并且应付我们销售区域在公司里的一些日常工作。
　　大叔还要求他们每天都要定时给大叔汇报工作，现在是非常时期，大叔对这个事情上是一刻都不能放松，必须了解每天的最新动态。
　　同时，大叔私下开始准备简历了，大叔准备把钱拿到手后，闪人了。

日期：2010-05-27　03:31:07

　　过了一个月后，大叔手上的8个代理商都已经入圈了。又过了半个月，180万已经打到公司帐上了。大叔去找销售总监说这个大单提成的事情，销售总监没说什么，说下个月就会把这个单子的提成结了。大叔顺便给销售总监说了给那个代理商降了5%的产品供货价，销售总监听完后，只是看了大叔一眼，也没有说什么。
　　果然在下个月发工资的时候，提成终于给大叔了。一共59000元，加上代理商那边还有8万，一共是139000元，大叔给手下5个人每人12000元，剩下79000元，大叔一个人拿了。拿到钱的当天，大叔请客，我们6个人狂欢了一把。手下那5个人对12000元这个数字，也很满意，毕竟经过大叔这样运作后，拿到手上的，都比公司那种提成比例拿的钱多的多了。而且他们5个也特佩服大叔能想出这个方案，大叔也只是笑笑。第2天，大叔再次请客，请销售部的人吃了一顿饭，当然也喊了销售总监一起，销售总监没有参加，推说有事情。估计他来了，大家吃饭的时候，也不敢怎么说话了，况且他怎么好意思让下属请吃饭。

　　日子过的很快，马上就要年底了，公司内部评选优秀员工，公司高层不参加，各部门都要至少推荐1名，如果部门里人数比较多的那种，至少要推荐2-3名。行政部在负责这个事情，据说被评上的优秀员工，年底的单位聚餐上，会拿到老板封的大红包。销售部推荐的优秀员工是大叔和那个女的大区经理。
　　在年底前，大叔给销售总监又说了给另外那个代理商，就是和做大单的那个代理商关系比较好的那个，也把产品的供货价下降了5%。销售总监也没有说什么。

日期：2010-05-27　04:12:08

　　年底公司年会+聚餐，大叔和其他一干被评上优秀员工的同事上台领奖，合影，拿红包。等大叔下台回座位上，拆开红包一看，2000元。唉，了胜于无。
　　回了老家过春节，见到原来单位的同事，听他们说起现在的日子，大叔庆幸，买断工龄走人是对的。
　　春节完后回南方，大叔在春节前就已经把简历投出去了。上了半个月的班，就陆续接到面试的电话。去面试了几家公司，感觉都不怎么样，有嫌弃大叔的，也有大叔嫌弃的。总之，没有双方都满意的。过完春节后那个月，大叔把手上其他6家代理商的供货价集体下调5%，但是也没有马上给销售总监汇报。

日期：2010-05-27　09:28:58

　　有一天上班的时候，接到一个通知面试的电话，一家很出名的外企打来的，通知大叔周4下午去面试，并且希望大叔在去他们公司面试前，有空先上他们公司的网站，看看他们公司的一些相关的信息和背景资料。大叔当然抽空看了他们公司的网站。周4中午的时候，大叔找了个借口就从这边公司溜了。比约定时间提前了10多分钟到了那家外企，见到HR的助理，她安排大叔进小会议室先笔试，拿了一页纸的题，要求大叔在20分钟内做完。

　　大叔看了一下题的内容，还好，不算太难。在答题过程中，大叔除了有2道题有点答不上来，只有乱答之外，其他的题应该答的都比较靠谱。20分钟时间很快就到了，HR助理过来收考卷。然后让大叔稍微在公司的会客区等一下。并拿了份公司的宣传画册让大叔看看。大叔大概等了半个小时多点，HR助理又通知大叔进大会议室面试。面试大叔的是个看上去和大叔年纪差不多的小伙子，自称是公司HR主管。问了些很没水平的问题，而且还有点自以为是的样子，大叔也不多计较这些，只是他问什么就答什么，大概谈了20多分钟。他说今天的面试就到这里吧，如果合适，我们会电话通知你的。大叔和HR助理打了个招呼，就离开了那家外企。

　　大叔当时应聘的职位是销售部大客户经理。
　　第2天，也就是周5，那家外企的电话又来了，通知大叔周1下午进入复试。大叔周1中午又溜了过去。这次HR助理对大叔的态度明显就比第一次要客气些了。还是进了上次面试那间会议室，这次面试大叔的有HR经理和销售部经理。聊了40多分钟，问了些比较专业的问题，包括大概可以的入职时间，并且对大叔以前公司从事的职位，以及工作流程，市场管理经验，都问的比较详细。问完这些后，他们2个问大叔有什么问题想要对他们问的。大叔自然就问工资待遇、奖金提成、福利补助、休假作息时间、这个职位一共会有几个人、出差时间多不多等等。问完这些问题后，他们又对大叔说，等电话通知。

　　周2又接到这家外企的电话，通知周3下午终试。大叔当时心里在想，真TMD的复杂啊，一共要试大叔4次啊！周3中午下班前，又接到这家外企的电话，通知终试时间改期，改成周4下午。
　　周4中午，大叔又溜了过去，这次HR部门的人对大叔的态度和以前简直有180度的转变。今天面试大叔的是公司副总裁，但是公司副总裁临时又有事情出去办了，还没有回来，让大叔在公司里的休息室里等一下。大叔只能闲着无聊翻翻杂志，不过今天HR助理还给大叔端了一杯咖啡过来。大叔看见这杯咖啡，知道这个最后一关也就是个形式了，只要大叔保持正常状态，那这份工资是一点问题都没有的，看来大叔已经快要胜券在握了。


日期：2010-05-27　09:56:56