为了防止丝毫的疏漏，我那一个月没有离开过工地。吃饭没有办法解决，几乎顿顿都是吃方便面。你能想象吗，连续吃一个月方便面是什么样子？我都吃得想吐了，因为严重上火，嘴皮最终长了一个很大的疮。也许你会说，你可以下班以后去吃饭啊，下班差不多十点了，人累得只想倒下就睡，何况那时只有饭店炒菜，找不到现在这种工作餐或“盖浇饭”。

　　快结束时，头发已经很长了，一个同事看到我，说，你怎么不去理发啊，我说没时间啊。他说，一个小时也没有？我没有回答他，当着他的面去请假，主任说，你再坚持一周吧，就快胜利了！那位同事听到后，没再作声。那个同事的工作任务其实与我是一样的，但我做的这些，好象跟他没有关系。十天后，我听主任说，那个同事因为工作挑三拣四，被调离总部，他不愿意离开上海，自己辞职了。在东方希望，那种不敬业的人不受欢迎，无论他有什么样的背景或关系。

　　这份平凡的工作，成了我入职以来最大的考验，好在我顺利完成了。我在东方希望工作的七年多时间里，一直住在自己监管装修的宿舍中，从未听大家说有质量问题，虽然别人并不在意，我内心却很欣慰。
　　在东方希望的这段岁月，注定将成为我生命旅程中异常珍贵的时光。编辑部是一个特殊的部门，隶属于董事长办公室，直接上司是董事长办公室主任。这意味着，我日后可能和刘永行董事长这个全国知名的“明星级”的人物，将会发生这样那样的联系……
　　日期：2012-2-25 16:54:00
　　（下面是我今天在群里的聊天记录，觉得有意思，整理出来供有缘人看。）
　　我第一次坐公交车

　　我是大山里长大的人，从小就没见过公共汽车，更不要说坐了。天天都是走路，自己的脚一脚一脚地走在地上，感到非常地稳。
　　后来考学，到正直区，返回我们乡，老师安排我们坐公共汽车，那个激动啊。去的时候30公里路是我们一步一步地走过去的。
　　同时看到这个车，我心里也很害怕。这个车我第一次见，从来没有坐过，不知道效果如何。
　　我上去以后，车动了大约二十米，我立即天旋地转，感到自己不能控制了，头一下就晕了。
　　我们几个同学立即大叫，让司机停下来，我们马上下车，清醒一下。
　　我一直想让自己的脚控制自己的身体，但今天自己的身体居然被别的东西带着晃动，内心极为不安，觉得没有一点安全感，不能把握了。
　　我想，如果自己能把握，又能被车带着走，那该多好啊。
　　但是，事实上，那是不可能的，除非自己不坐车，永远用走路的方式去走。

　　没有办法，我们最后还是上车了，走路的实在感，与坐车的自己无法把握的感觉，在大脑中猛烈地冲突。
　　我是多么希望自己一直能稳稳地用脚去把握好一切啊。但是，如果我要远行办事，这一切又不能与现实相融。
　　这是个真事，却让我想起今天人们的修行方式。
　　这个走路，就相当于我们目前很多人用意识修行的方式。
　　这个坐车，就相当于我们有一天，需要离开意识，穿越意识，离一切相的修行方式。
　　你用脚走路，是没有办法体验到在车上的感受的。所以，只走路不坐车的人，所描绘的坐车的感受是不是可信，不言而喻。
　　在文字上推敲，在逻辑上分析，在形式上捉摸修行，就如某个人一直在地上走着路，但他不停地分析和判断坐车的人，一路的感受和风景。
　　也可以说，走路这个形式，好像是我们的“身见”。如果我们放下了“必须用脚掌走路的方式才安全”这个观念，坐上了车，并且学会如何安然地没有任何冲突和挂碍地坐在车上，完全适应，类似于“破了身见”。

　　日期：2012-2-26 9:57:00
　　（四）不要争抢弱者的椅子
　　插播一条前面写漏掉的内容。可能大家注意到，笔者在未完全满足招聘条件的情况下，快速地通过了面试，这是不是面试官的头脑发热呢？后来我才知道，不是那样。因为我后来也在招聘处工作过，知道了招聘的核心要求：一是要有能完成工作的能力。因为我发表的大量作品以及在县创办的工作经历，一看便知了。二是要看这个人的价值取向，与否与集团的文化相融洽。我的观点与集团的“六条价值观”中，最重要的两条高度相合，即“为消费者付出多一点，贡献多一点”，“我们的收获在其中，随其后，随之而来”。尽管我应聘时，六条价值观还没有总结成固定文字全集团推广，因为人力资源部长长期跟随董事长工作，对董事长的管理思想十分清楚。从这件小事上，也能看出集团高效务实的工作作风。

　　有一天下班前，主编通知我说，咱们今天晚上开大会，每周一晚上总部全体员工开例会。例会主要讲集团的大事和日常需要周知的事情，还有励志培训。
　　我们在食堂里开会，把椅子一整理就成了会议室。当然现在已经有总部大楼的专门会议室了。我看到大部分都是年龄在20岁至40岁之间的年轻人。总部的“官员”很多，很多人是处长以上干部。董事长下面设各管理部的部长，部长下设处长，处长下设主管，为了减少管理层级，主管很少。这么年轻的人，都能掌这么大的权管事，我好像看到了成长的希望。

　　那天晚上的讲师叫金星。我们在面试培训时，就听说过这个人，听说这个人是心理学专家，如果我们成长的过程遇到心理方面的问题，可以向集团报投稿，她会在“金星说”栏目回答大家。有个心理专家免费提供咨询真不错，没想到今天晚上还能见到这个大活人。
　　同事们私下告诉我这个金星老师的小秘密，说他其实是集团的一名董事，虽然没官，也不管具体的事情，但权可大着呢。有人说，这个人很厉害，听你几句话，就知道你想的什么，要小心提防。当然也有比较夸张的，告诉我，他骂人很厉害，要当心啊——凭良心讲，我后来的几年里，好象从没听他真正地骂过人。
　　那天晚上，金星是分享他自己的成长经历。他说他自己曾经很脆弱，常常怕受到他人的欺负和伤害，内心没有安全感。他有一次见到旧时的朋友，这位朋友学了心理学，告诉他，这是一种弱势思维方式，是在争抢“弱者的椅子”。就如公交车上，有人不小心踩了你的脚，有的人，一笑置之，有的人则会大骂对方，认为对方在欺负。事实上，没有人愿意主动去踩他人的脚，基本上都是因为不小心。以为别人伤害了他的人，表面上很强势，其实内心非常脆弱。这样的行为，就是在“争抢弱者的椅子”。我们过度地紧张，过度地对他人进行防范，既会造成自己的不舒服，也会给环境带来不和谐的感受。如果我们的心理力量强大起来，这样的事情将不会发生。就如一个不懂事的小孩子骂我们，我们并不会生气，只觉得他有点淘气罢了。如果我们要和小孩子去对骂，那就说明这个人和心理力量还在那个小孩的层次。