《818国企、外企、民企的职场江湖刀光剑影及一些旁门左道邪魔妖术》
第19节作者:
大叔爱美女 BOSS的助理回家生孩子了,BOSS找到大叔,问大叔愿意不愿意做他的助理。大叔自然满口答应,BOSS说给大叔加薪,大叔自然心情更是愉快。BOSS说战略发展部的工作还是要做,这边的助理暂时由大叔和公司里HR的一个小MM来一起负责。大叔也没意见,只要不是让大叔同时打2份工就好,稍微多点的工作量,只要是有前途的,大叔也不会太介意事情变多。
日常的一些小事情,就让HR的那个小MM来做,稍微麻烦点的,牵扯到公司其他部门领导层的,或者牵扯到海外的,或者牵扯到其他公司的,还有牵扯到一些重大决策和判断的时候,大叔就上了。
大叔走的和BOSS太近了,自然就会有人对大叔开始不满了。大叔这个时候做事情也特别特别小心谨慎,不想被别人抓住什么把柄来兴风作浪。BOSS还算是个容易相处的人,所以也谈不上伴君如伴虎,只是面对公司里其他的那些高层,大叔在他们面前可真的是象个才进宫的小丫鬟,尽心尽力地伺候着。大叔本人也没有什么野心,所以日子暂时过的还算平稳。
日期:2010-06-01 17:10:47
BOSS任期满了,要调离了。大叔也知道这个助理的位置做不长了。新来的BOSS是美籍华人。果然不出大叔所料,一朝天子一朝臣。新BOSS喜欢美女给他当助理。大叔也不可能去做变性手术。新BOSS找大叔谈话,问大叔想回战略发展部,还是去其他部门。大叔说服从领导安排。
谁都没有想到,包括大叔自己也没有想到,新BOSS把大叔安排到HR当经理。HR那里已经有个经理了,大叔这样过去,算什么?不知道新BOSS心里是什么打算。
做吧,管那么多干吗,先把HR的工作做好再说了。大叔名义上是HR经理,可是等于是个打杂的人,谁让大叔以前的工作不是HR。从此之后,大叔就开始沦落到去招聘会现场,去大学校园,一天初面20个人。什么样的人物开始都出现在大叔眼前,有时候大叔看见某些应聘者,连5分钟的话都不想多说。面试真的很折磨HR,大叔做了后才明白为什么HR都不想去进行初面。实在是很SB的工作!基本上都是在受应聘者的折磨,有些应聘者真的是脑子有浆糊,完全不知道他要表达什么?还有那些简历注水严重的人,真的是在简历上把自己吹的天花乱坠的,可是一进面试室,就SB了!有些人的回答或者提问,是把大叔忍了又忍,生怕控制不住笑出来,好几次喝水都被呛着。
做了几个月下来,大叔明白为什么大家认为HR多少都有些变态,因为是被这样的环境折磨出来的。大叔都发现自己开始有变态的倾向了。
日期:2010-06-01 17:46:07
除了面试招聘这些事情外,大叔还要负责培训方面的事情,内训外训。薪酬这块大叔想学着做,可是却没大叔的份,至于社保这些,大叔也不想去做,都推给HR助理MM去做。
那个时候,大叔看见简历上照片不是艺术照,是免冠标准照,长的不错的,管你符合不符合应聘条件,都让HR助理MM去通知来面试。是艺术照的,直接扔垃圾桶里,懒得看。长的抱歉的,对不起,也是直接PASS掉。大叔可不想一天面试的人,都是些歪瓜裂枣的样子,那样也实在是对大叔自己太残忍了。
有面试后给大叔打电话问情况的,大叔的回答都是官方回答,滴水不漏。还有想约大叔出来谈谈的,大叔可没兴趣去潜谁,哪怕你是主动送上门的,大叔也没这个想法。大叔可不想有这些丑闻出来。
不过大叔看见是人才的,就算不是太吻合要求,也基本上都会网开一面,让这些人进到2轮、3轮。但是只要是气场和大叔不合的,大叔也就在初面的时候,就杀掉。
