BOSS的助理回家生孩子了，BOSS找到大叔，问大叔愿意不愿意做他的助理。大叔自然满口答应，BOSS说给大叔加薪，大叔自然心情更是愉快。BOSS说战略发展部的工作还是要做，这边的助理暂时由大叔和公司里HR的一个小MM来一起负责。大叔也没意见，只要不是让大叔同时打2份工就好，稍微多点的工作量，只要是有前途的，大叔也不会太介意事情变多。

　　日常的一些小事情，就让HR的那个小MM来做，稍微麻烦点的，牵扯到公司其他部门领导层的，或者牵扯到海外的，或者牵扯到其他公司的，还有牵扯到一些重大决策和判断的时候，大叔就上了。
　　大叔走的和BOSS太近了，自然就会有人对大叔开始不满了。大叔这个时候做事情也特别特别小心谨慎，不想被别人抓住什么把柄来兴风作浪。BOSS还算是个容易相处的人，所以也谈不上伴君如伴虎，只是面对公司里其他的那些高层，大叔在他们面前可真的是象个才进宫的小丫鬟，尽心尽力地伺候着。大叔本人也没有什么野心，所以日子暂时过的还算平稳。


日期：2010-06-01　17:10:47

　　BOSS任期满了，要调离了。大叔也知道这个助理的位置做不长了。新来的BOSS是美籍华人。果然不出大叔所料，一朝天子一朝臣。新BOSS喜欢美女给他当助理。大叔也不可能去做变性手术。新BOSS找大叔谈话，问大叔想回战略发展部，还是去其他部门。大叔说服从领导安排。
　　谁都没有想到，包括大叔自己也没有想到，新BOSS把大叔安排到HR当经理。HR那里已经有个经理了，大叔这样过去，算什么？不知道新BOSS心里是什么打算。
　　做吧，管那么多干吗，先把HR的工作做好再说了。大叔名义上是HR经理，可是等于是个打杂的人，谁让大叔以前的工作不是HR。从此之后，大叔就开始沦落到去招聘会现场，去大学校园，一天初面20个人。什么样的人物开始都出现在大叔眼前，有时候大叔看见某些应聘者，连5分钟的话都不想多说。面试真的很折磨HR，大叔做了后才明白为什么HR都不想去进行初面。实在是很SB的工作！基本上都是在受应聘者的折磨，有些应聘者真的是脑子有浆糊，完全不知道他要表达什么？还有那些简历注水严重的人，真的是在简历上把自己吹的天花乱坠的，可是一进面试室，就SB了！有些人的回答或者提问，是把大叔忍了又忍，生怕控制不住笑出来，好几次喝水都被呛着。

　　做了几个月下来，大叔明白为什么大家认为HR多少都有些变态，因为是被这样的环境折磨出来的。大叔都发现自己开始有变态的倾向了。

日期：2010-06-01　17:46:07

　　除了面试招聘这些事情外，大叔还要负责培训方面的事情，内训外训。薪酬这块大叔想学着做，可是却没大叔的份，至于社保这些，大叔也不想去做，都推给HR助理MM去做。
　　那个时候，大叔看见简历上照片不是艺术照，是免冠标准照，长的不错的，管你符合不符合应聘条件，都让HR助理MM去通知来面试。是艺术照的，直接扔垃圾桶里，懒得看。长的抱歉的，对不起，也是直接PASS掉。大叔可不想一天面试的人，都是些歪瓜裂枣的样子，那样也实在是对大叔自己太残忍了。
　　有面试后给大叔打电话问情况的，大叔的回答都是官方回答，滴水不漏。还有想约大叔出来谈谈的，大叔可没兴趣去潜谁，哪怕你是主动送上门的，大叔也没这个想法。大叔可不想有这些丑闻出来。
　　不过大叔看见是人才的，就算不是太吻合要求，也基本上都会网开一面，让这些人进到2轮、3轮。但是只要是气场和大叔不合的，大叔也就在初面的时候，就杀掉。
　　那时候，大叔才知道，原来招聘网站上所有的职位，并不是都是真的，有些只是在做广告，或者做简历储备，并不是想真正的招人。同时，也知道了同行是冤家，想做HR的，只要是大叔初面觉得你厉害，那对不起了，也是直接OUT。你都比大叔厉害了，那你进来了，大叔去喝风？包括那些其他部门稍微高一点的职位，只要是和大叔关系不错的部门，大叔都是把握这个潜规则。