那时候,大叔才知道,原来招聘网站上所有的职位,并不是都是真的,有些只是在做广告,或者做简历储备,并不是想真正的招人。同时,也知道了同行是冤家,想做HR的,只要是大叔初面觉得你厉害,那对不起了,也是直接OUT。你都比大叔厉害了,那你进来了,大叔去喝风?包括那些其他部门稍微高一点的职位,只要是和大叔关系不错的部门,大叔都是把握这个潜规则。
人性有时候就是这么阴暗,没办法。大家都只是为了混口饭吃,大家都不容易,所以,大叔也只是一个普通人。
日期:2010-06-01 18:36:00
还好,大叔的狗屎运有那么硬,大叔下了精力去做的那些内训、外训,让各个部门都很满意。其实大叔也明白,招聘这一块,是对外的,也就是个公司形象,只要中规中矩,一般都不会出什么差错的。真正能让BOSS看见的,还有让公司其他部门的人看见的,是内训、外训。所以这一块,大叔才很努力很尽心的去做,不是那种应付了事。花了心思去做的事情,和只是为了工作而工作去做,效果是完全不一样的。
新BOSS对大叔的认可也让大叔开始感觉到了,至少新BOSS经常开始夸大叔了。不过,事情都是没有绝对完美的,当大叔开始接受大家的夸赞多了的时候,那个HR经理已经有点不舒服了,也许他开始觉得大叔有点威胁他了。其实大叔和他当初的关系都还不错,而且大叔进公司的时候,他也已经在了,同时,我和他起码也算都是副总裁这一派的,他也知道大叔的为人处事,可是这种事情一旦遇到自己身上了,他总会有个疙瘩的。加上他的性格比较内向,不象大叔这种做销售出身的,整天对这大家都是笑嘻嘻的,有心结也正常。
面对这种情况,大叔也只有找个合适的机会,下班后约他吃饭。表面上是请教他一些HR方面的问题,同时也感谢他这么久以来的照顾,实质上是想请他放心,大叔对HR这个位置没兴趣,不会和你来争的,别开始和大叔打肚皮官司,大家好好相处,有合适的机会,大叔还是会换部门的。这个HR部门,除非是你自己想离开公司,否则没人和你来抢你的位置。
那次沟通后,那个HR经理对大叔的态度开始恢复正常了。还好还好,有问题就及时沟通,在小问题的时候,就要快去解决。不要等小问题变成大问题了,那时候想去好好解决都已经晚了。大叔不是好战分子,不象有些人喜欢与人斗其乐无穷。
日期:2010-06-02 01:54:39
继续讲故事:
大叔本着低调的原则做着HR经理的工作,有什么事情也都去找另外那个HR经理商量,加上上次的沟通,大叔在这个位置上,还算是坐稳了。和大叔同批进公司的市场帅哥也跳槽走人了。剩下那个渠道经理已经升到销售分公司经理的位置了。外贸MM已经是外贸经理了,助理MM则变成了销售老总的助理了。大叔也混成公司里的老人了。
大叔现在在公司里的位置属于不冷不淡,也没什么人来嫉妒大叔,大叔则心里就当是个转型期。虽然大叔自己觉得自己的性格并不是很适合做HR经理,但是目前的情况,还是厚积薄发吧。
终于有一天,盼来了阳光照到了大叔的身上。行政部经理辞职了,一个老女人,孩子在国外读书,她老公是某垄断国企的高层。她辞职是出国去陪孩子读书,顺便照顾孩子。这个岗位空出来后,公司是决定内部提拔,搞个竞争上岗。其实大叔做HR做久了,心里也清楚,一般公司里的行政部经理,都不会从外面招聘新人来做。因为这个职位是需要对公司内部很熟悉的人,才能胜任的。大叔经常写招聘职位要求的时候,就已经明白了这点。
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