　　人性有时候就是这么阴暗，没办法。大家都只是为了混口饭吃，大家都不容易，所以，大叔也只是一个普通人。

日期：2010-06-01　18:36:00

　　还好，大叔的狗屎运有那么硬，大叔下了精力去做的那些内训、外训，让各个部门都很满意。其实大叔也明白，招聘这一块，是对外的，也就是个公司形象，只要中规中矩，一般都不会出什么差错的。真正能让BOSS看见的，还有让公司其他部门的人看见的，是内训、外训。所以这一块，大叔才很努力很尽心的去做，不是那种应付了事。花了心思去做的事情，和只是为了工作而工作去做，效果是完全不一样的。

　　新BOSS对大叔的认可也让大叔开始感觉到了，至少新BOSS经常开始夸大叔了。不过，事情都是没有绝对完美的，当大叔开始接受大家的夸赞多了的时候，那个HR经理已经有点不舒服了，也许他开始觉得大叔有点威胁他了。其实大叔和他当初的关系都还不错，而且大叔进公司的时候，他也已经在了，同时，我和他起码也算都是副总裁这一派的，他也知道大叔的为人处事，可是这种事情一旦遇到自己身上了，他总会有个疙瘩的。加上他的性格比较内向，不象大叔这种做销售出身的，整天对这大家都是笑嘻嘻的，有心结也正常。

　　面对这种情况，大叔也只有找个合适的机会，下班后约他吃饭。表面上是请教他一些HR方面的问题，同时也感谢他这么久以来的照顾，实质上是想请他放心，大叔对HR这个位置没兴趣，不会和你来争的，别开始和大叔打肚皮官司，大家好好相处，有合适的机会，大叔还是会换部门的。这个HR部门，除非是你自己想离开公司，否则没人和你来抢你的位置。

　　那次沟通后，那个HR经理对大叔的态度开始恢复正常了。还好还好，有问题就及时沟通，在小问题的时候，就要快去解决。不要等小问题变成大问题了，那时候想去好好解决都已经晚了。大叔不是好战分子，不象有些人喜欢与人斗其乐无穷。

日期：2010-06-02　01:54:39

　　继续讲故事：
　　大叔本着低调的原则做着HR经理的工作，有什么事情也都去找另外那个HR经理商量，加上上次的沟通，大叔在这个位置上，还算是坐稳了。和大叔同批进公司的市场帅哥也跳槽走人了。剩下那个渠道经理已经升到销售分公司经理的位置了。外贸MM已经是外贸经理了，助理MM则变成了销售老总的助理了。大叔也混成公司里的老人了。
　　大叔现在在公司里的位置属于不冷不淡，也没什么人来嫉妒大叔，大叔则心里就当是个转型期。虽然大叔自己觉得自己的性格并不是很适合做HR经理，但是目前的情况，还是厚积薄发吧。
　　终于有一天，盼来了阳光照到了大叔的身上。行政部经理辞职了，一个老女人，孩子在国外读书，她老公是某垄断国企的高层。她辞职是出国去陪孩子读书，顺便照顾孩子。这个岗位空出来后，公司是决定内部提拔，搞个竞争上岗。其实大叔做HR做久了，心里也清楚，一般公司里的行政部经理，都不会从外面招聘新人来做。因为这个职位是需要对公司内部很熟悉的人，才能胜任的。大叔经常写招聘职位要求的时候，就已经明白了这点。